• 2024-06-30

12 דרכים לומר שאתה לא הולך לקבל הצעת עבודה

Missa da 5.ª -feira da 12.ª Semana do Tempo Comum (25/06/2020)

Missa da 5.ª -feira da 12.ª Semana do Tempo Comum (25/06/2020)

תוכן עניינים:

Anonim

אחד החלקים הגרועים ביותר של חיפוש עבודה הוא לא לשמוע מהמעסיקים, גם לאחר ראיון. למרבה הצער, זה נראה לנורמה בימים אלה ולא החריג. אז אתה יכול לשקול את עצמך בר מזל אם אתה שומע משהו במהלך תהליך הראיון.

כאשר אתה מקבל קלט ממנהל שכירת או אם אתה שואל על איפה אתה עומד, אתה לעתים קרובות לא תקבל תשובה ישירה. אם אתה בר מזל מספיק כדי לקבל משוב, הנה כמה מהדברים שאתה יכול לשמוע ממנהל שכירת כאשר הם לא רוצים לשכור אותך אבל לא רוצה לבוא ישר להגיד את זה.

12 דרכים לדעת שאתה לא הולך לקבל הצעת עבודה

במקרים מעטים, זה יכול להיות אמיתי הצעה עבודה עשויה לקרות בשלב כלשהו בעתיד. באחרים, אתה כנראה לא הולך להיות מקבל הצעת עבודה אם אתה שומע את אחד ההצהרות הבאות של מנהל גיוס.

  1. אנחנו צריכים לשקול כמה מועמדים אחרים לפני קבלת החלטה.אתה כנראה מתוך מחלוקת על העבודה. אומר לך כי החברה עומדת לראיין מועמדים אחרים אומר שאתה לא המועמד העליון.
  2. אני אשמור את קורות החיים שלך בקובץ.יש כמה דברים לקבל הגישו בימים אלה את קורות החיים שלך כנראה לא הולך להיות אחד מהם.
  3. העמדה הושעתה. המימון לתפקיד הושעה.אולי המעסיק הוא מחזיק על מילוי המיקום, אבל הם כנראה לא הולך להיות שכירת לך על זה.
  1. אנחנו הולכים קדימה עם מועמדים אחרים אשר הכישורים שלהם הם אפילו יותר חזק. למרות שאתה מוסמך לתפקיד, החלטנו לבחור מועמד אחר.זוהי דרך טובה להגיד לך שאתה לא האדם הנכון לתפקיד.
  2. החלטנו לנוע לכיוון אחר.עוד דרך נחמדה לומר כי אין לך את הכישורים מנהל גיוס מחפש.
  3. החלטנו להשאיר את המקום פתוח, אבל אנחנו לא מתקדמים קדימה בשלב זה.זה לא לגמרי לא, אבל ספק אם תשמע יותר מהמעסיק.
  1. אנחנו לא הולכים למלא את המיקום עכשיו.יש סיכוי שזה לגיטימי, ועדיין יש לך סיכוי בעבודה, אבל אני לא אעצור את הנשימה. במקרים רבים, תראה את העבודה שפורסמה שוב.
  2. עבודה זו לא נראה כמו בכושר הטוב ביותר עבורך.ייתכן שתוכל להציל את ההזדמנות אם אתה יכול לשכנע את המעסיק שאתה מתאים לעבודה, אבל זה ירה ארוך.
  3. נראה כי העבודה שלך היא זוטר מדי בשבילך. עבודה זו אינה גדולה מספיק בשבילך.כאשר נאמר לך כי העבודה אינה ברמה הנכונה, מנהל הגיוס חושב שאתה overcalified ולא יישאר אם אתה נשכר.
  1. מילאנו את התפקיד עם מועמד פנימי. קידמנו מישהו מבפנים.אולי יש להם, ואולי הם לא, אבל בכל מקרה, הם לא עובדים אותך.
  2. אנחנו מרגישים שלא היית מגורה מספיק כאן, והייתי שונא שתשתעממי.גם אם אתה לא חושב שהמשיכה תהיה משעממת, לא תהיה לך הזדמנות לגלות.
  3. זה הגיע לשני מועמדים, ואת הכישורים שלה היו קצת יותר בקנה אחד עם מה שאנחנו מחפשים.לא קיבלתם את העבודה, אבל לפחות הייתם קרובים.

מאמרים מעניינים

איך לעזוב עבודה שהתחלת רק

איך לעזוב עבודה שהתחלת רק

האם אתה צריך לעזוב את העבודה כי אתה פשוט התחיל? הנה טיפים על איך להפסיק עבודה חדשה, כולל כמה הודעה לתת ומה לומר למנהל שלך.

כיצד להתפטר מן העבודה שלך באמצעות דוא"ל

כיצד להתפטר מן העבודה שלך באמצעות דוא"ל

כיצד להתפטר מעבודה באמצעות דוא"ל, כאשר מתאים להשתמש בדוא"ל כדי לצאת לעבודה, עצות לשליחת ההודעה ודוגמאות להודעות דוא"ל להתפטרות.

כיצד להתפטר באופן מקצועי מן העבודה שלך

כיצד להתפטר באופן מקצועי מן העבודה שלך

הנה מפת דרכים כדי לעזור לך להתפטר מעבודתך באופן מקצועי ולא לשרוף כל גשרים.

כיצד לפתור סכסוכים על פרויקטים

כיצד לפתור סכסוכים על פרויקטים

הנה איך כלי עבודה פשוט יכול לעזור לך לפתור קונפליקט בצוותי הפרויקט שלך ולקבל את כולם עובדים שוב.

7 טעויות עובדים לעשות וכיצד להתמודד איתם

7 טעויות עובדים לעשות וכיצד להתמודד איתם

חלק גדול מהעבודה כמנהל כרוך בניווט אתגרי העובדים והטעויות. מאמר זה מזהה 7 מצבים ופתרונות נפוצים.

כיצד להגיב לבקשה לבדיקת הפניה

כיצד להגיב לבקשה לבדיקת הפניה

תגובה לבקשה לבדיקת הפניות מסובכת. חשש ממעשי תגמול ותביעות מעכב מעסיקים רבים להגיב. המלצות אלו מסייעות.