10 דרכים לקבל משוב brutally ישר

לדעת את נקודות החוזק והחולשות שלך, או שיש מודעות עצמית, הוא אחד מיומנויות הניהול הקריטי ביותר נחשב על ידי רבים להיות מנבא החשוב ביותר של הצלחה מנהיגותית.

כאשר מדובר בהערכת האופן בו אנו נתקלים באחרים, לרובנו יש כתמים עיוורים. אנו נוטים להעריך את עצמנו על בסיס הכוונות הטובות שלנו, בעוד אחרים מעריכים אותנו על מה שהם באמת רואים ושומעים.

על מנת לסגור את הפער בין האופן שבו אנו רואים את עצמנו לבין האופן שבו אחרים רואים אותנו, אנו זקוקים למשוב. לדברי גורו ניהול קן Blanchard, "משוב הוא ארוחת הבוקר של אלופים."

למרבה הצער, עבור מנהלים, במיוחד מנהלים בכירים, משוב אמיתי הוא מצרך נדיר, אבל זה לא חייב להיות. אם אתה באמת רוצה משוב, יש דרכים להשיג את זה.

רק לוודא כי כאשר אתה מקבל משוב, אתה מקשיב, לשמור על הפה שלך סגור, ולומר, "תודה".

1. קח 360 הערכה

360 הערכות הן סקרים, לעתים קרובות מנוהל על ידי צד שלישי תמורת תשלום. הערכות אלה לשאול את הבוס שלך, עמיתים ועובדים על דירוגים והערות לגבי ההתנהגויות שלך או מיומנויות. למרות כמה דיווחים הם מאלצים, זה בדרך כלל טוב יותר יש מאמן מוסמך לעזור לך למיין את התוצאות.

2. נסה את "עשר עד עשר" טכניקה

ראשית, זהה משהו שברצונך לשפר - אומר שמוביל פגישה, האצלה, הקשבה או ניהול של אחד על אחד.ואז, בסוף האינטראקציה עם מישהו (זה לוקח רק כמה דקות), שאל את השאלה: "בסולם של 1 עד 10, איך היית לדרג מיומנויות הקשבה שלי?" אם זה משהו פחות מעשרה, לשאול שאלת המעקב, "מה עלי לעשות כדי שתדרג לי עשרה?"

זה עובד טוב כי זה נותן לך רעיונות ספציפיים מאוד לשיפור, במונחים של מה חשוב לאדם האחר. היא פותחת את הדיאלוג באופן לא מאיים, בונה אמון, ויוצרת שותפות התפתחותית מנצחת.

3. שאל מגייס

מגייסים טובים הופכים את המועמדים לגודל שלהם במהירות. הם יכולים להעיף מבט על קורות החיים שלך, ואחרי 15 דקות מסך הטלפון, יש לך מושג די טוב על נקודות החוזק שלך ואת החולשות. אתה צריך לשאול אותם הערכה כנה, בונה, כנה באכזריות. שוב, רק תקשיב, תסתום את הפה ותגיד, "תודה".

4. נסה FeedForward

חלופה לטכניקה של עשר עד עשר. במקום לבקש דוגמאות להתנהגות העבר, אתה מבקש עצה כיצד להיות יעיל יותר בעתיד. אנשים יהיו הרבה יותר נוח עם זה, אבל אתה מקבל את אותו מידע בונה.

5. צפה בעצמך על וידאו

דרך טובה לקבל משוב על כישורי המצגת שלך. זה היה אמור להיות דרך מפחידה ללמוד על עצמך, אם כי בעידן של YouTube, אולי אנחנו מתרגלים לראות את עצמנו על המצלמה. זה אפילו טוב יותר אם יש לך מאמן או מאמן לצפות איתך כדי להצביע על דברים ולהציע עצות לשיפור. אם יש לך עור עבה, להזמין חבורה של חברים מעל לשבור את פופקורן ובירה.

6. קח קורס מנהיגות

קורסים מנהיגות רבים כוללים איזה משוב הערכה. רבים כוללים שילוב של 360 הערכה, אישיות, משוב מהמשתתפים בכיתה ואת המדריך.

7. קח הערכה מאומת, אמין אישיות

נסה את Hogan, MBTI, DISC, או אחרים ושוב, יש מישהו שיעזור לך לפרש את התוצאות.

8. ראיונות עבודה

שוב, כמו עם קבלת משוב מגייס, אתה באמת צריך לשאול בצורה נחמדה, ולוודא שאתה: תקשיב, תסתום את הפה, ותגיד, "תודה לך. ” גם אם אתה לא מחפש עבודה, זה רעיון טוב ללכת על ראיון בפועל מדי פעם.

9. שאל את הבוס שאלה זו

"לא שאני הולך לשום מקום, אבל אם היית צריך להחליף אותי, מה היית מחפש במועמד האידיאלי?" זה אחד מסוכן קצת, כי אתה לא רוצה לתת הבוס שלך כל הרעיונות, אבל אם יש לך הרבה ביטחון, אתה יכול למשוך אותו.

10. שאל את הילדים בגיל העשרה

שמרנו את זה עבור האחרון, כי זה סוג של ברוטלי ביותר של משוב של כל! זה רק עבור אמיץ מאוד לב ועבה עור.