כיצד מעסיקים להשתמש מובנה ראיונות עבודה

ראיון עבודה מובנה הוא דרך סטנדרטית להשוואת מועמדים לעבודה. המעסיק יוצר שאלות ראיון המתמקדות במיומנויות וביכולות שהחברה מבקשת. כל מרואיין נשאל את אותן השאלות בדיוק באותו סדר. המעסיק גם יוצר סולם מתוקנן להערכת המועמדים. כל מרואיין מדורגים באותו קנה מידה.

הטבות למעסיקים

מעסיקים להשתמש בפורמט ראיון זה כאשר הם רוצים להעריך מועמדים ללא משוא פנים. בגלל השאלות נקבעים מראש, ויש מערכת הדירוג, יש סיכוי קטן להערכה לא הוגנת או סובייקטיבית. זה עוזר המראיינים להימנע מכל סוגיות משפטיות הקשורות שיטות העסקה לא הוגנת.

ראיון עבודה מובנה מאפשר גם למעסיק להתמקד במיומנויות ובכישורים הספציפיים הנדרשים לתפקיד. כאשר השאלות מתמקדות במיומנויות ספציפיות, סגנון ראיון זה נחשב בדרך כלל כדרך יעילה יותר לבדיקת הביצועים הפוטנציאליים של המועמד בעבודה. פורמט ראיון זה מאפשר גם למעסיקים להעריך מיומנויות שקשה למדוד, כמו מיומנויות בין-אישיות ותקשורת בעל-פה.

הטבות למועמדים

המועמדים יכולים גם להרגיש בטוחים כי הם נשפטים על הכישורים שלהם, ולא כל הגורמים הסובייקטיביים. כי השאלות הן זהות לגבי כל מועמד ושואלים באותו סדר, כל מועמד יודע שיש לו הזדמנות שווה לספק את אותו מידע.

סוגי שאלות שאל

השאלות משתנות, כמובן, בהתאם לתפקיד, וכל השאלות מתייחסות לדרישות המיקום. בדרך כלל, עם זאת, שאלות מובנות ראיון עבודה פתוחים. לעתים קרובות הם שאלות ראיון התנהגותי, אשר שואלים על איך המועמד מטפל במצב עבודה הקשורות בעבר. ראיונות אלה יכולים לכלול גם שאלות ראיון מצבית שבהן המועמד נשאל כיצד יטפל במצב עבודה היפותטי.

דוגמאות של שאלות

בעוד השאלות משתנות בהתאם לכישורים הנדרשים עבור העבודה הספציפית, הנה כמה שאלות נפוצות לראיון עבודה מובנה:

• ספר לי על עצמך.
• מה הופך אותך למועמד האידיאלי לתפקיד זה?
• למה אתה מתעניין בעבודה הזאת?
• ? מה הן החוזקות שלך חולשות?
• האם אתה מוכן לנסוע לפרקי זמן ארוכים עבור עבודה זו?
• ספר לי על תקרית בשנה האחרונה שבה היית גאה במיוחד בביצוע שלך ולשתף אותה איתנו.
• ספר לי על תקופה שבה עשית טעות בעבודה. איך התמודדת עם המצב? מה הייתה התוצאה?
• תאר מצב שבו אתה צריך להתמודד עם סכסוך בין חברי הצוות. אילו פעולות עשית? מה הייתה התוצאה?

• לקוח זועם מגיע לשולחן שלך מתלונן כי היא לא קיבלה את החזר נאמר לה היה בדואר. איך תעזרו לה?
• יש לך פרויקט חשוב עם המועד האחרון, אבל אז אתה מקבל פרוייקט שני להסתיים באופן מיידי. איך היית מטפל במצב הזה?

כמה מראיינים מועמדים

הדרך שבה מראיין את המועמדים בריאיון מובנה יכולה להשתנות. עם זאת, תמיד יש סולם דירוג משותף לכל המועמדים. בדרך כלל, המראיין מעריך את רמת המיומנות של המועמדים בכמה יכולות מפתח. יכולות אלה יכולות לכלול מיומנויות קשות או רכות הכרחיות לתפקיד.

איך להכין

ודא שאתה יודע איך הכישורים שלך ואת הכישורים להתאים את העבודה בפרט. כמו כן, להסתכל אחורה על רשימת העבודה, וכן להדגיש את דרישות העבודה. לאחר מכן, להכין רשימה של היכולות שלך ואת היכולות התואמות את הדרישות. ודא שאתה מוכן להסביר כיצד הוכיחו את המיומנויות ואת היכולות במקום העבודה. כמו כן, סקירת כמה שאלות ראיון משותף, כמו גם שאלות ראיון משותף עבור העבודה בפרט.