Gen X עורכי דין במקום העבודה המשפטי

אם המסורתיים היו בוני הנאמנים, ואת בייבי בומרס היו תחרותי, הגשמה עצמית, workaholics, הדור X הוא דורש את העצלן הדור.

מאפייני הדור X

דור ה- X נולד בין 1965 ל -1980, וחבריה נמצאים כיום בין 34 ל -49 שנים. דור ה- X הנמוך ביותר, לפחות הפאנט בהיסטוריית הימים האחרונים, הוא גודלו של 25% לעומת דור ה"בייבי בומר "שקדם לו, ו -25% קטן יותר מהדור המילניאלי / דור ה- Y שעוקב אחריו.

ה- X הוא תולדה של החזה הכלכלי שבא בעקבות הגאות שלאחר מלחמת העולם השנייה, וכתוצאה מכך דור עם ציפיות נמוכות יותר, אבל - אפשר לטעון - הבנה ריאליסטית יותר של העולם מאשר הבייבי בום האידיאליסטים.

ג 'נרל אלקטריק Xers גדל בעולם שבו הגירושין הפך לנורמלי, נשים נכנסו למקום העבודה במספרי שיא, הגלובליזציה היה מואץ, ואת הניידות כלפי מטה היה שכיח. נאמנות במקום העבודה היתה שריד של העבר - Gen X'ers ​​ידע טוב יותר מאשר להסתמך על חברה אחת או מעסיק לכל החיים של עבודה. זה פשוט לא הולך לקרות.

מכיוון שהם גדלו כדור ה- Latchkey, Gen X'ers ​​בא להסתמך על חברים כמשפחה, ובסופו של דבר, דרש איזון חיים בעבודה בדרכים שהיו זרות ל-בומרס והמסורתיים של העבודה, שעבדו שעות ארוכות, אך היו עשירים גמול על מאמציהם.

Gen X'ers ​​ראה את הדברים אחרת - למה לעבוד שעות ארוכות להקדיש את חייך למעסיק אחד כאשר המפעל עלול להיסגר ולקבל נשלח בחו"ל, או שהחברה עשויה להחליט לצמצם את הרווחים?

ג 'נרל אלקטריק היה גם דור על טכנולוגיה, מה שהופך אותם לגשר בין Boomers ו מסורתists, אשר נוטים לראות את הטכנולוגיה בחשדנות, ואת המילניום, אשר כה שקוע בו כי הם לא יכולים לדמיין מישהו לא לדעת איך להשתמש בגאדג'טים או ביישומים האחרונים.

חבר אופייני לג'ין X זוכר שראה את האימייל ואת האינטרנט בפעם הראשונה - ובמהרה הבין את האפשרויות האפשריות למה שהוא יכול לעשות (כולל צמצום הצורך בפגישות פנים ופגישות).

כיצד ערכי X X משפיעים על מקום העבודה המשפטי

כשגנרל X נכנס למקום העבודה, הם היו מיד, ולא לגמרי לגמרי, סטריאוטיפיים כ"מתרפים ". המציאות, מנקודת המבט של ה- X, היתה פשוט שהם ראו דרך המשחק, ולא התכוונו לעבוד שעות ארוכות לעשות מה שאמרו להם כאשר אין סיכוי ממשי להתקדם. המשק החל להאט באופן דרמטי בתחילת שנות השבעים, וצמיחת השכר הצטמצמה על ידי עלייה בפריון, כלומר, העובדים לא נהנו מפריון מוגבר כפי שהיה בשנים האחרונות.

במקביל, האינפלציה והריבית הרקיעו שחקים, וכך גם הצרכן וחוב התלמיד. (הלוואות לסטודנטים כמעט הוכפלו בין 1977 ל -1990, ולמעלה מ -40% מהמקצוע של שנת 1990 היתה עבודה שאינה דורשת תואר אקדמי או עבודה כלל).

בגלל הדור בייבי בומר היה כל כך הרבה יותר מאשר Gen X, הזדמנויות לקידום היו רזה, כלומר עובדים ברמה נמוכה יותר נאלצו לקפוץ הספינה כדי להתקדם. גם משרדי עורכי הדין סגרו דרגות והעלו את הדרישות לשותפות (במיוחד לאחר עורך דין אמריקאי החלה לפרסם באופן גלוי מספרי רווח למניה בשנת 1985.)

ג 'נרל אלקטריק לא היה להוט לשים את הזמן פנים כי Boomers ו מסורתists מוערך, וניסה לנהל משא ומתן על עבודה חדשה איזון אופציות חיים (לא לגמרי בהצלחה, בהתחשב במספרי העבודה שלהם קטן יחסית). Gen X'ers ​​גם מצאו את עצמם מתוסכלים על חוסר יכולת לכאורה של משרדי עורכי דין ומעסיקים משפטיים אחרים להשתמש בטכנולוגיה כדי לייעל את העבודה והגמישות הגוברת. מגמות אלו נמשכות, שכן הדור החדש של המילניום / Gen Y נכנס לכוח העבודה החוקי ומעצב אותו מחדש בתדמיתן.