• 2024-11-21

איזה BigLaw קיץ עמית הצעה האם אתה מסכים?

Coronavirus Is Taking Its Toll On Big Law

Coronavirus Is Taking Its Toll On Big Law

תוכן עניינים:

Anonim

אם הכל הולך טוב על הקריאה שלך בחזרה ראיונות, תוכל בקרוב להתמודד עם החלטה מעורר קנאה: איזה שותף הקיץ להציע אתה צריך לקבל?

לענות על שאלה זו כראוי חשוב כי הדרך הנמוכה ביותר טרחה כדי להבטיח עבודה לאחר שתסיים את לימודיו בבית הספר למשפטים היא לחזור אל המשרד אתה summered ב כמו 2L. (זה לא סוף מוחלט של העולם אם לא לחזור, אבל זה עושה את זה קל יותר.)

אז, מה אתה צריך להעריך?

12 דברים להעריך כאשר מחליטים איזה שותף קיץ הצעה כדי לקבל

סביר להניח שיהיה לך כמה דברים אישיים להוסיף לרשימה זו, אך שאלות אלו צריכות להתחיל בעבודה:

  1. האם המשרד מצטיין בסוג החוק שאתה רוצה לתרגל? בראש ובראשונה, זה קריטי לחשוב על איך תחומי תרגול זה המשרד מצטיינת בהתאמה עם המטרות שלך. אם אתה לא בטוח איזה סוג של חוק אתה רוצה להתאמן, שאלה זו יכולה להיות בעייתית. אבל, אני מקווה, עד שאתה מעריך הצעות, אתה לפחות יודע משהו על המטרות האולטימטיביות שלך. לדוגמה, אם אתה יודע שאתה רוצה להיות ליטיגטור, לא מתמחה במשרד ידוע בעיקר בפועל החברה שלה. זו תהיה טעות - אל תעשה את זה! נסה למצוא חברה כי הוא נהדר במה שאתה חושב שאתה רוצה לעשות, וללכת שם על חברה זה נחשב היטב בתחומים אחרים.
  1. כמה שליטה יש לך על חוויית הקיץ שלך? שאלה קשורה היא כמה שליטה תהיה לך על חוויית הקיץ שלך. כמה סטודנטים למשפטים יודעים בדיוק איזה סוג של חוק הם רוצים לעשות, ואחרים יעדיפו לנסות תחומים שונים. תוכניות קיץ שונות בנויות בצורה שונה, ולכן כדאי לשאול על כמה שליטה תהיה לך על סוג העבודה שתעשה. אם אתה רוצה dabble, תוכנית עם סיבובים ספציפיים עשוי להיות הגיוני. אם אתה יודע שאתה מחויב לסוג אחד של חוק, לנסות למצוא תוכנית המבטיחה כי תוכל בעיקר להיות מסוגל לעשות את זה סוג של עבודה, במקום להיות מעובדים מחוץ להתאמן קבוצות אתה לגמרי לא מעוניין.
  1. איזה אחוז של שיעור הקיץ מקבל בדרך כלל הצעות קבועות? ישנן דרכים עבור חברות לעסות את אחוז ההצעה שלהם ("הצעות קר", למשל), אבל זה שווה לפחות להסתכל על איזה אחוז של הקיץ בכיתה קיבל הצעות לחזור.
  2. האם הם יציבים מבחינה כלכלית? סטודנטים משפטים רבים להתעלם מההיבט הזה, אבל - אם אתה מבחינה תיאורטית לקטוף עבודה במשך 5 עד 10 שנים - לא כדאי לך לשקול אם המשרד יהיה אפילו סביב כל כך הרבה זמן? האם המחקר שלך ולראות אם כל החברות שאתה שוקל היה עושה פיטורים או ביטול הצעות. בנוסף, עבור אשראי נוסף, זה יהיה רעיון טוב לפתח עניין בכלכלה משרד הכלכלה!
  1. כיצד משווקים שותפים? באופן מסורתי, למשרדי עורכי הדין היוקרתיים ביותר יש פיצוי "lockstep", המבוסס על ותק, במקום שעות חיוב, לקוחות מקורם וכו '. בתיאוריה, חברות אלה הן יותר קולגיאלי ופחות תחרותי (קילומטראז שלך עשוי להשתנות). המציאות, עדיין, היא כי חברות שונות יש אישיות מובחנת. אם לשגשג על התחרות, לשקול הידוע לשמצה "להרוג מה שאתה אוכל" המשרד. אם אתה יותר סוג של קונצנזוס, לחפש את חברות (מעטות) עדיין באמצעות פיצוי lockstep.
  1. כמה מאושרים השותפים? בנוחות, עורך הדין האמריקאי סוקר שותפים BigLaw מדי שנה כדי לגלות עד כמה הם מאושרים. אתה כנראה רוצה להסתכל על התוצאות שלהם, לפני ביצוע בחירה!
  2. איך אתה יכול לעשות שותף? המציאות היא שאתה מאוד לא סביר להפוך שותף בכל חברה BigLaw בימים אלה, אבל זה סביר יותר מאשר לאחרים (אם זו מטרה פוטנציאלית). תראו כמה שותפים כל חברה שאתם שוקלים לעשות בכל אחת מהשנים האחרונות (וכמה היו מקודמים באופן פנימי, לעומת הבאתם מבחוץ). כמו כן לשים לב מה אחוז היו "שאינם הון" שותפים, קטגוריה נפוצה יותר ויותר, כי הוא בעצם "שותף" שכיר, ללא שום הון המניות בעסק.
  1. כיצד מוקצה ומפץ עבודה בין שותפים? כאשר אתה מדבר עם מקורבים, לשאול איך העבודה מוקצה. (ראיון מעקב אחרי שיש לך את ההצעה היא מקום נהדר לשאול את סוג השאלות האלה). האם יש להם לומר עם מי הם עובדים עם או סוג של עבודה שהם עושים? יותר אוטונומיה היא בדרך כלל סימן טוב!
  2. איך התקליטים שלהם על מגוון? רוב החברות אינן מעוז של גיוון, במיוחד בדרגות העליונות. אבל כמה מהם טובים יותר מאחרים. תראו את המספרים אבל גם להסתכל על מדיניות על זמן פלקס, חופשת לידה, ואיזה סוג של קבוצות זיקה ויוזמות קיימות.
  1. האם אתה אוהב את האנשים שפגשת? זה סובייקטיבי לחלוטין אבל חשוב ביותר. האם אתה באמת אוהב את האנשים שיש לך אינטראקציה עם המשרד? האם הם אנשים שתרצה לעבוד איתם? אתה הולך לבלות המון זמן עם האנשים האלה, אז לנסות למצוא התאמה טובה?
  2. איך הם קשובים וקל להתמודד עם הם? בעסקאות המינימליות שלך עם הנהלת המשרד, האם הם מנומסים ומגיבים? אם לא, זה יכול להיות דגל אדום כי הדברים רצים קשות (אשר רק יהפוך מתסכל יותר ככל שהזמן עובר ואתה מקבל מחויבות עמוקה יותר למערכת יחסים דיספונקציונלית).
  1. האם זה מקום שתשקול להתאמן בו? לבסוף, האם זהו מיקום פיזי שתשקול להתאמן בו? הפיתוי של NYC BigLaw הוא חזק עבור תלמידים רבים, וזה בהחלט יכול להיות מקום כיף לחיות במשך כמה חודשים, אבל זה שווה לשקול אם אפשרות אחרת היא טובה יותר לטווח ארוך בכושר. כפי שצוין לעיל, הנתיב של ההתנגדות הכי פחות היא פשוט לחזור למשרד לך קיץ, כך בחוכמה!

