מנהל פרויקט תיאור התפקיד

כאשר אתה פונה לקבלת מקומות עבודה, הדבר הראשון שתגיע אחרי הפרסומת קצרה הוא תיאור התפקיד. זהו המסמך כי מנהל גיוס או סוכנות גיוס ישלח לך המתאר את מה שהם מחפשים. במילים אחרות, היא קובעת איזה תפקיד הם צריכים למלא. אז זה תלוי בך כדי לפרש את זה ולהראות איך אתה עומד בדרישות שלהם.

בואו נסתכל על חלקים שונים של תיאור התפקיד עבור מנהלי פרויקטים, כך שאתה יודע מה לחפש.

חפש: רקע החברה

זה עשוי להיות מסמך נפרד או עשוי להיות החלק הראשון של תיאור התפקיד. כך או כך, לקרוא את החומר שיש לך על חברת גיוס. אתה יכול לעשות את המחקר שלך גם כן: זה לא כואב לחפור לתוך החברה כי אם אתה מוצלח בראיון תצטרך לבחור אם אתה באמת רוצה לעבוד שם!

חפש: מיקום

תיאור התפקיד כולל לעתים קרובות את מיקום הפוסט. זה יכול להיות מפסק העסקה אם אתה לא מוכן למקם מחדש. מושלם מושלם ניהול הפרויקט אינו מושלם אם זה אומר עקירה המשפחה שלך נע ברחבי הארץ.

או אולי זה מה עושה את זה מושלם בשבילך! מיקום יש חלק עצום לשחק אם אתה רוצה לקחת את התפקיד, כדי לבדוק את זה.

חפש: כותרת עבודה

אם אתה מחפש עבודה המשקפת את החוויה שלך יעזור לך להתקדם בקריירה שלך, אתה לא הולך להיות מעוניין בעבודה עם הכותרת של רכזת הפרויקט.

אבל אם אתה מחפש את המהלך הראשון שלך לתוך ניהול הפרויקט זה יהיה בחירה טובה.

זה תמיד שווה לבדוק את התפקיד כדי להבטיח שזה עולה בקנה אחד עם הציפיות שלך כי הם שלחו לך את המסמך הנכון!

חפש: מחלקת ומנהל

לא תקבל את שם המנהל על תיאור התפקיד, אבל אתה צפוי לקבל את שם המחלקה שבה תפקיד יושב ואת תפקידו של האדם שאתה עובד עבור.

זה שימושי כי זה אומר לך איך החברה מובנית וסוגי פרויקטים אתה צפוי להסתבך עם. עבודה במשרד ניהול פרויקטים יכול לראות אותך להוביל מגוון רחב של פרויקטים עסקיים. עבודה במחלקת ה- IT תתמקד בפרויקטים טכנולוגיים.

כמו כן, לבדוק את תפקידו של מנהל פוטנציאלי שלך. האם אתה עובד עבור מנהל פרויקט בכיר? מנהל או סמנכ"ל? מנהל PMO? זה משנה לך? זה יכול לתת לך מושג על מצב נתפס של המיקום ולכן ההשפעה אתה צפוי להיות בתפקיד. יותר מאתגר את הפרויקטים, יותר שימושי זה יש חברים במקומות הגבוהים!

חפש: חינוך

המעסיקים יכללו בדרך כלל את הציפיות שלהם לגבי רמת ההשכלה שהם היו מצפים מהמועמדים. הם עשויים לרשום את העובדה שהם מחפשים השכלה ברמה של המורה, למשל.

אל תהיה לדחות אם אין לך את רמת החינוך, במיוחד אם יש לך ידע בתחום עמוק או מומחיות בענף שלהם. זה לעתים קרובות נחשב עבור הרבה, אז גם אם אתה לא עומד בדרישות החינוכיות על מנהל הפרויקט תיאור התפקיד זה עדיין יכול להיות שווה לשים בקשה לעבודה אם אתה חזק בתחומים אחרים.

חפש: הסמכות

מנהלי גיוס ירשמו את האישורים שהם מצפים למועמד המצליח. הדבר עשוי לכלול אישורי ניהול פרויקטים כגון אישורי PMP®, CAPM certential® או אישור PRINCE2®.

מעסיקים ברחבי העולם יש ציפיות ודרישות שונות, כך שתוכל גם לראות בקשות אישורים בשיטות Agile או תחומי תעשייה מומחה.

אם עדיין אין לך את ההסמכה שלך אבל הם לומדים באופן פעיל על זה (והוא יכול להוכיח את זה - לדוגמה יש לך כבר הזמין את הבחינה שלך) אז זה עדיין יהיה שווה ליישם.

חפש: ניסיון קודם

בסעיף זה של תיאור התפקיד עבור מנהל הפרויקט, אתה הולך לראות מה המעסיק מצפה לך יש במונחים של ניסיון קודם.

זה עשוי להיות במונחים של שנים (למשל "10-15 שנים ניסיון רלוונטי") וגם מבחינת התעשייה ("ניסיון בריאותי מועדף").

כאשר אתה שם את היישום שלך יחד, ודא שאתה מדגיש את החוויות שהיו לך ביותר תואם את תיאור התפקיד. אין טעם להגיש בקשה המציגה את החוויה שלך בפרויקטים ימיים כי זה קורה להיות העבודה האחרונה שלך כאשר העבודה הקודמת שלך האירוח הוא בכושר מושלם לתפקיד מנהל הפרויקט שלהם.

חפש: מיומנויות

כמו כן סביר להניח לראות רשימה ארוכה של הכישורים שהם רוצים. מעסיקים להשתמש בסעיף זה של מנהל הפרויקט תיאור התפקיד לדבר על סוג של אדם שהם רוצים להעסיק.

סוג של כישורים אתה צפוי לראות כוללים:

• כישורי תקשורת
• תכנון הפרויקט ותזמון
• תקצוב פרויקטים
• ניהול סיכונים
• ניהול צוות

וכן הלאה.

כאשר אתה כותב את הבקשה שלך, כדי להיות בטוח להתמקד איך אתה יכול להדגים את הכישורים האלה, כך שלך עושה את זה ברור מגייס שאתה בכושר טוב יכול לעשות הכל (או לפחות את רוב מה) הם מבקשים.

למידע נוסף על מיומנויות הדף עבור מנהלי פרויקטים, כך שתוכל לעצב את היישום כראוי.

תחומי עבודה נוספים

מעסיקים יש תבניות שונות עבור תיאורים עבודה, אבל אתה יכול לראות קטע המכסה את תחומי האחריות או מוקד שליטה. במילים אחרות, מה האחריות שלך יהיה על צוות או תקציב. זה יראה אם ​​יש משאבים אשר ידווח ישירות לך ומה התקציב אתה באופן אישי להיות אחראי.

אתה לא סביר לראות משכורת על תיאור התפקיד, אבל אתה יכול לעשות.

אתה צריך ליישם?

כן! אם אתה עומד על 80 אחוזים של הדרישות של תיאור התפקיד כדאי ליישם. זכור כי המעסיקים לציין מועמד החלום שלהם, אבל הם יותר סיכוי להתפשר אם האדם הנכון מגיע. לעתים קרובות בכושר עם צוות ותרבות היא החלטה גדולה כמו גורם מיומנויות על הנייר. אם אתה חושב שאתה יכול לעשות את העבודה אבל הם מהססים אם אתה עומד בדרישות, החל. לבזבז זמן על היישום שלך אז אתה עושה רושם טוב טוב ולהראות את הכישרון שלך, ניסיון, מיומנויות בצורה הטובה ביותר.

לאחר מכן, תן למנהל הגיוס להחליט אם להזמין אותך לראיין או לא.

בהצלחה עם חיפוש העבודה שלך!