כיצד להעביר משרות בחברה שלך

ישנן סיבות רבות לעובדים לשקול העברת עבודות. כאשר אתה relocating וברצונך להמשיך לעבוד עבור אותה חברה, העברה עשויה להיות אפשרות קיימא. במקרים מסוימים, המעסיק שלך יכול פשוט מסכים לתת לך לעבוד באותה עבודה או עבודה דומה במיקום אחר. במקרים אחרים, ייתכן שיהיה עליך להגיש בקשה למיקום פתוח במיקום החדש. זה תלוי במדיניות החברה, דרישות כוח אדם, וצרכים האיוש בשני מחלקות או מיקומים.

ישנן סיבות אחרות ייתכן שתרצה להעביר. אם אתה לא נפעם עם העבודה שלך אבל כמו החברה שלך, אחד המקומות הראשונים לשקול עבור תעסוקה חדשה עשויה להיות המעסיק הנוכחי שלך. כאשר אתה מעוניין לשנות את תפקיד העבודה שלך, העברה יכולה להיות דרך טובה להתחיל נתיב קריירה חדשה מבלי לחפש עבודה עם חברה חדשה.

כמו בהעברת מיקומים, אם אתה מבקש להחליף מחלקות, אתה רוצה לעבוד בתחום פונקציונלי אחר, או רוצה לעבוד בעבודה אחרת, ייתכן שתוכל לבקש העברה, או ייתכן שיהיה עליך לעקוב אחר מדיניות רשמית כדי לבקש את העבודה (ים) אתה מעוניין.

היתרונות של העברת

העברה פנימית יכול להיות יתרונות רבים על פני הפסקת העבודה שלך לעזוב את החברה, כולל שמירה על רמת השכר הנוכחי שלך, תוכנית פרישה, כיסוי ביטוח בריאות, חופשה, הטבות perks, וחברויות עם עמיתים לעבודה.

סוגי העברות

העברה נחשבת להעברה לרוחב כאשר היא העברה לאותה משרה במקום אחר או לאותו משרה ברמה באותה המחלקה או במחלקה אחרת. אם אתה פונה לקבלת עבודה ברמה גבוהה יותר, זה ייחשב קידום מכירות ולא העברה.

כיצד לבקש העברה

ישנן מספר דרכים שונות אתה יכול לבקש העברה, בהתאם הארגון ואת הקשר שלך עם המפקחים והצוות. אלה כוללים דיון מזדמן או רשמי עם מנהל או מחלקת משאבי אנוש, וכן בקשה בכתב להעברה.אתה יכול גם להגיש בקשה למשרות פתוחות (בדיוק כמו מועמד חיצוני עבור עבודה יחולו), אם כי אתה עשוי להיות נתון שיקול מיוחד כעובד הנוכחי. בדוק כיצד כל אפשרות פועלת, וקח טיפים להעברה מוצלחת מבלי לשים את התפקיד הנוכחי בסכנה.

דוגמה מכתב בקשה העברה

החברה עשויה לבקש ממך לבקש העברה בכתב. אם כן, המכתב שלך צריך לכלול:

• הסיבה שאתה כותב
• הרקע שלך עם החברה
• פרטים על בקשת ההעברה שלך
• המגרש על איך להעביר שלך ייהנו לארגון.

הנה דוגמה למכתב בקשה להעברת עבודה, עם תבנית שאתה יכול להוריד כדי ליצור מכתב משלך.

כיצד למצוא עבודה זמין

אם אתה צריך להגיש בקשה לתפקיד פתוח כחלק מתהליך ההעברה, ייתכן שתוכל לעשות זאת באופן מקוון. רוב המעסיקים רשימת משרות פתוחות באתר האינטרנט של החברה שלהם. ייתכן שתוכל להירשם לקבלת התראות בדוא"ל שיודיעו לך על משרות חדשות.

כמה חברות דוא"ל רשימות של משרות זמינות לעובדים, ולכן כל העובדים הנוכחיים מקבלים הודעה על משרות פנויות.

בחברות קטנות יותר, התהליך עשוי להיות פחות רשמי, ייתכן שיהיה עליך לדון עם ניהול העניין שלך בהעברה.

כיצד להגיש בקשה לתפקיד פנימי

במקרים מסוימים, העובדים המעוניינים בהעברה נדרשים לפנות למשרות חדשות בחברה. מעסיקים מסוימים מקבלים בקשות ממבקשים פנימיים לפני פתיחת יישומים למועמדים חיצוניים. אם זה המקרה, זה אומר שיהיה לך יתרון במהלך תהליך ההעסקה. עם זאת, ייתכן עדיין צריך להגיש בקשה לראיון עבור העבודה, במיוחד אם העבודה החדשה היא במחלקה אחרת או במיקום אחר.

