מועמדים - האמריקאים עם מוגבלות Act (ADA)

כותרת I של האמריקאים עם מוגבלויות Act of 1990 (ADA) עושה את זה בלתי חוקי עבור המעסיק כדי להפלות נגד מועמד מוסמך עם מוגבלות. ADA חל על מעסיקים פרטיים עם 15 עובדים או יותר למעסיקים ממשלתיים וממלכתיים.

בנוסף, קיימים חוקי מדינה הדורשים לינה סבירה לאנשים עם מוגבלויות. בדוק את מחלקת המדינה של מדינת העבודה לקבלת מידע על התקנות במיקום שלך.

ADA הגדרת מוגבלות

ה - ADA מגדיר אדם עם מוגבלות כאדם אשר:) 1 (בעל ליקוי פיזי או נפשי המגביל באופן משמעותי את פעילות החיים העיקרית,) 2 (יש לו תיעוד או היסטוריה של הפחתה משמעותית, או) 3 או נתפס על ידי מעביד כבעל לירידה משמעותית.

המבקש עם מוגבלות, כמו כל המועמדים האחרים, חייב להיות מסוגל לעמוד בדרישות המעסיק לתפקיד, כגון חינוך, הכשרה, ניסיון תעסוקתי, מיומנויות, או רישיונות. בנוסף, המבקש עם מוגבלות חייב להיות מסוגל לבצע את "הפונקציות החיוניות" של התפקיד את החובות הבסיסיים או על עצמה או בעזרת "לינה סבירה". עם זאת, המעסיק אינו צריך לספק לינה סבירה אשר יגרום "קשיים מיותרים", אשר קושי משמעותי או הוצאה.

כמה נקודות חשובות הקשורות בקשה לעבודה כוללים:

לינה סבירה לראיונות

מעסיקים נדרשים לספק "לינה סבירה" - שינויים מתאימים והתאמות - כדי לאפשר לך להיחשב לפתיחת עבודה. לינה סבירה עשויה גם להיות נחוץ כדי לאפשר לך לבצע עבודה, לקבל גישה למקום העבודה, וליהנות "היתרונות והפריבילגיות" של תעסוקה לרשות העובדים ללא מוגבלות. המעסיק לא יכול לסרב לשקול אותך כי אתה צריך לינה סבירה להתחרות או לבצע עבודה.

עדיף לתת המעסיק יודע ברגע שאתה מבין שאתה צריך לינה סבירים עבור היבט כלשהו של תהליך גיוס. מעסיק צריך הודעה מראש כדי לספק התאמות רבות, כגון מתורגמנים שפת סימנים, פורמטים חלופיים עבור מסמכים בכתב, ולהתאים את הזמן מותר לקחת מבחן בכתב. מעסיק עשוי גם צריך הודעה מוקדמת כדי לארגן מקום נגיש למבחן או ראיון.

עליך ליידע את המעסיק כי אתה צריך איזושהי שינוי או התאמה לתהליך יישום / ראיון בגלל המצב הרפואי שלך. תוכל להגיש בקשה זו בעל פה או בכתב, או שמישהו אחר עשוי לבקש ממך בקשה (למשל, בן משפחה, חבר, מקצוען בריאות או נציגים אחרים, כגון מאמן עבודה).

מה המעסיק לא יכול לשאול

ה - ADA אוסר על מעסיקים לשאול שאלות העלולות לחשוף את קיומו של נכות לפני ביצוע הצעת עבודה (כלומר, תקופת ה - Pre-Offer). איסור זה כולל שאלונים בכתב ובירורים שנערכו במהלך ראיונות, וכן בדיקות רפואיות. עם זאת, שאלות כאלה ובדיקות רפואיות מותרות לאחר הארכת הצעת עבודה, אך לפני שהפרט מתחיל לעבוד (כלומר, התקופה שלאחר ההצעה). דוגמאות לשאלות אסורות במהלך תקופת ההצעה מראש כוללות:

• האם יש לך מצב לב? האם יש לך אסטמה או קשיים אחרים לנשום?
• האם יש לך נכות אשר יפריע ליכולת שלך לבצע את העבודה?
• כמה ימים היית חולה בשנה שעברה?
• האם אי פעם הגישו פיצוי עובדים? האם אי פעם נפצעת בעבודה?
• האם אי פעם טופלו בבעיות נפשיות?
• אילו תרופות מרשם אתה לוקח כרגע?

כישורים לעבודה

מעסיק לא צריך להעסיק אותך אם אתה לא מסוגל לבצע את כל הפונקציות החיוניות של העבודה, אפילו עם לינה סבירה. עם זאת, המעסיק לא יכול לדחות אותך רק בגלל הנכות מונע ממך לבצע תפקידים קטנים שאינם חיוניים לתפקיד.