5 דרכים להשתמש שיווק גיוס להתקדם

גיוס היום הוא לא כמו שזה היה עשר, חמש, או אפילו לפני שנה אחת. עכשיו, ציפיות המועמד של מותג המעסיק של החברה הם הרבה יותר גבוה. עובדים פוטנציאליים יכולים להרשות לעצמם להיות בררן ואת הניסיון הכולל שלהם כמועמד עם הארגון שלך ינצח אותם על המותג שלך או לגרום לך לאבד אותם למתחרה.

כדי לשמור על יתרון על התחרות, מגייסים צריך ללמוד לפעול יותר כמו משווקים. הם צריכים להישאר מתמצא על ההתפתחויות האחרונות הקשורות לחוות המועמד, כמו גם מגמות גיוס הכולל.

על פי סקר שנערך לאחרונה, 86 אחוזים של אנשי מקצוע HR מסכימים כי גיוס הופך להיות יותר כמו שיווק. יש גם הסכמה כללית כי תעשיית משאבי אנוש צפוי כעת לשלב אסטרטגיות וכלים הקשורים באופן מסורתי עם הפונקציה השיווק לתוך תהליכי ההעסקה שלהם.

הנה חמש דרכים מגייסים יכולים ליישם ביעילות אסטרטגיות גיוס שיווק כדי לשפר את העסקתם.

יישום מערכות למעקב אחר בקשות

הליבה שלהם, המעקב מערכות מעקב (ATS) לאפשר למגייסים לאחסן ולעקוב אחר פרופיל המועמד, משרות, וגיוס workflows במקום מרכזי. כדי לתמוך במציאות המודרנית של גיוס, ATS האידיאלי חייב עכשיו גם לתפקד כחלק משולבת כישרון רכישת פתרון כישרון.

זה חייב לספק כלי גיוס, שיא של נקודות מגע המועמד, ערוצי תקשורת, זרימות עבודה אוטומטיות onboarding, ומעל לכל, ניתוח נתונים.

וכדי באמת להתקדם המשחק גיוס, המעסיקים צריכים להשקיע בפלטפורמה רכישת כישרון, כי גם כולל כלים חזקים לניהול קשרי CRM (CRM). זה יגביר את יכולתם להגיע, למשוך ולטפח אספקה ​​בריאה של מועמדים פוטנציאליים.

בין אם המועמדים מחפשים באופן פעיל הזדמנות חדשה או פשוט רוצים לעסוק באופן פסיבי עם מותג שעשוי לעניין כמעסיק לאורך הקו, המעסיקים חייבים למנף את הכלים הנכונים כדי לפשט ולמכן תקשורת דו-כיוונית.

כדי לפתות את הכשרון העליון של היום, המעסיקים צריכים ללמוד לשווק את עצמם - ולצאת לשוק מעסיקים אחרים המתחרים על אותם מועמדים גדולים - וזה לא נגמר בפתיחת עמדות פתוחות.

הצג את תרבות החברה

ברור, את המוניטין שלך כמו מעסיק תלוי על התרבות הייחודית המתוארת על ידי המותג שלך, כמו גם את היכולת שלך onboard הטוב ביותר בכושר כישרון. ישנן מגוון דרכים להשתמש שיווק גיוס להדגיש את התרבות של החברה למשוך את המועמדים הטובים ביותר, החל עם ניהול המותג.

מחקרים מראים כי 94percent עצום של מחפשי עבודה צפויים להגיש בקשה לעבודה אם החברה מנהלת באופן פעיל את המעסיק שלה המותג באינטרנט. כמעט 80 אחוזים מחפשי העבודה מסכימים כי המראה והתחושה של אתר הקריירה של החברה חשוב להם כאשר קובעים אם הם צריכים להגיש בקשה לעבודה בחברה.

עם זאת בחשבון, אתה צריך להחליט מה הוא עובד הערך שלך הצעה (EVP) וכיצד ניתן להשתמש בו כדי למלא מושבים מכריע בתוך הארגון שלך?

הגברת המעסיק שלך באינטרנט על ידי הצגת לראווה את ההיבטים הייחודיים של החברה שלך יכול לשנות את המשחק ואתה לא צריך לפרסם מידע פורץ דרך.

