מדריך ביקורת פיננסי ראיון עבודה שאלות

למה עזבת עבודה?

אם המראיין שואל על למה אתה עוזב עבודה מסוימת או למה יש פערים בקורות החיים שלך, מה אתה צריך להגיד?

יש סיבות רבות לכך שמראיינים לא יעכבו זאת נגדך אם תתפטר מתפקידך, אך הצגת הסיבות שלך בצורה מגושמת או לא משכנעת חייבת להעלות שאלות, והדבר עלול להזיק לסיכוייך. אתה גם רוצה להימנע מזלזול המעסיק לשעבר שלך, גם אם הביקורת היא מוצדקת. שקול חזרות ההסבר שלך מראש, כך שתוכל להעביר אותו בצורה חלקה, עובדתית, ניטרלית.

02 מדוע פוטר מעבודה נתונה?

זו שאלה קשה עוד יותר לטפל היטב. אתה צריך להיות כנה, אבל אתה גם רוצה להוכיח באופן חד משמעי ומשכנע כי אתה לא עובד בעיה. המטרה שלך היא להעביר שאתה מייצג סיכון טוב עבור מנהל גיוס הנוכחי להביא על הלוח.

במקרה זה, פרטים נוספים יכולים להיות שימושיים אם זה יכול להסביר את כל העוולות האפשריות מצידך, אבל לא להגזים בהגנה על עצמך. זוכרים את השורה הישנה הזאת משייקספיר? "הוא חושב שהוא מוחה יותר מדי". שמור את זה תמציתי אבל להבהיר כי מה קרה לא עושה לך אחריות לחברה.

03 מה אתה יכול לתרום?

המפתח כדי לקבל כל עבודה היא לא בדרך כלל דקל יבש של החוויות שלך ואת ההישגים.זוהי הפגנה דינמית של מה שאתה יכול לעשות עבור המראיין ואת הארגון שבו אתה המבקש לתפקיד.

אתה צריך לשווק את עצמך. שים את עצמך במקום של מנהל גיוס ולהגיד לו מה שהוא צריך לדעת. מה תוכל לעשות בשבילו בעתיד? איך אתה יכול להפוך את חייהם של הצוות שלו קל יותר? איך אתה יכול לעשות אותם יותר מוצלח? שוב, פירוט ובהירות טובים אבל מנסה להימנע מחיאות כפיים על הגב במשך תקופה ארוכה מדי. אף אחד לא אוהב לעבוד עם אגואיסט.

04 מהי החולשה הגדולה ביותר שלך?

זו שאלה נפוצה בראיון עבודה, וזה קשה להתמודד עם בנדיבות ובכנות. חלקם אפילו חושבים שזו שאלה טריקית, והתשובה שלך יכולה בהחלט לספר למראיין הרבה.

אתה אף פעם לא רוצה לחשוף פגם רציני האישיות שעלולה לגרום שלך להיות בוטל מתמורה, אבל אתה לעשות צריך לענות על השאלה באופן שמניח את זה ואת משאיר המראיין בטוח ביכולת שלך לעשות את העבודה טוב. להדגיש כי אתה מודע החסר כי אתה מנסה באופן פעיל לתקן את זה.

05 מהן החוזקות שלך?

יותר מדי מועמדים לעבודה עונים על שאלה זו בדרכים שאינן גורמות למראיין להתרגש כל כך מהן וביכולותיהן. זוהי תשובה אחרת שאתה יכול לתרגל מראש, אז אתה לא בא נשמע נשמע או יהיר. חשוב במונחים של נקודות. אתה תמיד יכול לספק מידע נוסף ופרטים אם המראיין אפסים על אחד מהם ורוצה לדעת יותר.

06 מהם דרישות המשכורת שלך וציפיותיך?

כמובן, אתה רוצה להיות משולם ככל האפשר. בינתיים, חברת גיוס רוצה לקבל את השירותים שלך בזול ככל האפשר. זה עושה את זה שאלה מסובכת גם כן.

אל תבטל את עצמך ואת היכולות שלך, אבל לא לעשות דרישות כי הם גבוהים כל כך בסטרטוספירה אתה מחיר את עצמך מתוך שיקול. אתה לא רוצה להיות נדחתה על הסף אם היית להסתפק פחות.

להיות מוכנים לאפשרות כי המראיין יבקש ממך שם את המחיר שלך ולהתחיל משא ומתן איתך מיד ושם. יש לך רעיון המשרד בראש ובראשונה על כמה בדיוק אתה מוכן לעבוד. אם מנהל הגיוס lowballs לך, לשקול לשאול מתי אתה יכול לצפות לבדיקה ואת האפשרות של העלאה. יש לו את היתרון הנוסף של ביצוע אתה נשמע בטוח היכולות שלך.