לאחר ראיון כללי התנהגות: טיפים למעקב

ראיינת זה עתה עבור משרה מסוימת, ואתה די בטוח שאתה aced את זה. אבל אתה רוצה לדעת בוודאות. האם קיבלת את העבודה? האם תתקשר שוב לראיון שני? זה עשוי להיות תלוי הרבה על מה שאתה עושה לאחר את הראיון כפי שהוא עושה על המצגת הכוכבית שנתת במהלך זה.

יש כללים שאתה צריך לעקוב - אחרי הראיון כללי התנהגות. לא עושה את זה יכול לפגוע הסיכויים שלך לקבל את העבודה. אתה יכול אפילו בטעות כעס המעסיק הפוטנציאלי שלך, או לרדת על הרגל הלא נכונה אם אתה באמת מקבל את העבודה.

זכור, אתה לא נעשה כאשר אתה לרקוד מחוץ לבניין. הנה כמה צעדים נוספים שאולי תרצה לנקוט אחר כך.

1:30

שעונים עכשיו: 7 דברים לעשות מיד לאחר הראיון שלך

שלח הערה תודה

זה לא הכרח, אבל בואו נודה בזה, זה לא כואב להודות למישהו על משהו. כולם - גם מי שרק לקח את הזמן מתוך יום העבודה כדי לראיין אותך - יעריך את זה כאשר אתה מכיר את ההשקעה שלהם של זמן.

אמנם, ראיון הוא לא מצב טיפוסי - לא קיבלת מתנה, אחרי הכל - אבל פתק תודה יכול לעזור לך להתבלט מועמדים אחרים. זה חשוב במיוחד כאשר התחרות על כל עבודה קשה. מי ש לא חושב לשלוח פתק תודה יירד לחלק האחורי של החפיסה.

אם אתה שולח הערה, הקפד לעשות זאת מיד לאחר הריאיון. שמור את זה קצר ומקצועי. זה בסדר לציין שוב את העניין שלך במיקום, וכל דבר שאולי שכחת לשכוח במהלך הראיון.

אל תגזים עם נייח. אתה מודה למראיין, לא מנסה להרשים. אפילו דוא"ל יעבוד בסדר.

להיות מודעים איך אתה מעקב

מעסיקים לעתים קרובות לקחת הרבה זמן לפני שהם מחליטים לשכור מישהו. זה אומר שאתה כנראה צריך לחכות יותר ממה שאתה רוצה לברר אם נחת את העבודה. למרות שאתה צריך מעקב אחרי ראיון, ודא שזה אחרי תקופה מסוימת של זמן עבר - ורק מעקב פעם אחת.

אם אתה מתחיל להציק למראיין אם הם קיבלו החלטה על גיוס עובדים, זה יגרום לך למטרד - וזה לא הרושם שאתה רוצה לעזוב. זכור כי מנהלי גיוס הם בדרך כלל אנשים מנסים לעשות את עבודתם הרגילה ו למלא תפקיד. יש להם משימות אחרות שהם חייבים נוטים, ומילוי תפקיד עבודה פתוחה לא יכול להיות בחלק העליון של הרשימות שלהם. אם לא היה לך תגובה בתוך יותר משבוע, אתה יכול לשלוח דוא"ל קצר לבדוק ו, שוב, להביע את העניין שלך, אבל לא להתקשר.

ככלל, קורא הוא פולשני יותר.

מה אם אתה לא שומע שום דבר?

למרבה הצער, מעסיקים בדרך כלל לא להושיט יד לתת לך חדשות רעות. לעתים קרובות יותר, לא מעסיקים לא לחזור למועמדים שאינם מוצעים העבודה. זה נכון במיוחד אם האדם ראיינו עם לא במחלקת משאבי אנוש.

אם זה כבר כמה שבועות ואתה עדיין לא שמעתי מילה, אין שום נזק בשליחת הערה שנייה. עם זאת, אתה יכול להניח להניח שאתה לא מקבל את העבודה, ואתה צריך להתחיל את המסע שלך כדי להתכונן לראיון הבא שלך עם חברה אחרת.