קביעת נתיב הקריירה שלך

אם היית במשרה חדשה המכירות במשך כמה שבועות או חודשים, ייתכן שאתה מגיע לנקודת הקריירה כאשר אתה מתחיל למפות את הנתיב הקריירה שלך. אבל קביעת נתיב הקריירה שלך לא יכול להיות פשוט כמו לשאול את מנהל המכירות שלך, התייעץ עם מחלקת משאבי אנוש שלך או לוקח ארוך, קשה להסתכל על תרשים הארגון שלך.

התחל עם מטרות לטווח ארוך שלך

בעוד הצעד הבא שלך עשוי להיות (וגם צריך להיות) צעד קטן בסולם החברה, תוכל לשרת את עצמך היטב על ידי המבקשים לקבל הבנה טובה של מטרות לטווח ארוך הקריירה שלך, הן עם המעסיק הנוכחי שלך עם פוטנציאל חדש מעסיק.

אם, למשל, אתה מרגיש שאתה מעוניין עמדות ניהול אזורי עבור המעסיק הנוכחי שלך, לדבר עם אנשים המחזיקים כיום עמדות ניהול אזוריים ולשאול אותם מה נתיבי הקריירה הם לקחו. "דוגמנות" עצמך לאחר אנשים מוצלחים הוא קיצור דרך להצלחה. אם מישהו יש הרוויח את רמת ההצלחה שאתה רוצה הוא מוכן להציע עצה או אפילו מנטור אותך, אתה תהיה מסוגל יותר לעשות החלטות מעצימות יותר כדי למנוע טעויות קריירה.

להיות מהיר, אבל לא למהר

האגדי כדורסל NCAA המאמן ג'ון ווטן היה מפורסם אומר השחקנים שלו כדי להיות "מהר אבל לא למהר." מה זה אומר עבור הקריירה שלך היא שאתה צריך להיות מהיר לחקור לנצל הזדמנויות קידום הקריירה אבל לא לגדול חסר סבלנות למהר למצב שאינו מתאים עם מטרות הקריירה שלך.

כשמדובר אנשי מקצוע מתחרט, שני דברים הם בדרך כלל ברשימה:

1. לא לנצל הזדמנויות כאשר הזדמנויות הציגו את עצמם
2. רץ לתוך קידומים שהיו ידועים בחירות רעות

מוסרי לסיפור הוא יותר ברור לך על מה שאתה באמת רוצה בקריירה שלך, כך סביר יותר יהיה לזהות הזדמנויות טובות כדי למנוע קבלת החלטות קריירה רע.

להקים מסגרת זמן

כל עסק אחר וכל אחד יהיה מסגרת זמן ייחודית משלהם כאשר זה סביר עבור העובדים שלהם לטפס בסולם החברה שלהם. בעוד מסגרות זמן אלה בהחלט לא יהיה כתוב בכל מדריך עובד, תוכל לקבוע מה מסגרות הזמן המעסיק שלך בדרך כלל בעקבות התקדמות העובד.

אם אתה קובע כי מטרות הקריירה שלך צריך למצוא לך לעבור לשלב הבא ברמה בתוך 2 שנים של תאריך ההתחלה שלך אבל המעסיק שלך לא בדרך כלל לקדם אנשים עד שהם כבר על המשכורות לפחות 3 שנים, אתה צריך לעשות כמה החלטות. או תצטרך לשקול לשנות את מסגרות הזמן שלך או תצטרך לשקול מחפש קידום עם מעסיק אחר.

יש לשבת עם ניהול

אנשים רבים בניהול מכירות ובמנהיגות בכירה יתלוננו על כך שקשה להם לרשום במדויק את עובדיהם המעוניינים בקידום. אם אתה לא נותן המפקחים שלך יודע שאתה מעוניין לקדם את הקריירה שלך, הם עשויים לא לדעת עד שהם לכתוב עמדה ואתה חל על זה. אתה תעשה את הקריירה שלך טובה עצומה על ידי יצירת מטרות הקריירה שלך ידועים על ידי מי עשוי בסופו של דבר לקבוע אם אתה מקבל מקודם.

הדבר האחרון שאתה רוצה לעשות הוא להפתיע את המנהל שלך בעת הגשת בקשה לקידום.