חלק מהחברות הגדולות עשויות להיות תהליך יעיל עבור עובדים המבקשים לעבור ולספק סיוע כספי רילוקיישן עבור קשה למלא עמדות. בדוק את אתר הקריירה של החברה שלך או בדוק עם מחלקת משאבי אנוש שלך לקבלת הוראות על תהליך הבקשה להעברה.

טיפים להעברת משרות בחברה שלך

בין אם אתה מעביר או שוקל שינוי מאזור פונקציונלי אחד למשנהו, לעתים קרובות ניתן לעשות זאת בתוך אותה חברה. הסיבה לכך היא שאתה תביא לך ידע רב ערך בחברה ובתעשייה כי זר לא היה להחזיק. אלמנט נוסף של הערעור שלך יכול להיות המוניטין שלך בתור עובד חרוץ ומוכשר. זה יכול להסיר חלק אי ודאות שכירת מעורב עם הבאת עובד חדש מבחוץ.

עם זאת, מהלך פנימי יכול גם להיות מסוכן אם אתה לא זהיר לגבי איך אתה להתמודד עם הבקשה שלך להעביר. להלן טיפים כיצד להעביר עבודות.

שקול לדון עם המנהל שלך. זה יכול להיות הגיוני לדון באפשרות של ביצוע מהלך פנימי ישירות עם המנהל הנוכחי שלך, אז הם לא חושבים שאתה מתגנב מאחורי הגב שלהם. עם זאת, ייתכנו מצבים שבהם האישיות של המנהל שלך תעשה את זה קשה. אם זה המצב, ייתכן שתצטרך לעבוד עם אנשי קשר אחרים, כגון מנהלים פוטנציאליים, צוות משאבי אנוש או המפקח של המנהל שלך. סיכון משמעותי של תגובה חריפה יכול ללוות לא לספר לממונה שלך, וזה יהיה קשה לחזור אחורה ברגע שיש לך פתח על מהלך זה של פעולה.

לכן, בזהירות לשקול את האפשרויות לפני הגשת בקשה להעברה.

ודא כי הביצועים שלך ואת היחס להמשיך להיות מעולה ברגע שיש לך החלטה לעבור הלאה מן העבודה הנוכחית שלך. מערכת היחסים שלך עם המנהל הנוכחי שלך ואת דעתם על אופי, פרודוקטיביות, ואת הרגלי עבודה יישא משקל רב כפי שאתה חלים על עמדות חדשות. חברות הן בדרך כלל מסרבים לתת עובד כוכב לעזוב את הארגון, אבל לא תהסס לשלוח עובד שולית אריזה אם היא נראית שביעות רצון עם המיקום הנוכחי שלה.

אם אתה ממקד מחלקות אחרות במשרד שלך, לחפש הזדמנויות לקיים אינטראקציה עם הצוות באותו מחלקה. התנדבות לפרויקטים אשר יאפשרו לכם להציג את הכשרונות שלכם ואתיקה לעבודתם של עמיתים לעבודה ומנהלים במחלקות מעניינות. חפשו צוות או צוות המשימה הקצאות עבור החברה כולו יוזמות שעשויות להעלות את הנראות שלך ולהביא אותך במגע עם מנהלים פוטנציאליים.

השתדלו לפתח מערכת יחסים של מורה-חסות עם המנהל הנוכחי שלכם.לחפש אותה לעצות ולעסוק בה בדיונים על הקריירה המקצועית שלך ופיתוח. מנהל אשר הושקעו בקריירה שלך סביר יותר לתמוך במעבר מחוץ למחלקה שלך.

ודא כי אתה פשוט זהיר לגבי הצגת הכישורים שלך למנהלי גיוס כאשר פונים לקבלת עבודה בתוך החברה כפי שאתה תהיה כאשר פונים לקבלת עבודה חיצונית. אל תניח כי חברי הצוות הפנימי יודע על כל היתרונות שלך ואת ההישגים בפירוט רב. Itemize ולתעד את האישורים כדי לוודא שהם מבינים שאתה מתאים מאוד לתפקיד. כמו כן, כדי להיות בטוח יש הפניות בתוך החברה אשר יכול להעיד על הכישורים שלך.