5 מפתחות לבדיקת קרקע אחורית בדוק על עובדים פוטנציאליים

בדיקות רקע הן מרכיב קריטי בגיוס עובדים. כשזה מגיע לעסק שלך, אתה לא יכול להרשות לעצמך לעשות החלטה גרועה גיוס. למעשה, עבור עסקים קטנים בגודל בינוני, אחד לשכור רע יכול לעשות את ההבדל בין הצלחה לכישלון.

לדברי לשכת המסחר של ארה"ב, 30% של כישלון עסקי קטן נגרמת על ידי גניבת עובדים. בדיקות רקע אפקטיביות מקטינות את הסיכון שלך להעסקת עובדים מעוררי התנגדות או אפילו מסוכנים.

בסביבה הכלכלית של היום, כל עסק חייב לקצץ בעלויות בכל מקום שהם יכולים. העסק שלך הוא לא שונה הישרדות שלך תלוי להבין איפה אתה יכול לחסוך כסף. אחת ההוצאות הגדולות ביותר עבור עסקים הוא איתור, ראיון, והכשרה כישרון חדש. לכן, החלטה שכירה צריך להיעשות עם מחשבה זהירה ושיקול דעת.

אחת הדרכים הטובות ביותר וחסכונית ביותר כדי להבטיח שאתה עושה החלטה שכירה חכם הוא מועמדים prescreen דרך בדיקות רקע. לא רק לעשות בדיקות רקע לחתוך על החלטות העסקה גרועה, אבל בדיקות רקע גם פרואקטיבית להגן על החברה שלך. הנה כמה מן היסודות על בדיקות רקע כי אתה צריך לדעת שיסייע לך לשמור על העובדים שלך בטוח.

להגן על האחריות המשפטית שלך עם בדיקות רקע

עסקים קטנים לעיתים קרובות לוותר על בדיקות רקע המועמד עבור אחת משתי סיבות. הראשון הוא תחושת שווא של ביטחון ואמון כי בעלי עסקים קטנים לפתח עבודה צמודה עם העובדים שלהם.

השני הוא כי רוב בעלי העסקים אינם מבינים את ההתחייבויות המשפטיות הקשורות בדיקות המועמד בדיקות רקע.

כל עסק שבו העובדים מקיימים אינטראקציה או מספקים שירות ישיר ללקוחות, כגון מעונות יום או קבלנים, אחראים אם העובד פוגע בלקוח ומתברר שלעובד היתה היסטוריה קודמת של עוול. עסק קטן או בינוני לא יכול להתאושש מתביעה כזו.

אתה יכול גם למצוא כי העסק שלך ספק ביטוח מציעה הנחה על הכיסוי אם אתה עושה בדיקות רקע למסך מראש בעת שכירת העובדים שלך.

בחר ספקי לבצע בדיקות רקע

בגלל אחריות המעסיק הפוטנציאלי וכדי להגן על האינטרסים של מקום העבודה שלך ואת הלקוחות שלך, לעבוד עם חברת הקרנת רקע אתה בוטח.

בעוד המעסיקים יכולים לעשות בדיקת רקע על שלהם, עבודה עם מוניטין, חברה מנוסה יכול להבטיח את היסודיות והאמינות של הקרנת הרקע.

לפני בחירת חברה כדי לעזור לך עם בדיקות רקע, מחקר ולוודא שזה השירות הטוב ביותר עבור הצרכים של החברה שלך. חברות שעושות בדיקות רקע באים בכל הצורות והגדלים ונבנות לשירות סוגים שונים של לקוחות.

ודא כי החברה תבחר לעשות בדיקות רקע שלך יש מספר חיוג חינם ענה על ידי אדם אמיתי שיכול לעזור עם השאלות שלך. בנוסף, בעת בחירת החברה כי יעשה בדיקות הרקע שלך, לבקש לדבר עם לקוחות קודמים.

בצע חיפוש ב- Google כדי לראות מה קורה כאשר אתה חוקר את החברה. אם לחברה יש תוצאות מועטות או שליליות, העבר והשתמש בספק אחר של בדיקות רקע.

