ראיון שני שאלות ותשובות

עשית את זה באמצעות הראיון הראשון שלך עם צבעים מעופפים, ואתה הוזמן לראיון בסיבוב השני. מה תישאל במהלך ראיון שני? חלק משאלות הראיון עשויות להיות זהות לשאלות שנשאלו בראיון הראשון, אך חלקן יהיו שונות מאוד.

כדי לעשות את זה דרך הסיבוב הבא, אתה צריך להיות נוח עם שתי שאלות ראיון רגיל ואת עקומת כדורים, תוך מתן תשומת לב מיוחדת לנושאים כי הם צפויים לעלות בשלב זה של תהליך הראיון.

במהלך ראיון שני, תישאל גם שאלות ראיון ספציפיות יותר על העבודה, על החברה, על היכולת שלך לבצע את התפקיד, וכיצד מיומנויותיך ויכולותיך יתממשו למה שהחברה מבקשת במועמד שהם עומדים לשכור.

לדוגמא ראיון שני שאלות ותשובות

• מה האתגרים שאתה מחפש במצב? - הטוב ביותר תשובות
• למה אתה רוצה את העבודה הזו? - הטוב ביותר תשובות
• למה אתה האדם הטוב ביותר לתפקיד? - הטוב ביותר תשובות
• איזה ניסיון יש לך? - הטוב ביותר תשובות
• למה אתה מעוניין לעבוד עבור חברה זו? - הטוב ביותר תשובות
• מה ניתן לעשות עבור חברה זו אם נשכור אותך? - הטוב ביותר תשובות
• מה אתה יודע על החברה הזו? - הטוב ביותר תשובות
• למה אתה רוצה לעבוד בחברה הזאת? - הטוב ביותר תשובות
• למה אנחנו צריכים להעסיק אותך? - הטוב ביותר תשובות
• מה דרישות השכר שלך? - הטוב ביותר תשובות

• עוד שאלות לדוגמה על מטרות הקריירה שלך. - הטוב ביותר תשובות

החברה ראיון עבודה ספציפית שאלות

בהתאם לסוג המיקום שאתה מראיין, תישאל שאלות שיחייבו תגובות מפורטות.

לדוגמה, אם אתה מראיין עבור עבודה המכירות, תתבקש שאלה ראיון על המכירות שלך הישגים. להיות ברור על איך אתה יכול לעזור לחברה וכיצד תוכל להגדיל את המכירות ואת נתח השוק. עבור שאלות מסוג זה, יהיה עליך להתאים את התשובות שלך כדי לשקף את המוצרים, השירותים והמטרות של החברה.

הדרך הטובה ביותר להתכונן לענות על שאלות לגבי איך תוכל לבצע היא ללמוד כמה שאתה יכול על העבודה ואת החברה.

סקירת שאלות ראיון עבודה ספציפיות. ככל שתדע יותר, כך יהיה קל יותר להתייחס את הכישורים שלך לצרכים של החברה. כמו כן, סקור דוגמאות לשאלות המרואיינים לשאול מועמדים עבור סוגים ספציפיים של עמדות, אז אתה מוכן להגיב.

דבר עם הקשרים שלך. אם יש לך קשרים בחברה, לדבר איתם כדי לקבל מידע פנימי ככל האפשר. אתה רוצה לדעת גם איך החברה רוצה להיראות ומה הם עשויים מעדיפים לא לפרסם (אם כי, כמובן, תוכל להתרכז לשעבר במהלך הראיון שלך).

עיין במה שלמדת בראיון הראשון. תחשוב על המידע ששותף איתך במהלך הראיון הראשון, ולהשתמש בו כנקודת התחלה להתכונן השני. בדוק את אתר האינטרנט של החברה, דף פייסבוק, להאכיל לצפצף, Instagram, ואת דף LinkedIn. בדוק את חדשות Google לקבלת המידע העדכני ביותר על החברה.

שתף דוגמה של מה שלמדת. הנה דוגמה לתשובה לשאלה לגבי מה שאתה מצפה לו ביותר לגבי המיקום:

• "אני מתרגש מההזדמנות לשחק תפקיד קריטי כל כך בסיוע לארגון להשיג את מטרתו לספק שירות לקוחות מעולה, אני יודע שהחברה שלך מייחסת את שביעות הרצון של הלקוחות בכל המחלקות, וזה משהו שהייתי נרגש בו בעשר השנים האחרונות בניהול קמעונאי, אני אשמח להביא את הניסיון שלי בניהול צוות קמעונאי לארגון שלך.

להיות מוכן לשתף מידע נוסף

אם יש לך תיק או דוגמאות עבודה אחרות, חשוב להביא אותם איתך לסיבוב הראיונות הזה, גם אם הראית אותם בפגישה הראשונה שלך. במהלך הראיון השני, זה לא נדיר עבור חברות להביא אנשים אחרים, כגון חברי צוות פוטנציאליים או עובדים אחרים שעשויים לעבוד איתך על בסיס יומיומי.

חלק מהאנשים האלה עשויים להיות תוספות ספונטניות למדי לתהליך הראיון, כך שתרצה להיות מוכן לתת את נאום המעלית שלך ולהפגין את היכולות ואת היכולות שלך ביעילות וביעילות כדי לתפוס אותם על מי שאתה.

חשוב למכור את עצמך לכל מי שאתה פוגש, כי כל אדם שאתה מדבר עם יכול להיות קלט לתוך ההחלטה גיוס.

לדוגמה, אם אתה לוקח חלק בראיון פאנל נשאלים על הניסיון הקודם שלך, אתה יכול להשתמש בזה כסיכוי להראות את הקבוצה כולה תיק ההשקעות שלך:

• "יש לי חמש שנות ניסיון בעבודה על קמפיינים שיווקיים בתחום הבריאות, הבאתי את שלוש הדוגמאות ממסעות השיווק האחרונים שלי, שהראיתי למר XYZ בפעם האחרונה שנפגשנו, אבל יש לי גם חומרים קמפיין נוסף שעבדתי עליו, ושבחומי שבחנתי אישית ".

עשה התאמה

לפני הראיון הוא הזמן הנכון להתאים את האישורים שלך לדרישות העבודה של המעסיק:

• בדוק את העבודה שאתה שולח בקשה, כמו גם רישומים אחרים של החברה. תוכלו לקבל מושג טוב על מה החברה רוצה מהאנשים שהם שוכרים על ידי סקירת תיאורים עבודה.
• ערכו רשימה של הכישורים שלך התואמים את מה המעסיק הוא מחפש המועמד המושלם.
• הכן כמה דוגמאות לאופן שבו השתמשת בתכונות שהן ההתאמה הטובה ביותר בעבודה.

המטרה שלך היא לשכנע את החברה שאתה המועמד שיכול לעזור להם להגיע למטרות שלהם. אם אתה מספק מידע בר-ביצוע בתגובות שלך, אתה תהיה במצב טוב.

בנוסף, סקרו ראיון התנהגותי שאלות ותשובות, כי הם נועדו לעורר תגובות הכוללות דוגמאות ספציפיות של איך להשיג תוצאות.

תחשוב על כמה דוגמאות של איך אתה מטפל במצבים דומים למה היית עושה אם היית להיות שכרו עבור עבודה זו.

לתת תגובות עקביות

זכור להיות עקבי. המראיינים שלך הולכים להשוות הערות, ולכן חשוב כי מה שאתה אומר אחד המראיין תואם את מה שאתה אומר לאחרים. בדוק את קורות החיים שלך מראש ורשום הערות אחרי הראיון הראשון שלך. בדרך זו, תזכור מה אמרת בפעם הראשונה.

כאשר נשאלת שאלה דומה לזו שאלת אותך בראיון הראשון שלך, ייתכן שתתייחס לתשובתך הקודמת, כדלקמן:

• "כן, אני בטוח מאוד באמצעות מספר מערכות ניהול תוכן, כולל וורדפרס ו- SharePoint.כפי שציינתי כאשר נפגשנו באפריל, אני כרגע לוקח קורס מקוון כדי ללמוד כיצד להשתמש Django. יש לי שבוע אחד נותר כמובן, ועכשיו מרגיש מאוד בטוח עם מערכת זו גם כן. "

שאלות ראיון השני לשאול את המעסיק

חשוב שיהיו מוכנים לשאול את המראיין. מכיוון שאתה לא רוצה לחזור על מה שאמרת בראיון הראשון, יש קבוצה שונה של שאלות ראיון מוכן לשאול במהלך הראיון השני שלך.

הנה כמה דוגמאות של שאלות לשאול את המעסיק במהלך ראיון עבודה השני.

• "מה אתה אוהב על תרבות החברה כאן?"
• "איך לדעתך עובד במחלקה הזאת יכול להשפיע בצורה הטובה ביותר על החברה?"
• "איך אתה מודד ביצועים עבודה בתפקיד זה (מחלקת)?"

טיפים עבור Acing את הראיון

רק בגלל שהוזמנת לראיון שני לא אומר שתקבל הצעת עבודה. בשוק העבודה התחרותי הזה, רוב המעסיקים עורכים ראיונות שניה ולפעמים אפילו ראיונות שלישית ורביעית.

להיות מוכן המראיין שלך או לזכור את כל מה שאמרת בראיון הקודם, או צריך את רענון מדי פעם על הפרטים שלך. אל תיקח את זה אישית אם הוא או היא נראה לצייר רגע ריק; תהליך הראיון הוא ארוך ומעורב עבור מנהלי גיוס וכן מועמדים. אפילו נוטרים פתק ביותר יכול לאבד פרט או שניים.

והכי חשוב, לא להניח כי בגלל שעשית את זה עד כה, זה נעשה עסקה. היכונו היטב עבור כל ראיון כדי לשפר את הסיכויים שלך להפוך את הראיון שלך להצעת עבודה.