פרסום המלצות וידאו מקוונים מעובדי הנוכחי, קידום פרסים והכרה, ויצירת בריכות כשרון ידידותי למשתמש ייתן לעובדים פוטנציאליים תובנה מועילה לחדשות החברה הרלוונטיים ואת האירועים.

ניהול קשרי מועמדים (CRM)

אין זה סוד כי השארת עמדות unfilled במשך תקופה ארוכה של זמן יכול לחלוטין לשבש ביצועים עסקיים. זו הסיבה טכנולוגיית CRM הוא המפתח לטפח bullpen של המועמדים prequalified. גישה זו תהיה לחסוך לך זמן וכסף כאשר אתה רוצה למצוא את הזכות שוכרת כאשר עמדות להיות זמין.

72% מהמגייסים מסכימים כי כלי ניהול קשרי המועמד (CRM) צריכים לחיות בתוך מערכת רכישת כשרונות. עם גיוס אוטומציה שיווק, recruiters יכול לבנות בריכות כישרון או קהילות כישרון על ידי משיכת ועוסקים מועמדים פסיביים.

אלה אנשים שעדיין לא מוכנים להגיש בקשה לעבודה אך מעוניינים בתעסוקה של החברה שלך. הם נמשכו דרך הפורטל שלך ממותגים במלואם, ניידים אופטימיזציה לאתר הקריירה.

כאשר נתוני המועמדים הפסיביים נמצאים במערכת, מגייסים יכולים להשתמש בבריכות כשרונות כדי לנהל קבוצות ספציפיות של מועמדים לפי פונקציה (למשל, מכירות, הנדסה, G & A). הם יכולים להתאים אישית את ניסיונם של המועמדים שלהם על פי האינטרסים הרלוונטיים שלהם.

וטוב עוד יותר, כלי CRM מציעים הזדמנות מדהימה זרע ממותגים תוכן בצורת קמפיין דוא"ל מתוזמן. מסעות הפרסום מאורגנים כך שיכללו מידע כגון הזדמנויות לקריירה, רישום אירועים ברשת, מידע על החברה ועלונים.

הבעיה

שני ארגוני כישרון ומחפשי עבודה רואים את היתרונות של שיווק גיוס. מבין אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש, 76% סברו כי הארגונים שלהם קיבלו החזר השקעה גבוה משימוש בטכנולוגיית גיוס ו / או טכנולוגיית CRM. 71% מחפשי העבודה טוענים כי זוהי דרך יעילה לזהות, למשוך ולעסוק בכישרון העליון.

עם זאת, קיים נתק משמעותי בין הערך המוטל על שיווק הגיוס לבין הכלים שהארגונים מיישמים בפועל כדי להצליח.

המציאות היא כי צוותי כישרון רבים לא נראה לקבל תוכנית שיווק גיוס מחוץ לקרקע. הנתונים מלמדים כי מחלקת משאבי אנוש שולטת בהשקעות שיווק גיוס ב 61% מהחברות, אך רק 44% באמת מרגיש מצויד להחזיק אותו.

משיבים הסקר מצטטים חוסר תקציב, היעדר תמיכה של השיווק הארגוני, וטכנולוגיה מספקת כמו כמה האתגרים שאוסרים על תוכנית שיווק גיוס חזק.

הפתרון

ארגונים צריכים להסתכל על תהליכים קיימים אסטרטגיות ולהחליט אם מגייסים, משווקים או שותפות נוצר לאחרונה בין רכישת כישרון ושיווק תיצור את התוצאות הטובות ביותר.

אחרת, הם חסרים הזדמנות אדירה לבנות צינור של כישרון גדול ולהגדיר את עצמם מן המתחרים.

שיווק גיוס הוא בהחלט תהליך רב פנים, המעסיקים כי הם מנסים למצוא באיכות גבוהה עובדים צריך צוותי גיוס שלהם וכלים לבצע פונקציות שונות.

עם זאת, בסופו של דבר, כל זה מסתכם להבין איך ולמה מועמדים מחפשים משרותולאחר מכן לספק את התוכן הנכון לעסוק בהם.

המגייסים המצליחים ביותר כיום מסתגלים להתנהגות מתפתחת של מחפשי עבודה ולנוף הטכנולוגיה הידידותי יותר לצרכן. נישואין בין המבקש מעקב שיווק גיוס הוא פשוט הכרחי להגיע לטווח רחב של כשרון רצוי בשוק תחרותי ומהיר עבודה.