היתרונות והחסרונות של העלאת שכר מינימום

מאז 1938, כאשר שכר המינימום הוצג לראשונה (בשיעור של 0.25 $ לשעה), שכר המינימום הפדרלי גדל 22 פעמים. שכר המינימום הוא שכר השכר או הנמוך ביותר האפשרי כי המעסיקים יכולים לשלם לעובדים.

העדכון האחרון לשכר המינימום הפדרלי היה בשנת 2009, כאשר הוא הועלה ל -7.25 דולר לשעה. כיום, 29 מדינות במחוז קולומביה יש שכר מינימום גבוה יותר מאשר הפדרלי הדולר. נכון ליולי 2017, 27 ערים עברו גם חוקים המעלים את שכר המינימום, אם כי כמה מדינות לאחר מכן עבר חקיקה הדורשת ערים לדבוק מינימום המדינה.

כאשר המדינה שכר המינימום הפדרלי הם כמויות שונות, העובדים זכאים לשיעור גבוה יותר של השניים. האם יש להעלות שוב את שכר המינימום הפדרלי. ואם כן, לאיזה קצב לפי שעה, זהו נושא הוויכוחים והמחלוקות.

האם שכר המינימום צריך להיות גייס?

המתנגדים סבורים כי עליות שכר המינימום יוותרו על המעסיקים, ובמיוחד על חברות קטנות, שיביאו להאטת הצמיחה וירידה ברמת התעסוקה. התומכים בעלייה בשיעור אומרים כי שכר המינימום לא המשיך עם האינפלציה וכי עובדים רבים שכר המינימום הם עניים.

אנשים משני צידי הנושא מצביעים על מחקרים כלכליים ונתונים כדי לגבות את נקודת המבט שלהם. אמריקאים רבים, לעומת זאת, כבר החליטו על הנושא: סקר שנערך ב - 2015 CBS / New York Times מצא כי 71 אחוזים מהאמריקנים העדיפו עלייה בשכר המינימום ל -10.10 דולר לשעה.

הנה סיכום של היתרונות והחסרונות של העלאת שכר המינימום.

למה שכר מינימום צריך להיות הרים

• עלייה בשכר המינימום מעלה את רמת החיים של העובדים העניים.
• שכר המינימום לא המשיך עם האינפלציה. כתוצאה מכך, שכרם של עובדים רבים, במיוחד אלה עם משפחות של שלושה אנשים או יותר, נמצאים כעת הרבה מתחת לרמה העוני.
• מחקרים מראים כי עלייה מתונה בשכר המינימום משפיעה על האבטלה.
• הכנסות נוספות יופצו על ידי הצרכנים ויהיו מתגלגלים בכלכלה אם התקציבים הכלליים למשכורת גדלו עם עלייה הדרגתית בתרחיש שכר המינימום.

• הגדלת שכר המינימום יכולה לסייע בהפחתת אי השוויון בהכנסה בין המינים לבין הגזע.
• ההוצאות הממשלתיות על תוכניות חברתיות לעניים היו יכולות להיות מופחתות. זה עלול לגרום מס נמוך במעט עבור אמריקאים אחרים.
• מעט יותר הכנסות עבור הממשלה יהיה שנוצר מסים שכר עבור ביטוח לאומי.

למה שכר מינימום לא צריך להיות גויס

• בחברות בעלות תקציב פיצוי קבוע, עלייה בשכר המינימום עלולה לגרום לפיטורים או להעסקת עובדים איטית יותר.
• מעסיקים עשויים לשכור פחות עובדים בעבודות הכניסה הנדרשים כדי להתחיל בקריירה.
• עלייה בשכר המינימום תיתן תמריץ למעסיקים להשקיע בתהליכים, בטכנולוגיה ובמכונות אוטומטיות להגדלת התפוקה ולא למשאבי אנוש.
• מעלה את התמריץ לחברות למיקור חוץ למדינות שבהן שיעורי שכר המינימום נמוכים יותר.
• שכר מינימום גבוה יותר עלול לגרום לעלייה בשיעור הנשירה.

• המחירים עשויים להיות מוגברת כדי לקזז עלויות עבודה גבוהות יותר.
• עבור חברות קטנות, הדגיש כבר הבעלים / מפעילי עלול לקחת על עצמו יותר אחריות.
• ניתן לדכא שכר לעובדים בשכר גבוה יותר, ועליית השכר עשויה להיות נמוכה יותר עבור אלה שאינם מושפעים משכר מינימום גבוה יותר.

יוזמות ממלכתיות ומקומיות לגיוס שכר מינימום

למרות שכר המינימום הפדרלי לא גדל מאז 2009, רוב המדינות יש שכר מינימום גבוה יותר הנדרש על ידי הממשלה הפדרלית. בנוסף, כמה רשויות מקומיות יזמו עליית שכר המינימום עבור המיקום שלהם. לדוגמה, שכר המינימום של סן פרנסיסקו גבוה יותר משכר המינימום של קליפורניה. (וגם, בתורו, שכר המינימום של קליפורניה גבוה משכר המינימום הפדרלי).

בשנת 2017, שכר המינימום גדל ב 21 מדינות מחוז קולומביה.

בשנת 2018, שכר המינימום הגבוה ביותר במדינה היה 11.50 $ / שעה, במדינת וושינגטון, ואחריו מסצ'וסטס וקליפורניה ב 11 $ / שעה. ערים רבות גם הגדילו את שיעור שכר המינימום - גם ב -1 בינואר 2018, זה 14 $ / שעה בסיאטל, וושינגטון (או $ 11.50 / שעה, בתוספת לפחות 2.50 $ / שעה טיפים והטבות) ו 15 $ / שעה Sunnyvale, קליפורניה, למשל.

לשנת 2019, הנה רשימה של שיעורי שכר המינימום הפדרלי והמדינה.