טיפים Acing ראיון שני

עשית את זה! עברת את הראיון הראשון עם צבעים מעופפים, ואתה רק צריך להתקשר או דוא"ל לתזמן ראיון שני. חשוב להיות מודעים לכך שהחברה מעוניינת בך ברצינות, או שהם לא היו קוראים לך לחזור. אתה בהחלט במחלוקת על העבודה אז הנה מה שאתה צריך לדעת אז אתה יכול אס הראיון השני שלך.

ראיון שני

חברות רבות לראיין מועמדים לעבודה פעמיים, או אפילו לעתים קרובות יותר. כאשר חברות יש תהליך ראיון מרובות, הסיבוב הראשון של ראיונות הוא הסקר ראיונות המשמשים כדי לקבוע אילו מועמדים יש את הכישורים הבסיסיים הדרושים לתפקיד.

המועמדים שעוברים את ראיון ההקרנה נבחרים לראיון עגול שני. ראיונות בסיבוב השני בדרך כלל כרוך בראיון מפורט יותר שאלות על המבקש, הכישורים שלו או שלה ואת היכולת לבצע עבור החברה.

היכונו לראיון

• קבל את סדר היום: לפעמים, ראיון שני יכול להיות ראיון יום. אתה יכול להיפגש עם ניהול, אנשי צוות, מנהלים, ועובדים אחרים בחברה. שאל את מי מתוזמן הראיון שלך על מסלול, אז אתה יודע מראש למה לצפות.
• מחקר, מחקר, מחקר: קח את הזמן כדי לעשות קצת מחקר וללמוד כל מה שאתה יכול על החברה. עיין בסעיף אודות החברה באתר החברה. השתמש ב- Google ובחדשות Google (חפש לפי שם חברה) כדי לקבל את המידע העדכני ביותר ואת החדשות. בקר לוחות הודעות כדי לחקור מה נדונה. אם יש לך חיבור, להשתמש בו כדי לקבל קצת מידע פנימי על ניהול הצוות, כמו גם את החברה באופן כללי.

• סקירה ראיון שאלות ותשובות: אתה עשוי להיות שאל את אותן שאלות שאלת במהלך הראיון הראשון. סקור את השאלות שהתבקשת בראיון הראשון שלך ומברש את תשובותיך. בנוסף, עיין בכל השאלות הנוספות שאתה עשוי להידרש במהלך ראיון עגול שני, ויש לך עוד סדרה של שאלות ראיונות המוכנות לשאול את המעסיק. כמו בפעם הראשונה מסביב, זה טוב לקחת קצת זמן להתאמן בראיון, אז אתה מרגיש נוח עם התשובות שלך.
• תחשוב על מה שאתה לא אומר: האם היה משהו שחשבת שהיית צריך להזכיר במהלך הראיון הראשון שלך? או שמא היתה לך שאלה שקשה לך? הראיון השני יספק לך הזדמנות להרחיב את תשובותיך מהראיון הראשון.

סקור את ההערות שצילמת במהלך הראיון הראשון, כדי לראות מה אתה יכול להחמיץ מדברים על מה שאתה יכול להבהיר או להוסיף.

• שמלה מקצועית: גם אם במקום העבודה הוא מזדמנים, אתה עדיין צריך להתלבש לבוש הראיון הטוב ביותר שלך אלא אם כן נאמר אחרת. אם האדם המתזמן את הראיון מזכיר את ההלבשה, הלבוש המקרית העסקי יהיה בדרך כלל המתאים ביותר.
• להיות מוכן לארוחת צהריים או ארוחת ערב ראיון: כאשר אתה מתוזמן ליום שלם של ראיונות, ארוחת צהריים ו / או ארוחת ערב עשויים להיכלל על סדר היום. האוכל עם עובד פוטנציאלי מאפשר לחברה לבחון את התקשורת שלך ואת הכישורים הבינאישיים, כמו גם את נימוסי השולחן שלך. זה עדיין חלק הראיון שלך, אז חשוב לסעוד בזהירות. הדבר האחרון שאתה רוצה לעשות הוא לשפוך את המשקה (לא אלכוהוליים, כמובן) או מזון slop בכל רחבי השולחן. סדר כראוי מברשת על כישורי האוכל שלך, ואת נימוסי השולחן שלך.

• שאל שאלות לפני שאתה הולך: כאשר אתה מוזמן לראיין בפעם השנייה, הסיכויים טובים כי אתה במחלוקת על המיקום. זה מתאים לבקש עותק של תיאור התפקיד לסקור, כמו גם לשאול על מבנה הארגון ואיך אתה מתאים.

למעלה 10 עצות להצלחה בראיון השני

1. לשמור על האנרגיה שלך ואת ההתלהבות במהלך הביקור, אשר עשוי להימשך בין 2 ל 8 שעות. ייתכן שיש סדרה של פגישות או ראיונות עם יחידים וקבוצות קטנות. כל אדם יהיה להעריך אותך באופן עצמאי וגישה הן המוטיבציה שלך לעבוד שם, כמו גם את הכישורים שלך. נסו לעשות רושם טרי, אנרגטי בכל מפגש, למרות שאתה עלול להיות עייף או משועמם על עונה על אותן שאלות.
2. להיות מוכן לענות על וריאציות של אותן שאלות אשר אתה יכול להיות הגיב על הראיון הראשוני כדי להוכיח את ההתאמה שלך. המראיין הראשון שלך כנראה לא העביר את המידע הזה לעמיתים אחרים כדי להיות מוכן לומר מדוע אתה מעוניין בתפקיד ולהתייחס איך יש לך את הידע, הכישורים, תכונות אישיות שיאפשרו לך להצליח.

