מה לעשות אחרי ירידה בלתי רצויה

ירידה בלתי רצונית היא חוויה טראומטית. בין אם זה נגרם על ידי ביצועים גרועים עבודה או מסיבות מחוץ לשליטתו של העובד, מקבל מכה את התרשים הארגוני דורש מטאפורית אבק מאובטחת מאמץ מודע להתקדם.

ירידה לא רצונית אינה חייבת להיות הצעד הראשון של הספירלה כלפי מטה. זה יכול להיות התחלה של התחלה חדשה. אתה יכול להביט אחורה על זה חמש שנים מאוחר יותר ולראות את זה בתור נקודת מפנה לעבר רמות גבוהות יותר של הצלחה מאשר אי פעם דמיין. קח את הפעולות הבאות כדי לעזור לך לשגשג לאחר ירידה בלתי רצונית.

להעריך מה קרה

התרחשות בלתי רצויה אינה מתרחשת פתאום, ויש רק סיבה אחת שהם מתרחשים. לעתים קרובות יש קבוצה של כמה נסיבות שעובדות יחד או מתרחשות במקביל כדי להניע ארגון או מנהל להוריד מישהו. כאשר אתה מוצא את עצמך מוריד, אתה צריך להעריך בכנות מה קרה.

אמנם ישנם גורמים רבים המביאים להורדה בלתי רצונית, הם בדרך כלל יכולים להיות מחולקים לשתי קטגוריות: ביצועים ומצבים מצבית. תוצאות בלתי רצויות לביצועים קשורות באופן ישיר לאיזו מידה העובד המצומצם עשה את עבודתו. העובד לא עמד בציפיות המנהל, אך המנהל לא מצא שהעובד הוא הפסד כולל עבור הארגון.

מצב משותף אחד ארגונים מוצאים את עצמם כאשר הוא עובד כוכב מקודם מתוך תפקיד שאינו פיקוח לתפקיד פיקוח. אם העובד הוא מפקח עלוב, הקבוצה מאבדת שחקן ברמה הגבוהה ביותר ומקבלת מפקח משנה. אם ארגונים מכירים ומתקנים את הטעות בקידום העובד הגדול הזה, הם עוזרים לכל המעורבים. זה עלול עוקץ עבור העובד אשר רגיל להצלחה, אבל עדיף להגדיר את האדם להמשך הצלחה מאשר לעזוב את האדם בתפקיד לא מתאים.

לפעמים עובד מודע לעצמו מספיק כדי להוריד את עצמו מרצון.

גורמים מצביים הם מעבר לשליטת העובד. אולי הארגון יש יותר מדי אנשים בסוג אחד של עבודה, אבל הם צריכים יותר עבודה ברמה נמוכה יותר. אולי הארגון חווה קיצוצים בתקציב ופשוט לא יכול להרשות לעצמו לשמור על אותם מספרים של צוות ברמות הנוכחיות. ארגון יכול להקטין את תוכנית הכוח שמניעה פחות מנהלים קבועים בחזרה לתפקידי תורמים בודדים. הדברים האלה קורים בארגונים פרטיים, מלכ"רים וכל רמות הממשל.

מצא את השיעורים

אחרי שאתה יודע את העובדות סביב הירידה שלך, לנתח אותם כדי למצוא את השיעורים ניתן להחיל עכשיו ובעתיד. בעשותך זאת, אתה מגדיל את הסיכויים שאתה לא תמצא את עצמך במצב דומה בעתיד.

אם היית מוריד ביצועים, לקבל משוב רב ככל שתוכל על למה אתה לא לעבור לגייס בתפקיד הישן שלך. הפיתוי הוא לשמור על שקט על החוויה. להילחם כי דחף, ולהיות אמיץ מספיק כדי לשאול שאלות לא נוח.

אולי זה היה התפקיד שלך חלום, ואתה עדיין רוצה להיות בתפקיד זה. אם אתם שואפים לחזור לעבודה כי יום אחד, עליך לשנות את ההתנהגות שלך או מיומנויות ובסופו של דבר להראות שאתה במקום אחר במקצועיות. מה הם שניים או שלושה דברים שאתה יכול לעשות אחרת עכשיו כדי להביא לך איפה אתה רוצה להיות בעתיד?

אם הורידו אותך בגלל גורמים שאינם בשליטתך, חפש סימנים לכך שהחמצת. כאשר אתה מסתכל אחורה, ייתכנו דברים ברורים עכשיו כי היו מוסתרים אז. אילו סימנים אתה יכול לחפש בעתיד שיכול להצביע על בעיות? אם הארגון שלך נזרק כל הזמן לתוך מהומה על ידי כוחות חיצוניים, זה עשוי להיות הזמן למצוא מקום יציב יותר לעבודה.

התאם את התקציב האישי שלך

הרגלים בלתי רצוניים בדרך כלל באים עם הפחתות שכר. בצע התאמות המתאימות לתקציב האישי שלך. אתה לא יכול לשמור על אותו אורח חיים על פחות כסף. בצע את השינויים הדרושים לתקציב באופן מיידי. אם לא תעשה זאת רק להוסיף את הלחץ.

לעשות עבודה טובה

אתה סובל קריירה קריירה. הדבר הטוב ביותר שאתה יכול לעשות בעצמך בשלב זה היא לעשות עבודה טובה במצב שבו אתה ממוקם. להראות לך עדיין תורם בעל ערך, כי אתה יכול לגלגל עם האגרופים. כאשר הזדמנות קידום מכירות ייפתח בעתיד, הטיפול הבוגר שלך בהורדה לא רצונית תרומה מוצקה לאחר מכן יכול רק לעבוד לטובתך.

להעריך מחדש את המטרות שלך קריירה

לאור שינוי העבודה שלך, אתה צריך להעריך מחדש את מטרות הקריירה שלך. הם עשויים להיות כפי שהיו בעבר, אבל אתה חייב לעבור את תהליך המחשבה כדי לוודא. אמנם אתה עשוי להיות מוכן לקידום בעתיד, כי פשוט לא יכול להיות הקלפים בשבילך.

אם אתה נחוש לקדם את הסולם, ירידה לא רצונית עשויה להיות רק טבילה קטנה במסלול כלפי מעלה של 30 שנה. אבל כרגע, אתה לא יודע לאיזה כיוון זה ייקח. להיות ישר עם עצמך, ולא לאבד את הלב.