חריגים לתעסוקה בצוואה

האם המעסיקים יכולים לירות מישהו ללא סיבה טובה? דוקטרינת ההעסקה תיתן למעסיקים לסיים כמה עובדים ללא צורך במתן סיבה. רוב העובדים בארה"ב מכוסים על פי הוראות העסקה, כלומר ניתן לפרוק אותם מכל סיבה שהיא - או ללא סיבה כלל - ללא סיבה או הודעה, כפי שהמעסיק רואה לנכון. תעסוקה בצוואה פירושה גם שמעסיקים יכולים לשנות את תנאי ההעסקה, אלא אם העובדים מכוסים על ידי כל אחד מהחריגים המפורטים להלן.

חריגים אלה לתעסוקה יספקו הגנות חוקיות לעובדים המכוסים על ידי המדינה, החוק הפדרלי, הסכמים קיבוציים, חוזים, מדיניות ציבורית, נסיבות ומצבים אחרים בהם זכויות עובדים מוגנות. אם אתה מודאג לגבי סיום העסקה שלך, זה רעיון טוב כדי לקבוע אם כל החריגים האלה חלים.

מה המעסיקים יכולים לעשות תחת עבודה כרצון

חלק מהדברים שהמעסיקים יכולים לעשות במסגרת העסקה יכללו הפסקת עבודה, הפחתת שכר, שינוי כיסוי הטבות לעובדים, הגבלת שעות העבודה או שינוי תוכן העבודה של העובד ותוכנית העבודה.בעקבות תיאורי עבודה רשמיים אינו מגביל את המעסיקים מהקצאת תפקידים שאינם משולבים בתיאורי עבודה או משינוי באחריות העבודה של הפרט.

חריגים לתעסוקה בצוואה

לא כל העובדים או כל המצבים כפופים להוראות העסקה כרצונם. לעתים קרובות, כאשר אתה מקבל הצעת עבודה, ההסכם שלך יצהיר אם אתה עובד על צוואה, או מכוסה תחת סוג אחר של חוזה. מכתב הצעת העבודה שתקבל (או מדריך עובדי החברה) עשוי לקבוע כי עליך להכיר בכך שאתה מועסק כרצונו.

להלן נסיבות שבהן לא ניתן לחול על העובד:

הסכמי מיקוח קיבוציים

עובדים המכוסים על ידי הסכמי איגוד או התאגדות לעיתים קרובות יש הוראות חוזיות הקובעות מתי ואיך עובד יכול להיות מפוטר. לדוגמה, ההסכם עשוי לקבוע כי עובדים יכולים רק את עבודתם הסתיימה למען סיבה. לאיגודים יש בדרך כלל תהליך ערר מוגדר היטב כטיפול לחברים המאמינים כי הם שוחררו בטעות.

מדיניות החברה

מדיניות החברה רשאית לפרט מתי ואיך ניתן לסיים את העסקה, ואם יש צורך באזהרות לעובדים בסיכון של סיום. ברוב המקרים, המעביד יעקוב אחר ההנחיות שנקבעו בפוליסה בעת סיום העובדים.

חוזי עבודה אישיים

עובדים בתעשיות מסוימות ובארגונים מסוימים יש חוזי עבודה המתארים את תנאי ההעסקה ותנאי השחרור. המעביד חייב לפעול לפי תנאי ההסכם, וייתכן שהוא יהיה כפוף לפעולה של ביטול פסולה.

מדיניות ציבורית

רוב המדינות מכירות בכך שקווים מנחים מסוימים במדיניות ציבורית מגבילים את הפעלת התעסוקה על פי מעסיקים. לדוגמה, אסור למעסיקים לפטר עובדים שהגישו תביעות לפיצויי עובדים, עובדים שדיווחו על עבירות חוק על ידי מעסיקם או על עובדים המסרבים להפר את החוקים בעת מילוי תפקידם. הנחיות המדיניות הציבורית גם מגנות על העובדים העוסקים במעשים שהם לטובת הציבור, כגון שירות במילואים או חבר מושבעים.

הגנות סטטוטוריות לעובדים

לא ניתן לפטר עובדים מטעמים מפלים. חוקי המדינה הפדרלית להגן על העובדים מפני מופלים על שכירת או ירי. קטגוריות ההגנה כוללות גזע, מוצא לאומי, מין, גיל, דת, הריון, מצב משפחתי, ותיק, נכות, מוצא אתני ונטייה מינית (בחלק מהמדינות).

מדיניות החברה מוגדרת היטב על סיום ברור בבירור מדריכים תעסוקה, לספק הגנה עבור כמה עובדים. הטענות המילוליות של ההנהלה כי העובדים לא יפוטרו ללא סיבה צודקת עשויים גם להחזיק במספר מקרים, אם כי לעתים קרובות קשה להוכיח זאת.

האמנה של אמונה טובה וחריגה

11 מדינות (אלבמה, אלסקה, אריזונה, קליפורניה, דלאוור, איידהו, מסצ'וסטס, נבאדה, מונטנה, יוטה וויומינג) מחשיבים חריגים לתעסוקה בהתאם לרצון של תום לב וגורם צודק. העובדים במדינות אלה יכולים להגיש תביעות משפטיות אם הם סבורים כי סיומם היה בלתי צודק.

כמה בתי משפט פרשו זאת כדי לומר כי סיום חייב להיות רק עבור "סיבה צודקת" ולא יכול להיות "נעשה בתום לב או מונע על ידי זדון" לפי הלשכה לסטטיסטיקה העבודה.

מעסיקים רבים עדיין מושפעים מחוות דעתם של העובדים

גם כאשר המעסיקים רשאים לפעול מבחינה משפטית, ארגונים רבים יספקו מענה לעובדים הסבורים כי הם טופלו באופן לא צודק. זה רק הגיוני: מעסיקים לפתח מוניטין של טיפול עובדים לא הוגן יתקשו למשוך ולשמור על הביצועים הטובים ביותר.

לא בטוח איך זה יכול להשפיע על הנסיבות שלך? התייעץ עם מדיניות החברה וליצור קשר עם מחלקת משאבי אנוש שלך אם אתה מאמין שתנאי העסקתך השתנו בצורה לא הוגנת. זה לטובת האינטרסים של המעסיק שלך לשמור על יחסים טובים איתך, גם אם הדרישות שלהם התפתחו מן התנאים המקוריים של העסקתך.

יש שאלה?

הנה תשובות לשאלות הנפוצות ביותר על סיום העסקה, כולל סיבות לפטר, זכויות עובדים כאשר העסקת שלך הסתיים, איסוף אבטלה, סיום פסולה, להיפרד עמיתים לעבודה ועוד. אם לאחרונה יש לך את העבודה שלך הסתיים ויש לי חששות לגבי התהליך או מה קורה הלאה, זה המקום להסתכל.

המידע הכלול אינו ייעוץ משפטי ואינו מהווה תחליף לייעוץ כאמור. חוקים מדינתיים ופדרליים משתנים לעתים קרובות, והמידע עשוי שלא לשקף את חוקי המדינה שלך או את השינויים האחרונים בחוק.