Gen Y / Millennial עורכי דין במקום העבודה המשפטי

החברים החדשים ביותר של מקום העבודה המשפטי הם דור Y - או דור המילניום. זו דורון דורון הוא גדול באופן משמעותי מאשר Gen X, ואפילו מעט יותר מאשר הדור בום התינוק.

מאפייני הדור Y / Millennials

דור י 'נולד בין השנים 1981 ו -2001, וחבריה נמצאים כיום בין 13 ל -33 שנים. בניגוד לגנרל X, דור המילניום הוא דור מבוקש מאוד - גידול הילדים עלה בשלווה באמצע שנות ה -80, ו"הוריהם של המסוקים ", שנשארים עמוקים בכל היבט של חיי ילדיהם בבגרותם, מייצגים את ההורות החדשה הנורמה. המילניום גדל בעולם שנתפס כמסוכן (עוד לפני אירועים חיצוניים כמו ההתקפות של ה -11 בספטמבר) ​והם היו בפיקוח הדוק מוגן על ידי הוריהם גדל.

מחשש לפגיעה בהערכתם העצמית של ילדיהם, הפכו מסוקי ההורים למדריכים בבית הספר ובעבודה, ואפילו במשחק (כאשר הסטריאוטיפ של המילניום הוא של קבוצות ספורט שלא הורשו לשמור על הניקוד, כך שאף אחד לא ירגיש כמו לוזר).

כמו Gen X, Gen Y הוא מתמצא טכנית, אבל הם ילידי דיגיטלי. הם נולדו לתוך עולם מקושר, ולקחת כמובן מאליו שאנשים יכולים, וצריכים, להיות מחוברים בכל עת. בני המילניום מבינים כיצד למנף את היכולות שלהם באמצעות טכנולוגיית אינטרנט ומדיה חברתית כדי לספק ערך להוריהם ולחברים מבוגרים יותר במקום העבודה, אך הם נתקלים בסכסוכים כאשר תרבות "תמיד על" שלהם אינה מוערכת או מנוצלת על ידי הבוסים שמצפים תגובות לדוא"ל עבודה בכל שעות היום והלילה.

Millennials גדל בתקופה כלכלית נוחה יחסית, אבל - כפי שהתברר - רוב הבום נבנה על אשראי קל, כפי שהתברר המיתון הגדול שהחל בשנת 2008. החוב סטודנט החוב המשיך להרקיע, ואת הממוצע חבות בוגר בית הספר למשפטים עכשיו חייב יותר מ -100,000 דולר ב-חוב שאינו סטודנט חוב ההלוואה. בוגרי משפטים נאבקים למצוא משרות ברמת הכניסה, ואפילו לעבור את בחינת הבר.

כיצד Gen Y ערכים משפיעים על מקום העבודה המשפטי

הדור Y מצפה להקשיב. לאחר שגדל עם הורים דתיים ותרבות שבה כולם מקבלים גביע, הם מצפים הרעיונות שלהם להילקח ברצינות, גם אם הם חסרי ניסיון. ציפייה זו עלולה לגרום לחיכוך עם מעסיקים מסורתיים יותר (כפי שאמר אחד מבוס בומר במצגת, "אני כבר נותן להם משכורת, למה אני צריך לתת להם גם עוגיות").

כמו Gen X, המילניום נוטים לשנוא כללים נוקשים במקום העבודה ורוצים את הגמישות לעבוד כאשר, ואיפה הם יכולים להיות פרודוקטיביים ביותר. מעניין, רוב Millennials לא שואפים לעבוד מרחוק לחלוטין, והם אומרים שהם נהנים להיכנס למשרד עבור הזדמנויות חונכות ולראות עמיתים לעבודה. אבל הם לא רואים שום דבר רע עם להמריא מוקדם וגימור משימות חשובות בבית בלילה או בסופי שבוע. בעולם מחובר תמיד, עורכי דין מילניאל שאלה את הצורך שעות עבודה נוקשה להיות פרודוקטיבי.

בסך הכל, Gen Y הוא ציני פחות מ Gen X והוא להוט יותר לרצות. רוב Millennials ערך קלט מהוריהם ומבוגרים אחרים, יותר משלושה רבעים באופן קבוע לחפש את החיים ואת הקריירה ייעוץ מהוריהם. (מספר עצום אפילו חזר הביתה בזמן המיתון).

למרות מול כלכלה קשה, Millennials הם גמישים ואופטימיים מאמינים כי הם יכולים לעשות דברים גדולים ולשנות את העולם. מה שחלק רואים כזכאות, אחרים רואים ביטחון בריא ונכונות לתמוך באמונות איתנות.

עם ארבעה דורות במקום העבודה המשפטי, קונפליקטים הם בלתי נמנעים. למידע נוסף על אופן פתרון התנגשויות דורות להלן:

• פתרון נקודות תקיפה דוריות על מפגשים ותקשורת
• פתרון נקודות דבק דוריות על נאמנות, כבוד, ואתיקה בעבודה