כיצד מעסיקים להשתמש בהסכמי Nondisclosure

הסכם סודיות הוא חוזה משפטי בכתב והוא בדרך כלל בין מעסיק לעובד. החוזה קובע תנאים מחייבים אשר אוסרים על העובד לחשוף מידע סודי וקנייני של החברה. כדי שההסכם יהיה מחייב מבחינה משפטית, העובד חייב לקבל משהו בתמורה לחתימה על העסקה - במקרה זה.

הסכמי סודיות ידועים גם בשם Nondisclosure, NDA, הסכמי גילוי סודיים, הסכמי סודיות, הסכמי מידע קנייני והסכמי סודיות.

NDA הינו בתוקף למשך תקופת העסקתו של העובד ולמשך תקופה שלאחר סיום ההעסקה. על מנת להיות אכיפה, הסכם ללא הגבלה חייב להגן על מידע שהוא גם חסוי וגם בעל ערך.

מקרים אחרים כאשר נעשה שימוש בהסכמי סודיות

בנסיבות אחרות, כאשר המעסיק מעוניין לשמור על מידע סודי וקנייני פרטי החברה, הסכם nondisclosure יכול להיות instituted. שימוש ב - NDA תחת חלק מהנסיבות הללו מחייב קפיצת אמונה על ידי המעסיק אשר לא יכול לדעת את כל האנשים המעורבים בשיחה.

עם זאת, על ידי שימוש במסמך משפטי מחייב, המעסיק יהיה חלק recourse אם מידע סודי או מידע קנייני משותף. במקרים בהם המעסיק ירצה להשתמש בהסכם ללא הגבלה כוללים:

• ניהול ראיונות עבודה בכירים ברמה במהלכו מידע סודי החברה נדונה עם המועמד כפי שזה כמעט בלתי אפשרי לשכור אדם סגל בכיר בלי לדון מידע סודי ביותר. ללא הדיון, המעסיק והמועמד לא יוכלו לזהות אם המועמד מתאים לתפקיד.
• יועץ או חוזה קבלנים ודיונים הקצאה וכל מוצרים הנובעים מהעבודות החוזיות שבוצעו עבור החברה.
• דיוני ספק הכוללים מוצרים, חלקים ושיתוף מידע קנייני אחר כדי לקבוע אם לספק יש את היכולת ואת היכולת לייצר את המוצר הדרוש.

• מצבים הקשורים לרכישת מלאי או חברה, בדיקת נאותות או כל אינטראקציה שבמהלכה משתפים מידע סודי. במהלך בדיקת נאותות, כל אדם חייב לבדוק מידע סודי החברה נדרש לחתום על הסכם ללא הגבלה. זה כולל רואי חשבון, בעלי החברה, עובדים בכירים ביקורת מוצר, וכן הלאה.

הטבות מעסיק משימוש בהסכמי סודיות

המעסיקים נהנים מהסכמי אי-הגילוי משום שהם שומרים על שיתוף פעולה בין הצדדים הללו עם כל מתחרים, ידע מסחרי, מידע על לקוחות או מוצרים, תוכניות אסטרטגיות או מידע אחר שהוא חסוי וקנייני לחברה.

הסכמי אי-הסכמה קובעים כי החותם אינו יכול לחשוף או לזכות בכל דרך שהיא במידע הסודי של החברה המסופק להם.

הסכמי סודיות לעיתים קרובות טוענים לבעלות החברה על כל דבר שפותח, נכתב, הופק או הומצא במהלך או כתוצאה מעבודה, חוזים, שירותים או ראיונות אם הוא קשור באופן כלשהו להיקף עסקיה של החברה.

הסכם ללא הגבלה צריך להציע סעיף המאפשר למעסיק לחתום על או לתת רשות החותם להשתמש במידע קנייני החברה. זה מאפשר לעובדים קצת רוחב כדי להשתתף בפעילויות כגון פתיחת עסק או להפוך הספק למעסיק לשעבר שלהם.