כיצד לבנות תוכנית עבודה מוצלחת בריאות

העובדים מוציאים בממוצע כמעט תשע שעות ביום בשעות העבודה, יותר שעות מאשר בכל מקום אחר - כך שזה נראה הגיוני שמעסיקים ירצו לפתח מקום המעודד ומקדם התנהגויות בריאותיות. תוכניות בריאות אפקטיביות ומצליחות בעבודה יכולות לסייע בשיפור תרבות הארגון ושינוי חייהם. חברות יכולות גם ליהנות משיעורי מחזור נמוכים יותר, פחות היעדרות, עליות בפריון ועל שביעות רצון גבוהה יותר בעבודה.

תכנון תוכנית בריאות

עשרות שנים לאחר השקת מועצת הבריאות של אמריקה, אפשר לחשוב כי הצעדים לקבלת תוכנית בריאות מחוץ לקרקע הם קל לתת לעובדים חברות כושר או להפסיק להביא ממתקים מתוק. לקיים פגישות Watcher משקל או ללמד שיעורי יוגה במקום עבור עובדים המעוניינים. תמיכה במאמצים אתלטי עובד כגון ריצה 5k על ידי תשלום דמי הכניסה שלהם.

עם זאת, זה לא כל כך פשוט. היעדר מעורבות עובדים, מחסור בתמיכה למנהיגות ותמריצים מסובכים יש פוטנציאל להפיל את כל הפוטנציאל כדי לשבש את תוכנית הבריאות שלך לפני שזה מתחיל. הנה כמה טיפים על איך לבנות תוכנית בריאות מוצלחת במקום העבודה וכמה דברים שאתה רוצה להימנע בעת בניית תוכנית מוצלחת שלך בריאות במקום העבודה.

תוכנית ראשית

אל תרוץ לתוכנית בריאות במקום העבודה. במקום זאת, קח את הזמן שלך כדי לפתח תוכנית אסטרטגית רשמית עם מטרות מדידות. ללא תוכנית, אתה תמיד תהיה להגיב ללחץ של היום במקום להתמקד במטרות ספציפיות. כחלק מתוכנית זו, כדי להיות בטוח כדי לקבל לקנות מ וניהול וכוללים עובדים רבים מחלקות כפי שאתה יכול. שקול לגייס עובדים עבור ועדת בריאות כדי לעזור לך להגיע על פני החברה כולה. ככל שאנשים יותר מעורבים, כך יהיה קל יותר להפיץ את המילה על התוכנית.

אל תניח שאתה צריך תקציב גדול. תרגיל יצירתיות בזיהוי פעילויות חופשיות לשיפור בריאות העובדים. דברים כמו מפגשי הליכה או potlucks בריא יכול לעזור לקדם את מקום העבודה בריא בלי לשבור את הבנק.

אופטיקה והכללה

הצג את העובדים שלך הם מוערכים. אתה רוצה תוכנית הבריאות שלך כדי להוכיח כי החברה דואגת לבריאות העובדים, לא לתת את הרושם שהחברה היא כופה עליהם לקחת סיכון בריאותי הערכה. שמור את זה פשוט ופשוט, לא להיות שלילי או עלבון העובדים לא לבנות תוכנית בריאות עם כוונה רק להקטין את עלויות הטיפול הרפואי. אל תבנה תוכנית בריאות מסובכת. אם העובדים לא מבינים הנפקות בריאות או לא יודע איך להשתתף, הם מקבלים מתוסכל לוותר.

מיקום תוכנית הבריאות כמו משהו הרבה יותר גדול רק משאבי אנוש (HR) היוזמה. תחשוב על איך התוכנית תהיה אסטרטגית להשפיע על העסק וכיצד הוא משחק תפקיד בתרבות שלך. עם זאת, לערב HR ולהיות בטוח ליישם עקרונות שוויוניים לתוכנית שלך כדי להבטיח inclusiveness. לדוגמה, אם הארגון שלך יש משמרת לילה, לספק משמרת לילה עובדים באותה גישה לאירועים בריאות ותכנות כמו משמרת היום.

מקל עם זה

תן זמן העבודה שלך בריאות זמן לפתח. אל תפסיק את תוכנית הבריאות כי זה לא נשמר מיליוני דולרים, אבל ודא שיש לך ציפיות מציאותיות. שינוי התנהגות לוקח זמן, ורוב תוכניות הבריאות לא רואה החזר חיובי על ההשקעה במשך 18 חודשים לפחות. דבר אחד לזכור הוא שאתה לא תוכל לדעת אם התוכנית פועלת אם אתה לא מודד את זה. חפש דרכים לאסוף נתונים על מצב בריאות העובדים שלך. בדיקות ביומטרי הם דרך מצוינת לאסוף נתונים אובייקטיביים.

לאחר התוכנית היא והפעלה לא לשים את זה על טייס אוטומטי. הפעל דוחות רגילים והעריך כיצד תוכנית הבריאות שלך משפרת את בריאות העובד. התוכנית שלך צריכה להתפתח עם העובדים שלך. דרך נוספת לתכנן להצלחה היא להימנע מבחירת תוכניות שאינן רלוונטיות לכוח העבודה שלך. תוכנית הפסקת עישון, למשל, תעשה מעט כדי להשפיע על עלויות אם עישון ומחלות הקשורות בו הם לא נהגים עלות עבור תוכנית ביטוח הבריאות שלך.

קבע עדיפות לפרטיות

אל תשכח לטפל בפרטיות העובדים. כמה עובדים יכולים לשאול, "בשביל מה הם צריכים את המידע הזה, האם הם יכולים לפטר אותי בגלל בריאותי הירודה, והדגש חוזר על כך שמידע על בריאות האדם הוא סודי.

יתרונות

בריאות יכולה להיות השפעה עמוקה על תרבות החברה שלך, שיעורי מחזור, מאמצי גיוס, ואת התפוקה הכוללת. בצע את ההמלצות ואת יישום בריאות במקום העבודה שלך ילך כל כך חלקה, כי אתה תוהה למה חיכית כל כך הרבה זמן כדי להתחיל.