איך בני נוער צריכים לענות על שאלות ראיון על צוותים

ראיון עבודה עם בני נוער שאלות על היכולת של אחד לעבוד על צוות נפוצים. הם יכולים גם להיות מאתגר. רוב המעסיקים פשוט רוצה לדעת אם אתה שחקן צוות טוב, מראש של ביצוע הצעת עבודה.

תמיד לבדוק את תיאור התפקיד בזהירות כדי להבין מה כל מעסיק מסוים אומר כאשר הם משתמשים במילה עבודת צוות. ברוב המקרים, מעסיק פוטנציאלי הוא מחפש אנשים שיכולים המגרש לקחת על עצמו תפקידים שונים. עם זאת, עבור מיקום ברמת הכניסה (אשר צפוי להיות המקרה אם אתה בן נוער עם מעט או ללא ניסיון) זה יכול פשוט אומר כי המעסיק רוצה מישהו שיכול להסתדר עם אחרים בסביבה מקצועית. בעת מענה על השאלה, הקפד לספק דוגמה ספציפית המדגימה את יכולת עבודת הצוות שלך.

לענות על השאלות משכנע

זה חשוב במיוחד עבור גראד חדשים יוכלו לדבר על מיומנויות צוות העבודה שלהם בצורה משכנעת מאוד. הסיבה לכך היא כי בתחילת הקריירה שלך אתה כנראה אין לך רקורד מקצועי חזק כדי לצייר על. לכן, מנהל הגיוס יהיה שכירת לך על בסיס היכולות הפוטנציאליות שלך ואתה תהיה נשפט על ידי הלימודים שלך, אקדמי, חוויות ההתמחות. בראיון, הם רק מנסים לקבל תחושה של מה אתה תהיה כמו במצב צוות.

שאלות עבודת צוות

שאלות על עבודת צוות יכולות להיות כלליות, כגון "ספר לי על פרוייקט צוות שעבדת עליו". או, "ספר לי על חוויית צוות שמצאת לך תגמול, ולמה". ייתכן שתתבקש גם לדון על דינמיקה צוותית מאתגרת (אם כי טיפוסית), כגון זמן שבו עבדת עם חבר צוות קשה.

כל השאלות האלה של עבודת צוות מציעות לך הזדמנות להסביר עד כמה אתה משתף פעולה עם אחרים. אתה יכול אס אלה שאלות להתקרב הצעה עבודה אם אתה מבלה קצת זמן הכנה.

תשובות מתאימות על עבודת צוות

להתאים את כל שלוש התשובות להלן כדי להראות מעסיק פוטנציאלי שאתה שחקן צוות.

• היו לי הרבה חוויות עבודה עם צוות כחבר שלי בתיכון אתלטי התוכנית. כחבר בצוות הספורט שלי, אני מבין מה זה אומר להיות חלק ממשהו גדול יותר ממני. ספורט קבוצתי לימד אותי איך לעבוד עם קבוצה כדי להשיג מטרה משותפת.
• כקפטן של צוות הדיון שלי, רכשתי מיומנויות שונות של בניית צוותים. למדתי כמה זה קריטי כדי להפוך כל חבר בצוות מרגיש חשוב, כלול, מוטיבציה להיות הכי טוב שהם יכולים להיות.
• במשך הקיץ התמחהתי במשרד עורכי הדין "פשוט תרגול" במרכז העיר דטרויט, ושישה מאתנו התחננו לחקור מקרה קשה במיוחד. החלטנו לפצל את המחקר להיפגש פעמיים בשבוע ולאחר מכן הבריכה תוצאות המחקר שלנו. גיליתי שלעולם לא אוכל להשלים את העבודה בעצמי, אבל בעבודה משותפת עשינו את העבודה. נהניתי מהניסיון של חוויה משותפת שבה כל אחד מאיתנו השתמש במיומנויות ובכישורים הטובים ביותר שלנו כדי לייצר תוצאה אחת מלוכדת.