• 2024-05-15

כיצד לתזמן מחדש ראיון עבודה

ª

ª

תוכן עניינים:

Anonim

יש לך ראיון עבודה מתוכנן אבל אתה חולה, המכונית שלך לא תתחיל, אתה תקוע בסערה, או שאתה פשוט לא יכול לעשות את זה. מה עליך לעשות? כולנו יודעים עד כמה חשוב ראיונות פנים אל פנים, אבל יש נסיבות שעולות לדרוש לך לתזמן מחדש אפילו את הראיון עבודה חיוני ביותר.

מראיינים לא רוצים להיפגש עם מועמדים חולים, אז בהחלט לחשוב על rescheduling אם אתה חולה.

אם אתה לא בטוח שאתה יכול להגיע לשם מכל סיבה שהיא, עדיף לנסות לתזמן מחדש מראש מאשר להתקשר מהכביש כאשר אתה החליק לתוך תעלה במהלך סופת שלג, או שאתה בדרך לבית החולים עם ילד חולה. ישנן דרכים מתאימות כדי לתזמן מחדש ראיון עבודה אז אתה עדיין יש סיכוי לקבל שכר, למרות שאתה לא יכול לעשות את הראיון המתוכנן שלך.

אם אתה חולה

מראה לראיון עבודה כאשר אתה חולה הוא הולך לדאוג המראיין, לא להרשים אותם. אם יש לך סימפטומים נשימתיים או שפעת דמויי שפעת, כולל שיעול, נזלת, אף מחניק או כאב גרון לעשות את שניכם ואת מנהל הגיוס טובה ולהישאר בבית.

אתה תהיה הפצת חיידקים לא רצויים, וחוץ מזה, אתה לא הולך לראיין טוב אם אתה חולה. שיפוט שלך עשוי להיות מוטל בספק גם כן. האם הם באמת רוצים לשכור מישהו שמוכן לשים את עמיתיהם בסיכון?

סיבות חוקיות לפריסת ראיון

ישנן סיבות אחרות מלבד מחלה המחייבת rescheduling ראיון. רוב החברות מבינות שהמצב עולה, כמו בן משפחה חולה, סכסוך תזמון, בעיות ברכב או כל אחת מהסיבות האחרות. זה רעיון טוב להיות אמיתי של הסיבה שאתה צריך לתזמן מחדש, כדי לוודא שזה סיבה חוקית.

אם אתה rescheduling כי אתה הבקיע ראיון עבור עבודה אתה מעוניין יותר, אולי כדאי לשקול לבטל ולא להשאיר אותם מחכים. לעולם אינך יודע אם אתה יכול להיפגש עם גיסתו של המראיין בחברה האחרת, וההונאה שלך יכולה לחזור אליהם. מוטב להיות כנים מאשר להיתפס בשקר.

כיצד לתזמן מחדש

מה שחשוב הוא לתת לחברה לדעת בזמן שאתה לא תוכל לעשות את הראיון ולנסות להשיג תאריך ראיון חדש כאשר אתה מדבר איתם, כל עוד עבודה זו עדיין עדיפות. אם אתה צריך לבטל ראיון לתת את מנהל הגיוס כפי הודעה רבה ככל האפשר.

עדיף ליידע את האדם שתזמן את הראיון בדוא"ל ובטלפון, כדי לוודא שההודעה שלך תתקבל בהקדם האפשרי.

בהתאם ללוח הזמנים של המראיין, הוא או היא עשויים שלא לראות הודעה אחת או אחרת עד שיגיעו למשרד.

תן לו או היא יודעת שאתה לא יכול לעשות את זה ולשאול אם זה יהיה אפשרי לתזמן מחדש. הצע יום או יומיים כאשר תהיה זמין אם תשלח דוא"ל או תשאיר הודעה קולית. אם אתה מקבל תשובה, לשאול מתי יהיה זמן נוח לך לבוא לראיון שלך. כאשר rescheduling בגלל מחלה, הקפד לתת לעצמך קצת זמן להתאושש. להיות גמישים ככל האפשר, ולנסות להתאים את לוח הזמנים שלהם כדי לקבוע תאריך נוסף לפגישה. הם נותנים לך הזדמנות שנייה, אז להיות אדיב.

לספק הודעה הרבה ככל האפשר

תהא אשר תהא הסיבה, תן לחברה כמה שיותר תשומת לב שאתה לא הולך להיות שם. התחשבות בזמנו של המראיין תהיה מוערכת.

ביטול ברגע האחרון, אלא אם כן זה חירום אמיתי, עשוי להיות מוחזק נגדך.

צור קשר עם המראיין רק ברגע שאתה יודע שאתה לא תוכל לעשות את הראיון. ראיונות ומנהלי גיוס הם בני אדם מדי, והם הסיכוי הטוב ביותר להבין ולהעריך את היותך ישר ולתת להם מספיק תשומת לב כדי להתאים את לוחות הזמנים שלהם.

בצע את הפעולות הבאות כדי לאשר את התאריך החדש

בפתק תודה שלך לאחר הראיון המתוכנן שלך, לקחת את הזמן כדי להודות להם על שתאפשר לך לתזמן מחדש. תן להם לדעת שאתה מבין את לוחות הזמנים שלהם הם עסוקים וכי אתה מעריך את הצורך להתאים את התוכניות. אשר את התאריך והשעה של הראיון המתוקן בהודעה.


מאמרים מעניינים

מבחני גמישות תפעוליים מיוחדים (CSORT)

מבחני גמישות תפעוליים מיוחדים (CSORT)

למרות שאתה לא יכול ללמוד עבור CSORT, אתה יכול וצריך להכין חודשים מראש של הצי הראשון שלך גיוס במשרד ביקור.

ההבדל בין רישוי מוסיקה לחלוקה

ההבדל בין רישוי מוסיקה לחלוקה

תוויות קטנות לעיתים קרובות צריך להחליט בין רישוי והפצה, במיוחד כשמדובר מקבל את האלבומים שלהם בטריטוריות זרות.

פרטי לעומת מוזיאונים ציבוריים

פרטי לעומת מוזיאונים ציבוריים

ההבדלים בין מוזיאוני האמנות הם רבים, אך רובם נופלים לאחד משתי קטגוריות ספציפיות: ציבוריות או פרטיות. למד מה מפריד בין השניים.

שיעור גירושין של שוטרים

שיעור גירושין של שוטרים

לברר אם שיעור הגירושין עבור אנשי אכיפת החוק גבוה מהממוצע הארצי. ראה מה המחקר מראה.

שוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC)

שוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC)

הנה מידע על ארה"ב שוויון הזדמנויות עבודה הוועדה (EEOC) אשר היא סוכנות פדרלית כי אוכפת חוקים האוסר על אפליה עבודה.

הכל על חוקי עבודה הוגן חוק (FLSA)

הכל על חוקי עבודה הוגן חוק (FLSA)

חוק העבודה ההוגן (FLSA) משפיע על מעסיקים במגזר הפרטי והציבורי, כולל המדינה, השלטון המקומי והפדרלי. היא קובעת תקנות לגבי תשלום.