האם חרדה נחשבת להיות מוגבלות בעבודה?

חרדה משפיעה על 18.1% מהמבוגרים בארצות הברית. משמעות הדבר היא כי כמעט בלתי אפשרי עבור העסק בכל גודל לא צריך להיות עובד הסובל מחרדה. החרדה מתבטאת בדרכים רבות ושונות - הכל מעייפות מוגזמת, חוסר תשומת לב לפרטים ואפילו התנהגות - יכולים למעשה לסמן שהחרדה מגדלת את הראש המכוער שלה.

עובד עם מצב זה לא יכול להבין כי יש לה מצב בריאותי. אמנם זה לא התפקיד של HR כדי לאבחן עובד, עובד שמגיע לך עם בעיות עם חרדה עשוי להזדקק דחיפה בכיוון הנכון, כגון קריאה לתוכנית סיוע לעובדים, אשר יכול לעזור יותר עם בריאות הנפש מאשר מנהל משאבי אנוש עושה.

אם עובד יש קשיים עם חרדה, בכל צורה שהיא, הם עשויים להיות זכאים להגנה משפטית. הנה מה שאתה צריך לדעת על איך להתמודד עם עובדים אשר חווים חרדה במקום העבודה.

הטענה חרדה כמו נכות

חוק האמריקאים עם מוגבלות (ADA), אשר חל על עסקים עם 15 עובדים או יותר, אינו מפרט תנאים ספציפיים אשר מסייעים לאנשים להגנה, אבל זה נותן לנו הגדרה של נכות כדלקמן:

אדם עם מוגבלות מוגדר על ידי ADA כאדם בעל ליקוי פיזי או נפשי אשר מגביל באופן משמעותי אחד או יותר פעילויות החיים הגדולות, אדם שיש לו היסטוריה או רשומה של פגיעה כזו, או אדם נתפס על ידי אחרים בעלי ליקוי שכזה. ה - ADA אינו מציין במפורש את כל הליקויים המכוסים.

במקרה של חרדה, עובד שמרגיש קצת מודאג מהפגישה עם אנשים חדשים, אבל יכול לקחת נשימה עמוקה לעבור את התהליך, לא יהיה זכאי להגנה ADA. אדם שמרגיש פאניקה מוחצת יכול להיות כשיר. במילים אחרות, אין תיבה שאתה יכול לבדוק את זה אומר כי "חרדה נחשבת נכות תחת ADA."

הערכה אם חרדה זכאי כמו נכות

אם עובד מגיע אליך ואומר שיש לה מוגבלות ומבקש לינה, אתה יכול לבקש ממנה לראות את הרופא שלה למלא טופס רפואי. שים לב כי בנוסף לחוקים הפדרליים לגבי ADA, מדינות רבות יש חוקים להגביל את המידע שיש העובד לתת לך. ודא כי הניירת שלך תואמת את כל החוקים, לבדוק פעמיים עם עורך הדין שלך.

ההערכה המהותית היא כי, כן, העובד יש נכות, וזה האזור שבו היא צריכה לינה. שים לב, זה לא הרופא שקובע את לינה, אם כי הם יכולים להציע הצעות עבור המעסיק לשקול.

כאשר אימת כי העובד יש מוגבלות אתה יכול להתחיל את התהליך האינטראקטיבי. אינטראקטיבית פירושו יכול להיות קדימה ואחורה: אתה לא צריך פשוט לקבל את בקשתו של העובד. הבקשה צריכה להיות סבירה.

לדוגמה, אם אתה שוכח עובד בתור פקידת קבלה ואז היא מבקשת, בשל החרדה שלה, היא לא יכולה לשבת ליד הדלת, כי הבקשה היא בלתי סבירה. בתור תפקיד מפתח עבור פקידת הקבלה היא לברך אנשים כשהם הולכים בדלתות, לינה המבוקש הוא בלתי סביר. אבל, אם רואה חשבון עושה את אותה בקשה, זה יכול בהחלט להיות לינה סבירה.

חלק מהבקשות להתאמות חרדה יכולות להיות זמני התחלה גמישים, עבודה מהבית, שינוי משימות מסוימות, או אפילו דיווח למפקח אחר. זכור שאין תשובות נכונות או לא נכונות עבור כל עסק. אם העבודה היא לפתוח את החנות בבוקר, זמני התחלה גמישים הם לא סבירים, אבל אם המיקום הוא לעבוד כאחד 10 אנשים במחלקת השיווק, פעמים גמישות להתחיל יכול להיות לינה סבירה.

סיוע לעובדים עם בעיות נכות חרדה

קודם כל, חשוב כי HR מבהיר כי הם בצע את כל החוקים, כולל ADA. אם עובד מגיע לבקשת לינה, המטרה צריכה להיות למצוא פתרון שמתאים את חרדת העובד של העובד, לא כדי למצוא דרך להכחיש את בקשתו של העובד.

זכור, אתה רוצה כוח עבודה כי הוא פרודוקטיבי ומאושר בעבודות שלהם, ואם נכות שאתה יכול להכיל סביר קיים, אתה צריך לקפוץ על ההזדמנות. אתה לא רוצה את המאמצים שלך על נכות חרדה לינה להיות quibbling האם החרדה של העובד הוא חמור מספיק כדי להעפיל.

כמו כן, להזכיר לעובדים כי הם יכולים להשתמש בתוכנית סיוע לעובדים כדי לעזור להם עם כל הזמנים מלחיץ.

אימון ניהול תקין יכול גם ללכת דרך ארוכה לקראת סיוע לכל העובדים, לא רק אלה עם מוגבלות חרדה. אם למנהלים יש מיומנויות תקשורת מצוינות ויודעים עד כמה חשוב לספק לינה, רמת הלחץ במשרד תיפול, אשר יסייע לכולם.

תמיד שואפים להפוך את המשרד שלך מקום נהדר לעבוד, וזה אומר ביצוע התאמות עבור עובדים הסובלים מליקוי חרדה.

-------------------------------------------------

סוזן לוקאס הוא סופר עצמאי לשעבר משאבי אנוש מקצועי עם מעל 10 שנות ניסיון.