לדוגמא מכתב ברוכים הבאים ממנהל העובד החדש

כאשר אתה מברך על עובד חדש לארגון שלך, מכתב מבורך של המנהל יכול להגדיר את הטון עבור מערכת היחסים כולה. אתה יכול להפוך את מכתב קבלת הפנים רשמי או לא פורמלי.

אבל, מכתב מבורך יעבור דרך ארוכה בהפיכת העובד החדש נוח עם ההגעה ליום הראשון של העבודה, וזה אחת הסיבות ברור מדוע מנהל ישלח מכתב מבורך עובד עם מידע מפורט כזה.

תוכן העניינים של עובד חדש

מכתב קבלת הפנים של המנהל אומר לעובד החדש על היחסים שיש לה עם המנהל. הוא עשוי להזכיר את הציפיות של המנהל ואת המטרות של העובד החדש. מטרתו היא להפוך את העובד נוח להתחיל את עבודתה החדשה.

זוהי מטרה קשה להשיג בשליחת עובד חדש בברכה מכתב. אבל, לדמיין את אי הנוחות של עובד חדש שאין לו דבר בכתב לפני היום הראשון המתאר מה הוא יחווה כאשר הוא מתחיל בעבודה החדשה.

המטרה שלך לשלוח את העובד החדש בברכה מכתב היא להקל על כל בלבול פוטנציאלי או חוסר ודאות. אתה גם לא רוצה עובד מודאג חדש לתהות על אם אתה באמת מצפה להם להופיע.

המכתב הבא הוא חם ומעודד, אך הוא קובע מטרות וציפיות שיש למנהל עבור העובד החדש. זה קובע את הציפייה כי העובדים עובדים קשה, לקבל החלטות, והם לא micromanaged.

זה מבטיח את העובד החדש כי היא תהיה תמיכה ותמיכה מ coworkers כפי שהיא מתחילה את העבודה החדשה שלה. המטרה היא לספק מידע, מבלי להכריע אותה, לפני יום ההתחלה.

דוגמה מכתב ברוכים הבאים עבור עובד חדש

זהו מכתב מדגם לא רשמי של המנהל החדש של האדם. השתמש בו כדוגמה כאשר אתה יוצר את מכתבי קבלת הפנים שלך לשלוח לעובדים החדשים שלך. ודא כי אתה כנה, כך מה העובד החדש על חוויות ההתחלה עולה בקנה אחד עם מה שאתה אומר לה מכתב מבורך.

מרגרט היקרה, צוות הבחירה היה נרגש לשמוע שקיבלת את הצעת העבודה שלנו. לכן, רציתי לשתף מידע על המחלקה שלנו ועל הצוות שלך לפני תאריך ההתחלה שלך. זה יהיה נהדר כאשר אתה נכנס למחלקה ב 21 במאי בשעה 09:00 אם אתה יודע מה אתה נכנס.

סגנון הניהול שלי מעצים את העובדים לקבל החלטות לגבי האופן שבו הם עושים את עבודתם במסגרת מטרות המחלקה. המטרות שלנו זורמות מתהליך התכנון המבצעי כאן בסמית-תומפסון. התהליך מקבל את הקלט שלנו כאשר אני יושב על צוות ההנהלה ומסייע בפיתוח הכיוון האסטרטגי הכולל שלנו.

אתה יכול להסתכל על המטרות הנוכחיות של המחלקה. יש לי גישה מסודרת עבורך בכתובת: (כתובת האתר של מטרות באתר האינטרנט הפנימי של החברה). תסתכל על המטרות ואתה תמצא איפה העבודה החדשה שלך נכנס לתוך האסטרטגיה של המחלקה שלנו. אם יש לך שאלות, רק שלח לי דוא"ל.

אתה מצטרף צוות נהדר של עמיתים לעבודה. כמה מהם היו עם החברה למעלה מעשרים שנה וכמה הצטרפו לצוות בחמש השנים האחרונות. לכן, יש לנו מגוון טוב של תוכן ומידע על מוצרים, נתונים היסטוריים, ונקודות מבט טריות שהופכות את העבודה יחד לחוויה עשירה.

כולם בצוות עובדים ממש קשה והם לא מחזיקים בעצלתיים. אתה הרשים אותם בראיונות עם האנרגיה שלך, ההתלהבות ואת הרשומה שלך של עבודה קשה וחכמה.

אני מסתדר על ידי הסתובבות, וכפי שראית על הסיור שלך, אנו מאמינים כי קבלת ההחלטות היא משופרת והאיצה כאשר עמיתים לעבודה בשטח פתוח יחסית. ראית את סביבת העבודה שלך על הסיור שלך, אז לדעת למה לצפות כאשר אתה מגיע לכאן. כולם מריעים להצלחה שלך.

אתה לא תהיה חוסר עזרה כאשר אתה מתחיל לעבוד. בנוסף לבלות איתי, מגדלנה התנדבה להיות המורה שלך, תפקיד שאנחנו לוקחים ברצינות סמית 'תומפסון. פגשת את מגדלנה במהלך הראיון השני שלך, אני חושבת.

גם מגדלנה וגם אני הקמנו את לוחות הזמנים שלנו, כך שאנחנו במשרד במשך הימים הראשונים שלך, אבל אתה מוזמן לשאול מישהו על כל דבר בחברה החדשה שלך. כולם מחויבים לקבל את פניכם ולעזור לכם להשתלב בהצלחה בצוות.

ההכשרה הראשונית שלך תבוא מקייט, שאותה פגשת גם במהלך הסיבוב הראשון והשני של הראיונות. היא האדם הכי מנוסה שלנו בתפקיד שאתה מצטרף אלינו לעשות. מה שהיא יודעת על הלקוחות שלנו ועל הלקוחות היא בדיוק מה שאתה צריך לדעת כדי להצליח.

צוות משאבי אנוש שלנו חשב שאולי תרצה לקרוא על היתרונות שלנו ועל המדיניות לפני שקבורתם בעבודה החדשה. הנה הקישור לתוכן העניינים של מדריך העובדים שלנו. (הכנס קישור). אתה יכול לקרוא בשעות הפנאי שלך וליצור קשר עם אליזבת ב HR או אותי עם שאלות או חששות.

כפי שאתה בא על הלוח, אני רוצה להדגיש כי המחויבות העמוקה ביותר שלנו היא ללקוחות שלנו. בסמית תומפסון, אנחנו לא רק אומרים את זה. אנחנו חיים את זה. זו הסיבה שהצלחנו כעסק ולמה העובדים שלנו מצליחים כי העסק מצליח. זהו הערך העמוק ביותר שלנו המוחזק.

בנוסף, המחויבות העמוקה ביותר שלי היא לאנשים שמדווחים אלי במחלקה שלנו. ההצלחה שלך, האושר והמשך הצמיחה הם באחריותי להקל. בעוד אתה האדם הכי אחראי על גורמי שביעות רצון עובדים אלה, אני כאן כדי mentor ואת המאמן לך, להסיר את המחסומים להצלחה שלך, וכן להקל על שילוב חיובי לתוך העבודה החדשה שלך ואת החברה החדשה.

שוב, אנו שמחים לקבל את פניך אל סמית 'תומפסון. זה הולך להיות עוד שנה נהדרת לכולנו. תודה שהצטרפת לצוות.

בברכה, דייל

דוא"ל: [email protected]

תא: 000-000-0000

איך לדעתך מרגרט הרגישה כשהופיעה בסמית-תומפסון ביום הראשון שלה בעבודה החדשה? אתה תהיה צודק אם ענית: הודיע, רצה, מהימן, בברכה בכנות.