לאחר שקול את השאלות האלה, וכל האחרים שנראים רלוונטיים לך, זה יכול להיות הגיוני לעשות עוד ביקור בחברות אתה שוקל ברצינות, אז אתה יכול לשאול כל השאלות המתמשכות. זה די רגיל, ואת איש הקשר שלך לשכור הוא בדרך כלל שמח להגדיר ראיונות נוספים, המותאמים לסוג האנשים שאתה רוצה לשוחח עם.

בהצלחה! הבא, מה קורה בתוכנית שותפים הקיץ, וכיצד ניתן למקסם את הסיכויים שלך לקבל הצעה לחזור כמשרה במשרה מלאה.


מאמרים מעניינים

מדליות שירות קריטיות

מדליות שירות קריטיות

מדליית השירות המריטית מוענקת לחברי הכוחות המזוינים שמבדילים את עצמם על ידי הישגים יוצאי דופן או שירות בלתי נשכח.

מריל אדג 'שירות ברוקראז' מקוון

מריל אדג 'שירות ברוקראז' מקוון

מריל אדג 'משלבת ומתרחבת על שירותים מקוונים המוצעים בנפרד על ידי מריל לינץ' והורה, בנק אוף אמריקה.

למד על מריל לינץ '

למד על מריל לינץ '

מריל לינץ 'הוא אחד השמות המפורסמים ביותר בתחום השירותים הפיננסיים. למד על החברה, ההיסטוריה שלה, הזדמנויות קריירה ועוד.

עקרונות מריל לינץ ': קוד התנהגות תאגידית

עקרונות מריל לינץ ': קוד התנהגות תאגידית

עקרונות מריל לינץ 'הם סיכום מודל ערכי החברה ומדריך תמציתי להתנהגות מקצועית שחברות רבות צריכות לחקות.

נטוש אש אש מהירה מכונת אקדח מתכת סערה

נטוש אש אש מהירה מכונת אקדח מתכת סערה

ההיסטוריה של מטאל סטורם, המהירות הצבאית המהירה ביותר של צבא ארה"ב, אשר מעולם לא נוצלה ולמה היא ננטשה בסופו של דבר.

היסטוריה של אמזון ותרבות ארגונית

היסטוריה של אמזון ותרבות ארגונית

עם סקירה זו, ללמוד על ההיסטוריה של Amazon.com ותרבות ארגונית. מצא אילו משרות זמינות ואת המיומנויות של עניין שם.