היסטוריה תעודה אימות: אישור קורות החיים שלך

מעסיקים רבים לנהל אימות ההיסטוריה התעסוקה כדי לאשר כי המידע שנתת להם כאשר הגשת בקשה לעבודה הוא מדויק. ההיסטוריה העסקית שלך כוללת את כל החברות שעבדת עבורן, את כותרות העבודה שלך, את תאריכי ההעסקה, ואת השכר שנצברו בכל אחד מהעבודות שלך.

מה כלול בהיסטוריה התעסוקה שלך

ההיסטוריה התעסוקה שלך הוא רשימה מפורטת של איפה ומתי עבדת, את העבודות שהחזקת, וכמה הרווחת.

המעסיק או החברה שהם שוכרים כדי לאמת תעסוקה יאשר מידע כגון מקומות העבודה הקודם שלך, תאריכי העבודה, את כותרות העבודה שלך, שכר שנצברו בכל עבודה, ואת הסיבות לעזוב.

תעסוקה והפניות מקצועיות

בדרך כלל, המעסיק יבקש ממך רשימת התייחסות אחת עבור כל מקום עבודה קודם, והם יפנה אליהם הפניות. כמו כן, החברה רשאית לעיין בהמלצות אישיות או מקצועיות נוספות, בנוסף להפניות תעסוקה.

מחפשי עבודה רבים לא לשים הרבה מחשבה אל מי הם ישתמשו הפניות כאשר המעסיקים הפוטנציאליים לבקש מהם. ההתמקדות היא לעתים קרובות על קורות חיים ומכתבים לכסות, מחקר החברות, והתכוננות לראיונות, ולכן הבחירה של המועמד הבחירה מוזנחת לעתים קרובות.

בחירת הפניות

איך אתה יודע אילו פניות אתה צריך לבחור? אתה רוצה את האנשים אשר יהפכו את ההמלצות החזקות ביותר עבורך. מפקחים לשעבר לא צריך להיות הפניה, במיוחד אם הם לא יודעים את כל ההישגים שלך או שאתה לא בטוח שהם יגידו את הדברים הכי טובים עליך. לפעמים עמיתים לעבודה לשעבר, או מפקחים במחלקות אחרות שיודעים את העבודה שלך, עושים את הבחירות הטובות ביותר. שוב, המפתח הוא אנשים שיודעים את כוחותיך ויכולותיך - ומי יגיד דברים חיוביים עליך.

בסך הכל, אתה רוצה לבחור על שלושה עד חמישה הפניות - אנשים שיכולים לדבר מאוד על ההישגים שלך, מוסר עבודה, מיומנויות, חינוך, ביצועים, וכו 'עבור מחפשי עבודה מנוסים, רוב הפניות צריך לבוא ממפקחים קודמים ועמיתים שעבדת מקרוב עם בעבר, אם כי אתה יכול גם לבחור רשימה חינוכית (mentor) או אישי (אופי) התייחסות. סטודנטים וסטודנטים לתואר שני צריכים להיות מספר הפניות התמחות או עבודה התנדבותית בנוסף פרופסורים והפניות אישיות.

אימות היסטוריית התעסוקה

במהלך תהליך הגשת מועמדות, המעסיק עשוי לבצע אימות ההיסטוריה התעסוקתי. המעסיק יאשר כי מידע הקריירה הכלול על קורות החיים שלך או יישום העבודה ואת רשימת הפניות הוא מדויק.

החברה עשויה לבדוק לפני הצעת לך עבודה או לאחר שקיבלת הצעת עבודה. אם זה אחר כך, ההצעה תהיה מותנית בהיסטוריה התעסוקה שלך תואמים את המידע שסיפקת למעסיק.

בארגון גדול, מחלקת משאבי אנוש או שכר בדרך כלל מבצע אימות התעסוקה, אבל כמה חברות לשכור צד שלישי שירותי אימות במקום. אימות ההיסטוריה התעסוקה מבטיח המעסיקים שיש לך את כל הניסיון והכישורים המפורטים על קורות החיים שלך.

אם נמצא אי התאמה בין המידע שסיפקת לבין המידע שהושג במהלך תהליך האימות, ייתכן שתוצע לך הזדמנות להסביר או לא ניתן להציע את העבודה או לבטל את הצעת העבודה.