1. להיות בטון כאשר דנים הכישורים שלך. ודא שיש לך דוגמאות ספציפיות של איך ניצלת את נקודות החוזק שלך כדי לעמוד באתגרים ולהשיג הצלחה בקורסים קודמים, עבודות התנדבות, עבודות / התמחויות, פרויקטים ופעילויות בקמפוס.
2. היו מוכנים לראיונות קבוצתיים. הנטייה הטבעית, כאשר מתראיינים על ידי כמה אנשים, היא למקד את המשלוח שלך על המראיין הכי נוח או נוח. הקפד ליצור קשר עין עם כל המראיינים שלך לכוון את התגובות שלך לכל חברי קבוצת הראיון. כל אדם יהיה לומר בהערכה הסופית שלך, וכמה ההערכה שלהם יהיה בהכרח להיות מושפעים אם פיתחת קרבה איתם.

1. אל תשכח שאתה תמיד מוערך גם כאשר אנשים לא שואלים אותך שאלות לחקור. לעתים קרובות יש לך הזדמנות להיפגש עם עובדים לאחרונה, אולי לארוחת צהריים. אנשים אלה יתבקשו ההופעות שלהם מאוחר יותר על כך לא נותנים את המשמר שלך.
2. חלק מהביקורים באתר כוללים פעילויות קבוצתיותכמו ניתוחי מקרה או קבלה חברתית שבו אתה יכול לקיים אינטראקציה עם מועמדים אחרים. מעסיקים ישתמשו במצבים אלה כדי להעריך את היכולת שלך לעבוד בקבוצות. אתה צריך להציג את כישורי המנהיגות שלך ואת עדינות עם אנשים כדי להצליח הפעלות אלה. קונסנזוס של הסכמה, כולל אחרים, והאזנה, יוערך בנוסף לכל ההצהרות המובהקות ופתרונות יצירתיים אשר תוכל להציע.

1. היו מוכנים לשאול שאלות ולהראות עניין בכל אדם שאיתו אתה פוגש. דוגמאות כוללות מה הם נהנים ביותר על התפקיד שלהם, סיכום של נתיב הקריירה שלהם עם הארגון, האתגר הגדול ביותר בפני מעסיקם בשלב זה ומה הם חושבים הוא הכרחי עבור אחד להצליח בעבודה שבה אתה מראיין.
2. שלח תקשורת מעקב אל אנשים רבים שעמם נפגשנו ככל האפשר, ועשו זאת מיד לאחר הפגישה שלכם. ודא שאתה מקבל כרטיסי ביקור מכל אחד או לשאול את מתאם הביקור שלך כדי לחלוק את המידע הזה. אם אתה באמת רוצה את העבודה, לנסות לכתוב משהו שונה הדוא"ל שלך או מכתב אשר מתייחס לשיחה שלך עם הפרט. ככה הם יבינו שאתה עושה מאמץ נוסף אשר יוכיח שאתה עובד קשה.
3. ודא כי ברור לכל המעורבים כי אתה באמת רוצה את העבודה ואתה והחברה יהיו בכושר מצוין. כל הדברים שווים, המועמד המוטיבציה ביותר (בלי להיראות נואש) יש לעתים יתרון.
4. לשמור על תקשורת מדי פעם עם המעסיק הפוטנציאלי שלךבתקופה שלאחר הראיון. ממסר כל מידע מעודכן לגבי הישגים ופרסים. זה יכול להיות רק עניין של רק לבדוק לחזור על העניין שלך חזק ולראות אם יש כל עדכון לגבי הסטטוס שלך.

מה לעשות אחרי הראיון

• להחליט אם העבודה היא באמת מתאים לך: לפעמים, אם עבודה מסוימת הוא בכושר טוב קשה להגדיר. אם משהו אומר לך שאתה לא בטוח לגבי עבודה זו, להקשיב לה. אתה לא צריך לסרב את העבודה, אבל אתה יכול לבקש פגישות נוספות עם הצוות, במיוחד אנשים אתה הולך לעבוד עם, כדי לוודא את העבודה היא מתאימה לך.
• מה לעשות אם אתה מקבל הצעה עבודה: במקרים מסוימים, ייתכן שתוצע לך עבודה במקום. אתה לא צריך להגיד כן או לא מיד. למעשה, זה הגיוני יותר לא לומר כן מיד, אלא אם כן אתה בטוח שאתה רוצה את העבודה. הכל נראה מושלם בזמן שאתה שם, אבל, ברגע שיש לך הזדמנות לדמיין את ההצעה ואת החברה, זה אולי לא נראה נפלא.

שאל כמה זמן לחשוב על זה ולשאול מתי החברה צריכה החלטה.

• שלח מכתב תודה: יש לקוות, שלחת מכתב תודה לאנשים שראיינו אותך בפעם הראשונה. שוב, לקחת את הזמן כדי לשלוח מכתב תודה (דוא"ל הוא בסדר) לכל מי שפגשת עם לחזור על העניין שלך בחברה ואת המיקום.