רכישת רשומות ציבוריות מיידיות אינה מתאימה לביצוע בדיקות רקע אפשריות לעובדים. אם אתה מאשר את החלטות הגיוס שלך על סמך סוג זה של נתוני שיא הציבור, אתה יכול למצוא את החברה במים חמים. מסדי הנתונים המיידיים שם הם פשוט מסדי נתונים. רוב העובדות לא לבדוק, לנקות, או לרענן את המידע שלהם לעתים קרובות מאוד, אם בכלל.

על מנת לבצע בדיקות רקע, עליך לקבל את הסכמת העובד הפוטנציאלי. (יישומי עבודה רבים יש שורה לחתימת העובד המסמיך את המעסיק הפוטנציאלי לעשות בדיקות רקע).

בנוסף, חברה בעלת מוניטין, המספקת בדיקות רקע, תדאג לכך שהנתונים שתקבל יהיו שוטפים, וחשוב מכל, מדויק.

להבין את חוק אשראי הוגן דיווח לפני בדיקות רקע

חוק הדיווח על אשראי הוגן (FCRA) הוקם כדי להגן על זכויות הפרטיות של מחפשי עבודה ולתת להם פניה אם מעסיק מקבל החלטה על סמך נתונים לא מדויקים שנמצאו במהלך בדיקות רקע. ראשית, על המעסיק לקבל אישור בכתב של מחפשי עבודה לבצע בדיקות רקע.

שנית, אם מעסיק עושה החלטה שכירת על סמך מידע שנמצא בדיקות רקע, הם חייבים להודיע ​​את המחפש עבודה של המקור המשמש לבדיקות הרקע (שבומקורות מיידיות ומסדי נתונים יכולים לקבל את החברה שלך בצרות).

תאימות עם FCRA הוא קל ברגע שאתה יודע מה לעשות ורקע טוב בדיקת החברה יעזור לך גם.

שלם רק עבור בדיקות רקע שאתה צריך

אחת המגמות הנפוצות בחברות שעושות בדיקות רקע היא לעודד עסקים לרכוש כל פיסת מידע שהם יכולים למצוא על עובד פוטנציאלי ולגבות הרבה עבור בדיקות רקע אלה. אם העסק שלך צריך לדעת הכל על עובד פוטנציאלי, על ידי כל האמצעים, ללכת לשלם עבור בדיקות רקע נרחב.

עם זאת, אם אתה שכירת עובד teleworking לתכנת את אתר האינטרנט שלך, כדוגמה, לבדוק התייחסות, בדיקת רקע פלילי, בדיקת הסמכה טכנית הסמכה צריך להיות כל מה שאתה צריך.

מוסף בדיקות רקע עם חיפושים באינטרנט

אתה יכול וצריך להשלים בדיקות הרקע שלך עם חיפוש באינטרנט. מכיוון שמישהו יכול להזין כל מה שהוא רוצה בפרופיל רשת חברתית, ביצוע חיפוש ב- Google אינו מקור למידע אמין על הרקע של עובד פוטנציאלי.

עם זאת, החיפוש באינטרנט הוא תוספת מצוינת בדיקות רקע, כי אתה יכול לקבל תובנה מי האדם הוא ואיזה סוגים של דברים שהם בלוג או לכתוב על הפרופילים שלהם.

לא רק לחפש סיבות לא להעסיק את העובד הפוטנציאלי, עם זאת; אתה יכול למעשה לאשר את החלטת ההעסקה שלך. אתה עשוי לגלות כי, בנוסף לבדיקות חיוביות שלו או שלה, העובד הפוטנציאלי שלך הוא חכם מאוד נרגש על המקצוע שלהם, כי החברה שלך לא יכול לחיות בלעדיהם.

ניתן ליצור סוף טוב - הן למעסיק והן לעובד - באמצעות בדיקות רקע יעילות.

כתב ויתור:שים לב כי המידע שסופק, תוך סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. בקש סיוע משפטי, או סיוע מממשל ממשלתי, פדרלי או בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע.