למעלה דרכים אנשים חבלה חיפוש עבודה

גיוס עובד הוא קשה עבור מעסיק כמו גיוס אוכלת שעות של זמן צוות ואנרגיה. מתכנון גיוס העובדים לראיונות ובחירה של עובד מעולה, העובדים הנוכחיים משקיעים זמן ואנרגיה כדי לבחור את העובד הנכון.

מוכן היטב, מחפשי עבודה מוסמכים יכול להגדיל את הסבירות שלהם הנחיתה העבודה על ידי הימנעות התנהגויות הבאות המעסיקים שונאים.

החלת ללא הבחנה על משרות

מעסיקים הם spammed על ידי אנשים מוסמך מוסמך שולית המבקשים עבור כל עבודה פורסמה. עם זאת, סקירת כל קורות חיים, בתקווה פנינה, המבקש מעניינת אשר לא ממש מתאים פרופיל גיוס הוא קריטי למצוא עובדים מעולה. אז, המעסיק תקוע להעריך את כולם; וזה אומר - כולם נעלמו - בתוך 30 שניות.

לא בעקבות הוראות כיצד להגיש בקשה לעבודה

אם מחפש העבודה לא פעל לפי ההוראות, היישום שלהם לא יכול להגיע לאנשים עם כוח לשכור. אי לענות על שאלות בנוגע לדרישות השכר, למשל, עשוי לדחות את בקשתם לערימת "לא".

רע יותר? יישום עבודה שאינו עומד בהוראות אינו נחשב ליישום חוקי ואינו צריך לקבל תמורה לתפקיד. מעסיקים חייבים להעריך אם התנהגות מחפשי העבודה תהיה מקובלת במקום עבודתם.

הצגת אישורי שלהם באופן לא מקצועי

אותיות קורות החיים והכיסוי שלהם מכילות שגיאות הקלדה, שגיאות דקדוקיות, מחשבות לא מושלמות, מנות מועתקות ומודבקות מפניות קודמות למעסיקים שונים, ופרטים שאינם נדרשים לתפקיד הנוכחי. לאחרונה, מעסיק ממשלתי הוסיף את האזהרה כי בקשות שנשלחו נייר מכתבים של המעסיק הנוכחי לא יובאו בחשבון. כנ"ל לגבי יישומים בדוא"ל מכתובת המעסיק הנוכחי.

שוכב על קורות חיים

במחקר שנערך לאחרונה ב- SHRM, 64% מאנשי מקצוע בתחום משאבי האנוש לא העניקו הצעת עבודה לעובד פוטנציאלי, משום שבדיקת הסימוכין של הרקע שלהם הראתה תאריכים לא מדויקים של תעסוקה קודמת. שקרים כי הם תכליתיים או שקרים כי להשמיט עובדות וטשטוש פרטים יהיה לרדוף עבודה המחפש.

בדרך כלל, מעסיקים לשקול שוכב על חומרי יישום מטעמי פיטורין - אפילו שנים לאחר שכירת העובד. מעסיקים עשויים לחפור עמוק כדי לבדוק את הדיוק של אישורי המבקש כגון טען תארים.

להיות unprepared למלא את הבקשה עבודה

זה עושה את המחפש עבודה נראה מוכן. זה מעכב את הרקע של המעסיק בדיקת תהליך אם המחפש עבודה הוא מועמד קיימא. חברות לעתים קרובות להשתמש ביישום כמו מסך אוריינות כך לקחת את היישום הביתה היא לא אופציה.

בכל מקרה, המעסיקים לא יכולים לנקוט פעולה עד שיש להם בקשה הושלמה וחתומה המעניקה אישור לבדיקות ייחוס. בנוסף, חתימת מחפש העבודה מעידה על אמיתות המידע שסופק. במיוחד אם התבקשת להגיע מוקדם כדי למלא את הבקשה - ורוב המעסיקים לעשות - זה חוסר הכנה הוא בלתי מתקבל על הדעת.

אי - מחקר בחברה

בראיון שנערך לאחרונה בחברת פיתוח תוכנה, מחפשי העבודה לא ביקרו באתר החברה או הכירו את המוצרים. איך יכול מחפש עבודה לספר למעסיק איך הוא או היא יתאימו את העבודה ואת החברה כאשר המבקש אפילו לא לבקר באתר? למעשה, איך יכול המחפש עבודה אפילו חל? זה כמעט לא הפנים להציג למעסיק פוטנציאלי. בנוסף, הוא מדבר כרכים עבור ביצועי עבודה פוטנציאליים.

מנסה Circumvent את תהליך ההעסקה

התעלם עצה זו המסופקת על ידי אנשי מקצוע הקריירה לכאורה. יישומים שנשלחו ישירות למנהלי גיוס כדי בסופו של דבר על שולחן העבודה של HR. בדרך כלל עם פתק אומר, "אני לא מכיר את המבקש."

או, המכתב אומר, "אני לא יכול לערוב לאדם הזה, אבל מישהו שאני מכיר המליץ ​​עליו." היה סמוך ובטוח, אם העובד הנוכחי הוא מתלהב על מועמד, "ימין" אנשים יודעים. בנוסף, מחפשי העבודה לא מסכנים את צוות משאבי האנוש שמזיזים מועמדים מתאימים בתהליך הביקורת.

HR יש שם למועמדים אשר שיחות, הודעות דוא"ל, וביקורים להפסיק את עבודתם לגנוב זמן ותשומת לב מן העובדים overworked. הם קוראים להם "סטוקרים". מחפשי עבודה אלה לא מקבלים נקודות עם מקבלי ההחלטות.

להתמכר התנהגות ראיון מקצועי

למה כל מועמד רציני רציני יפוצץ את הסיכויים שלהם כל כך כשהרגל שלהם כבר בפתח? מחפשי עבודה מגיעים באיחור, מתלבשים שלא כהלכה, מסריחים מי קולון, ומספגים ציפורניים מלוכלכות. הם אינם מוכנים לענות על שאלות צפויות. הם לועסים מסטיק, מצלצלים לטלפונים סלולאריים, ושוכחים את הפריטים שהם זקוקים להם במכוניות שלהם.

אחד המרואיינים שאל את המעסיק את שם החברה שבה הוא מתראיין; הוא אמר ששכח לקרוא את השלט בדרכו אליו. אחר שאל את המראיין אם היא רוצה לראות את צלקת הבטן שלו לאמת תאונת סירה כסיבת האבטלה שלו.

מעסיקים חכמים הודעה ולקבל החלטות גיוס המתאים.

אי - עיסוק באדיבות משותפת

הם מגיעים מאוחר, לא לציית להוראות, להפציץ מעסיקים עם הודעות דוא"ל ושיחות, ולדבר למטה לרמה נמוכה יותר עובדים. מעסיקים צריכים לשקול אדיבות כגון מכתבי תודה בעת קבלת החלטה גיוס. התנהגויות המועמדים מופיעות שוב במקום העבודה.