טיפים על איך לראיין עובדים פוטנציאליים

רוצה טיפים לראיון עבודה כדי לעזור לך לבחור את העובדים המתאימים ביותר? טיפים אלה יעזרו לך להעריך את הכישורים, הניסיון, ואת ההתאמה התרבותית של העובדים הפוטנציאליים שלך. ראיון העבודה הוא גורם חזק בתהליך בחירת העובדים ברוב הארגונים. אמנם זה לא מגיע כל תשומת הלב שהיא מקבלת, הריאיון הוא עדיין כוח רב עוצמה של עובדים.

בדיקת רקע ובדיקת הפניות הן גם גורמי מפתח בהחלטות ההעסקה שלך. יש לקוות, יש לך הוסיף בדיקות אלה של מידע עובדתי לארסנל שכירת שלך. המגמות האחרונות נעות לקראת העדפת ציוני מבחנים ואמצעים אחרים ללא משוא פנים בבחירת העובדים, אך רוב החברות עדיין מסתמכות על ראיון עבודה טוב ומיושן.

לכן, ראיון העבודה נשאר כלי המפתח שלך להעריך את ההתאמה התרבותית של המועמד. זה גם הכלי שבו אתה יכול להשתמש כדי להכיר את המועמדים שלך על בסיס אישי יותר. תהליך הראיון מסייע לעובדים אחרים להכיר גם את המועמד.

כולל עמיתים פוטנציאליים נוספים בראיון תהליך הבחירה מסייע לעמיתים לעבודה עצמו ולהרגיש קצת אחריות להצלחת העובד החדש כאשר הוא או היא מצטרפת לארגון שלך. השתמש בעצות אלה כדי לעזור לצוות שלך לבחור עובדים מעולים.

איך לבחור מועמדים לראיון עבודה

נקודת המוצא שלך, לפני תזמון ראיון עבודה עם מועמד, היא לבדוק את המכתב של כל מועמד לחדש.

כאשר מתמודד עם 100 עד 200 מועמדים, חשוב להשתמש בכלים להפריד בין המועמדים הגדולים של רבים. אלה יעזרו לך לבחור את המועמדים לראיון עבודה. הם גם יעזרו לך להכין את רשימת השאלות שלך כדי להשתמש בטלפון מועמדים המסך ואז לשאול במהלך העבודה שלך או ראיונות עבודה באינטרנט.

מסך טלפון לפני ראיון עבודה

ריאיון טלפוני או מסך טלפון המועמד מאפשר למעסיק לקבוע אם הכישורים של המועמד, הניסיון, ההעדפות במקום העבודה וצרכי ​​השכר עולים בקנה אחד עם המיקום והארגון שלך.

ראיון טלפוני חוסך זמן עבודה ומונע מועמדים בלתי צפויים. בעוד שאתה רוצה לפתח ראיון עבודה מותאמת אישית עם שאלות מותאמות אישית עבור כל עמדה, זה עבודה ראיון כללי ייעוץ ידריך אותך.

איך להתכונן לראיון עבודה

צוות הראיון נבחר בפגישת התכנון הקודמת שלך, כך שלמראיינים יש זמן להתכונן. אתה רוצה להשתמש ברשימה של תכונות, מיומנויות, ידע, וניסיון שפיתחת עבור תהליך סינון קורות החיים.

השתמש ברשימה זו כדי לוודא שכל מראיין יבין את תפקידו בהערכת המועמד. סקרו גם שאלות של כל אחד מהמרואיינים, כדי לוודא שהראיון יבחן את המידע הנדרש.

ראיונות עבודה לא חוקיים

שאל שאלות ראיון משפטי להאיר את המועמד של נקודות החוזק והחולשות כדי לקבוע עבודה בכושר. הימנע משיטות ראיון בלתי חוקיות ומנהגי ראיונות שעשויים להפוך את החברה ליעד של תביעה של ועדת שוויון הזדמנויות בעבודה בארה"ב (EEOC).

לקיים ראיון עבודה התנהגותי עם כל מועמד

במהלך ראיון העבודה, עזור למועמד להפגין את הידע, הכישורים והניסיון שלו. התחל עם שיחת חולין ולשאול כמה שאלות קלות עד המועמד נראה רגוע. ואז להחזיק ראיון התנהגותי.

ראיון התנהגותי הוא הכלי הטוב ביותר שיש לך לזהות מועמדים בעלי תכונות התנהגותיות ומאפיינים שבחרתם כנדרש להצלחה בעבודה מסוימת.

בנוסף, שאלות ראיון התנהגותיות מבקשות מהמועמד להצביע על מקרים ספציפיים שבהם הוצגה התנהגות מסוימת בעבר. בראיונות מבוססי ההתנהגות, המועמד אינו מודע להתנהגות שהראיין מאמת. זוהי גישה טובה יותר ללמידה על המועמד שלך, ולאחר מכן לשאול את האדם להסתכל לתוך כדור בדולח ולחזות התנהגות עתידית סבירה.

בנוסף לתגובות המילוליות של המועמד במהלך ראיון העבודה, כדאי שתבחין גם באינטראקציה הלא מילולית.

הערכת מועמדים בעקבות ראיון עבודה

לספק פורמט סטנדרטי עבור כל המראיין להשתמש כדי להעריך כל מועמד לאחר הראיון. אתה צריך כמה מועמדים שאתה רוצה לשאול בחזרה לראיון עבודה שנייה או אפילו השלישי.

המידע שסופק, תוך סמכותי, אינו מובטח לדיוק ולחוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. בקש סיוע משפטי, או סיוע מממשל ממשלתי, פדרלי או בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע.