כיצד להבטיח מעסיקים יכול למצוא אותך

כאשר אתה מנהל חיפוש עבודה, אתה צריך לעשות את זה קל עבור מעסיקים למצוא אותך באינטרנט. מעסיקים, אשר יכול להיות מוצפת עם קורות חיים כאשר הם מפרסמים מקומות עבודה, לעתים קרובות מחפשים מועמדים פסיביים (מועמדים מתאימים שאינם בהכרח מחפשים עבודה, אבל מי עשוי להיות מעוניין אם את העבודה הנכונה מגיע).

מי שלא רוצה להעביר את מה יכול להיות הזדמנות מצוינת צריך להפוך את אישורי המקצועי שלהם נגיש באינטרנט.

איך מעסיקים למצוא מועמדים

מועמד המקור: בנוסף לבדיקת קורות חיים שפורסמו באתרי האינטרנט של החברה שלהם לאתרים עבודה כמו מפלצת או CareerBuilder, המעסיקים הם המקור פעיל מועמדים פסיביים. הם כריית האינטרנט כדי למצוא את האנשים הטובים ביותר לשכור, ללא קשר אם המועמד הביע עניין בחברה שלהם, או לא.

מלבד ההוצאות זמן באופן אישי חיפוש באינטרנט עבור מועמדים לעבודה, חברות משתמשות בטכנולוגיה אשר ימצאו מועמדים עבורם. תוכניות המקור המועמד כמו Airs Sourcepoint מנוצלים על ידי חברות רבות. Airs Sourcepoint, למשל, לא רק מחפש את כל מסדי הנתונים לחידוש מנהל הגיוס יש גישה, אלא גם חיפוש אחר מסדי נתונים המועמד.

באמצעות מערכות כאלה, מנהלי גיוס יכולים לפנות למועמדים במהירות ובקלות.

אתרי רשת: בנוסף, מגייסים ומנהלי משאבי אנוש מוסיפים פרופילים משלהם לאתרים כמו LinkedIn, ועושים קשרים עם מועמדים פוטנציאליים לתעסוקה. LinkedIn יש חברים מכל 500 של Fortune 500 חברות מכסה 130 תעשיות שונות. שקול כמה אנשי קשר פוטנציאליים זה וודא שאתה מתחבר עם עמיתים לעבודה, לקוחות וחברים לכיתה בהווה ובעבר, כך שאתה מפיק את המרב מהרשת שלך.

מחפשי עבודה יכולים להשתמש בחיפוש מועמד פסיבי על ידי המעסיקים לטובתם. מה שאתה צריך לעשות הוא להפוך את המידע שלך (לחדש, כישורים, ניסיון, וכו ') למצוא כאשר חברות מחפשים מועמדים. אתה צריך לערוך לצבוט את קורות החיים שלך ואת המידע האחר שיש לך באינטרנט, כך שאתה מופיע בתוצאות החיפוש שנוצר על ידי מעסיקים אשר עשויים להיות עבודה זה מתאים.

הפוך את המידע המקצועי שלך זמין

כאשר אתה רוצה המעסיקים למצוא אותך, חשוב כי קורות החיים שלך ואת הפרופילים שאתה מפרסם יש מידע ספציפי לגבי האישורים שלך ואת הכישורים.

קורות החיים שלך צריכים להכיל:

• מילות מפתח. אם אתה לא בטוח מה לכלול, להשתמש במנוע חיפוש עבודה כמו Indeed.com כדי לחפש עבודות התואמות את הכישורים שלך. ברגע שאתה בא עם כמה תנאים המתאימים, להשתמש בהם את קורות החיים שלך. בדרך זו, אתה נמצא על ידי מעסיקים המבקשים מועמדים בעלי כישורים דומים.
• כותרות עבודה. מעסיקים מעוניינים לעתים קרובות מועמדים עם ניסיון ספציפי יחפש כי כלומר רכז שיווק באינטרנט או מנהל מכירות טלפון.
• כישורים. להיות ספציפי - אם יש לך הסמכה של Microsoft או MBA, אומרים זאת.

• מיומנויות. קורות החיים שלך צריך להכיל את המיומנויות הרלוונטיות ביותר שלך כי הם תואמים את העבודה.
• קשרים. רשום את הארגונים המקצועיים שאליהם הצטרפת.

עדכן את קורות החיים שלך באופן קבוע. מסדי נתונים רבים לחדש יש אפשרויות כך מעסיקים יכולים לחפש רק את קורות החיים החדשים או אלה שפורסמו עם תקופה מסוימת של זמן. לכן, יהיה עליך לעדכן את קורות החיים שלך לעתים קרובות כך שזה נמצא.

הפרופילים שלך

קריירה אתרי רשת: אתרי רשת הם גם מקור חשוב למועמדים פסיביים למעסיקים. יצירת הפרופילים שלך בדיוק כמו קורות החיים שלך. כלול את החוויה שלך, כמו גם את החינוך. כמו כן, כולל חברויות העמותה שלך ואפילו את האינטרסים האישיים שלך. ברגע שיש לך פרופיל, מעסיקים פוטנציאליים יוכלו למצוא אותך ואתה תוכל להתחבר עם משתמשים אחרים שיכולים לעזור לך עם הקריירה שלך ואת מטרות התעסוקה.

מכללות בוגרי מכללות: בוגרי מכללות תמיד צריך לבדוק עם אלמה מאטר שלהם כדי לראות מה משאבי הרשת זמינים. מכללות רבות יש מסדי נתונים בוגרים שתוכננו במיוחד למטרות רשת. הבוגרים מעוניינים לעתים קרובות בגיוס מועמדים מבית הספר שלהם, לכן חשוב לנצל את המשאבים הזמינים.

אגודות בוגרי מעסיקים: כדי להישאר מחובר עם עמיתים לעבודה בעבר, עובדים לשעבר יצרו אגודות בוגרי המעסיק. אם המעסיקים הקודמים שלך יש עמותות, להצטרף אליהם. עמיתים לשעבר יוכלו לעזור לך עם תוכניות הקריירה העתידיות שלך.

איגודים מקצועיים: האם אתה שייך לכל אסוציאציות מקצועיות? אם כן, בדוק אם יש להם מסד נתונים של חבר. זה עוד דרך טובה לעזור למעסיקים פוטנציאליים למצוא אותך.

שמור על פרטיך האישיים

הפיכת המידע שלך לזמין באינטרנט, דרך אגב, מונעת את המידע האישי בחשבונות הפייסבוק שלך, ב- Instagram או ברשתות חברתיות אחרות, שלא יהיה מתאים למנהל שכיר או למגייס לקרוא. מידע אישי זה צריך להישמר פרטי, ורק נעשה נגיש, לאותם אנשים שאתה מרגיש בנוח לראות את זה. ניתן גם להגביל את פרטי הקשר לצפייה בקורות החיים שלך אם יש לך חששות בנוגע לפרטיות.

נוכחות מקוונת מקצועית

חשוב לזכור כי הנוכחות המקוונת שלך צריך להיות גם מקצועי וגם נוכחי. זה לא משנה כמה פעמים את קורות החיים שלך או את הפרופיל שלך מופיע אם יש שגיאות הקלדה או שגיאות דקדוק.

חשוב באותה מידה לתקשר בצורה מקצועית עם אנשי הקשר שלך - האנשים שפונים אליך ולהיפך. ודא הדוא"ל שלך הודעות מיידיות מורכבים כראוי - לשקול אותם התכתבות עסקית, בדיוק כמו מכתב בכתב או שיחת טלפון יהיה.

לבסוף, לעקוב אחר בכל מקום יש לך פורסמה קורות החיים שלך ויצרו פרופילים (וגם לשמור על רשימת הסיסמה, יותר מדי). כך תוכל לעדכן לעתים קרובות ולהישאר על גבי המידע שפרסמת באינטרנט.