היתרונות והחסרונות של שכר לשעה מול שכר

מעסיקים יכולים לפצות עובדים, בין אם באמצעות תשלום שכר לשעה או על ידי תשלום שכר שנתי. בעוד שכירים מרוויחים משכורות קבועות - גם אם הם עובדים ימים ארוכים בתקופות עסוקות, עובדים זכאים לשעה זכאים לתשלום שעות נוספות, במשך שעות עבודה מעבר לשבוע עבודה רגיל של 40 שעות.

על פי תורת העבודה של משרד העבודה הידועה בשם "חוק עבודה הוגן" (FLSA), עובדים לשעה הזכאים לשעות נוספות מסווגים כ"לא פטורים ", בעוד שעובדי שעה שאינם זכאים לשכר שעות נוספות מסווגים כ"פטורים". ועל פי מחלקת העבודה של ארה"ב ושכר שעה, עובדים נחשב "פטורה" חייב לספק את הדרישות הבאות:

• הם חייבים להרוויח לפחות 455 $ בשבוע (שווה שכר של 26,000 $ בשנה).
• הם חייבים לעבוד במשרה ניהולית, פיקוחית, מקצועית או חיצונית.
• עליהם להיות בעלי סמכות לקבל החלטות משמעותיות באופן עצמאי.
• הם חייבים שיקול דעת ליצור וליישם מדיניות החברה.
• הם חייבים לתפוס תפקידים ניהוליים, שם הם מפקחים על עובדים אחרים.

עובדים אשר נחשבים "ללא פטור" מוגנים על ידי תקנות FLSA בדבר שכר המינימום ותשלום שעות נוספות. במובהק: הם רשאים לאסוף זמן וחצי (פי 1.5 מהשכר הרגיל לשעה לפי שעה) עבור כל שעה שעובדת מעל 40 שעות עבודה סטנדרטיות. עובדים חסרי אחריות אלה אחראים להקליט את שעות העבודה שלהם.

היתרונות והחסרונות של תשלום לפי שעה

עובדים מדי שעה יכולים להעלות באופן משמעותי את שכרם השבועי על ידי שדולה למשך שעות נוספות. אחרי הכל, המעסיקים באופן טבעי רוצה לתת שעות נוספות כדי hungriest של העובדים שלהם. יתר על כן, כמה עובדים לשעה יש את המזל של עובדים עבור חברות לשלם לעובדים פעמיים שיעור השעות הרגיל שלהם לעבודה בחגים.

על החיסרון: חברות מסוימות לשמור על עלויות על ידי disallowing עובדים מדי שעה עובדים שעות נוספות. גרוע מכך: עובדים מדי שעה יכולים לפעמים לקצר את שעות העבודה המסורתיות שלהם 40 שעות אם העסק הוא איטי והם דחו מוקדם. לבסוף: עובדים מדי שעה לעתים נדירות ליהנות בונוסים, תוכניות ביטוח, תוכניות פרישה כי הם מסורתיים המועסקים לשכירים העובדים.

היתרונות והחסרונות של פיצויים בשכר

העובדים השכירים נהנים מביטחון המשכורות היציבות, והם נוטים למשוך הכנסה כוללת גבוהה יותר מעובדי שעה. והם בדרך כלל יש גישה גדולה יותר חבילות הטבות, בונוסים, ושילם זמן החופשה.

על החיסרון: עובדים שכירים אינם זכאים לגבות תשלום שעות נוספות כאשר הם עובדים בסופי שבוע ובלילות מאוחרות, כדי לבצע פרויקטים גדולים. יתר על כן, תרבות המשרד עלול ללחוץ על העובדים השכירים כדי overextend עצמם כדי להתחרות עם עמיתים. במילים אחרות, משרות שכירים יכולות להיות מלחימות יותר באופן משמעותי מאשר משרות שעות.

מילה אחרונה

אם העובד מעדיף משרה לפי שעה או משרה שכירה, תלוי במידה רבה במזגו ובסגנונות העבודה האישיים שלו. בעוד כמה עובדים לטובת האבטחה של המשכורת הרגילה, אחרים מעדיפים לדעת מתי הם יהיה שעון החוצה בסוף היום ושמחה להרוויח תוספת תשלום עבור שעות נוספות עבודה.