כיצד לתזמן ולשלם עונתי ו Temp עובדים

מעסיקים רבים מעסיקים עובדים עונתיים כדי לסייע להם עם ביקוש מוגבר של לקוחות במהלך עונת החגים. מעסיקים אחרים מעסיקים עובדים זמניים ועונתיים לכיסוי זמני נופש עסוקים או לעבודת חקלאות כאשר מסיק לחמניות.

שכירת עובדים לעבודה עונתית היא הזדמנות למעסיקים להכיר עובדים פוטנציאליים לטווח ארוך. זוהי הזדמנות לבחון עד כמה העובד הפוטנציאלי מתאים את התרבות שלך אינטראקציה עם העובדים האחרים שלך ואת הלקוחות שלך.

מעסיקים צריכים לציין כמה הבדלים איך הם לתזמן ולשלם סיוע עונתי. חשוב יותר, חלק מן הכללים השתנו בגלל אימוץ של חוק הגנת החולה ו Affordable Care Act (ACA), או ObamaCare, כפי שהוא נקרא בדרך כלל יותר.

ב Pres. Trump הממשל, אתה יכול לצפות כי שינויים אלה עשויים להשתנות יותר. זהו זמן מומלץ כאשר ייתכן שתרצה להתייעץ עם עו"ד שלך חוק העסקה.

סיווג עובדים עונתיים

חוק העבודה ההוגן (FLSA), שהוא חוק העבודה הפדרלי השולט לעובדים עונתיים, אינו מגדיר תעסוקה במשרה מלאה או עבודה חלקית. זה עניין שנשאר בדרך כלל למעסיק לקבוע. מעסיקים רבים מגדירים עבודה במשרה מלאה כ -30 או 32 שעות בשבוע.

בגלל מספר העובדים אתה מעסיק את השעות שהם עובדים במהלך השנה הקודמת קובע אם המעסיק חייב לספק כיסוי ביטוחי בשנה הבאה, המעסיקים צריכים להבין את ACA. החל משנת 2013, מעסיקים רבים קיצצו שעות עבודה של עובדים ועובדי חזרה ל -28 שעות בשבוע, כדי להבטיח שמשהו פשוט כמו טעות הנהלת חשבונות לא יהפוך את העובד הזמני לכסוי רפואי.

שני נושאים המעסיקים צריכים לדעת על ACA הם:

• עובדים עונתיים, העובדים 120 יום או פחות במהלך השנה, אינם נחשבים כעובדים לקביעת האם חברה היא גדולה (50 עובדים או יותר בממוצע) או מעסיק קטן (מתחת ל -50 עובדים בממוצע).
• אם עובד עונתי עובד במשרה מלאה, העובד עשוי להיות זכאי כיסוי ביטוחי מאז הזכאות נקבעת על ידי שעות עבודה חודש עד חודש. (אם אתה שייך לחברה לניהול משאבי אנוש (SHRM), זהו משאב המבהיר עוד יותר את הכללים האלה).

עובדים עונתיים רבים עובדים קמעונאית ועסקים אחרים אשר מכוסים על ידי FLSA. משמעות הדבר היא שיש לשלם להם את שכר המינימום הפדרלי או את שכר המינימום שנקבע על ידי המדינה או השיפוט המקומי שלהם, לפי הגבוה.

מעסיקים חייבים לשלם לעובדים עונתיים אלה שעות נוספות בשיעור של פי 1.5 וחצי מהמחיר הרגיל שלהם לשכר עבור שעות עבודה מעל 40 בשבוע עבודה. זה חל אם העובד הוא עובד זמני או עונתי או עובד קבוע במשרה מלאה. במקרים מסוימים, עם זאת, עובדים מסוימים קמעונאית או שירות אשר משלמים על ידי עמלות יכול להיות פטור תשלום שעות נוספות.

החוק הפדראלי אינו מגביל את מספר השעות או השעות ביום עבור עובדים בני 16 ומעלה, אך מדינות רבות חוקקו חוקי עבודה מגבילים יותר, שיש להם סטנדרטים מינימליים גבוהים יותר שיש לציית להם. תסתכל על הכללים שפורסמו על ידי המקבילה שלך של משרד העבודה עבור המדינה שלך.

עובדים מתחת לגיל 18 מוגבלים במה שהם יכולים לעשות ולא חייבים להיות ממוקמים בעיסוקים מסוכנים או לתת משימות מסוכנות מסוימות לעשות. (תסתכל על YouthRules האתר! כדי ללמוד יותר על הכללים החלים על עובדים מתחת לגיל 16.)

אנא פנה אל מחלקת העבודה של (DOL) עונת החגים מידע מדריך.

הקשורים לחגים

• האם מקום העבודה שלך ידידותית לאלף?
• לשתות או לא לשתות במסיבה במשרד?
• 10 חלופות למסיבת משרד החגים
• טיפים למעסיק על הגשה אלכוהול באירועים החברה

כתב ויתור:שים לב כי המידע שסופק, תוך סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. בקש סיוע משפטי, או סיוע מממשל ממשלתי, פדרלי או בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע.