רפורמה הטבות עובד ב וול מארט על האופק?

ככל שהמירוץ לנשיאות בארה"ב המשיך להתחמם, כמה נושאים היו באור הזרקורים, כולל העלאת מסים, הפחתת הטרור, הגדלת שכר המינימום הפדרלי ורפורמה בשירותי הבריאות כחלק ממסע לפיצוי טוב יותר לעובדים אמריקאים. הסנטור של ורמונט, ברני סנדרס, דיבר באופן חריף על חשבון טוויטר שלו על הדרך שבה וול-מארט מאשרת את עובדיה.

ברני סנדרס פנה לצפצף כדי לדבר על שכר הוגן והטבות

ביום שישי השחור 2015, ברני סנדרס ציינה בטוויטר:

. @ Walmart לא צריך להיות מותר לשלם לעובדים שכר נמוך כל כך רבים זכאים Medicaid, בולים מזון, דיור הממשלה. #יום שישי השחור

- ברני סנדרס (@BernieSanders) נובמבר 27, 2015

ישנן מספר סיבות מדוע ברני סנדרס לא יכול להיות מעריץ גדול של הטבות העובד של וול מארט ואת מדיניות השכר. לדברי ATNN: (שלנו זמן מדיה) לכתוב פוסט וול סטריט ג'ורנל:

• החברה עדיין לא מספקת הטבות עבור מרבית עובדיה (שהם חלקית ולא כשירים)
• למרות שוול מארט מבטיחה להעלות את השכר עבור עובדיהן המשלימים תוכנית הכשרה בת שישה חודשים, מחזור גבוה מונע מהם להרוויח יותר מ -9 דולר לשעה
• בסביבות 2.66 מיליארד דולר של כספי משלם המסים הולך לעובדי וול מארט מדי שנה לשלם עבור תוכניות סיוע ממשלתיות, כולל Medicaid ו בולים מזון
• תובענה ייצוגית, שנטען כי וול-מארט עסקה בשיטות גניבת שכר על ידי אילוץ העובדים לעבוד באמצעות הפסקות שלא שולמו

בנוסף, לדברי ברני סנדרס בהודעה לעיתונות (בפברואר 2015), למרות שוול מארט הבטיחה להעלות את השכר מ -9 דולר לשעה ל -10 דולר לשעה ב -2016, "וול-מארט לא צריכה לשלם שכר רעב. "" עוד "," אמנם זהו צעד קדימה בתגובה לפעילות אקולוגית בכל רחבי הארץ, זה לא קרוב מספיק. וול-מארט צריכה להעלות את שכר המינימום לפחות ל -10.10 דולר לשעה ולהעביר אותו ל -15 דולר בשנים הקרובות. משפחות עובדות נאבקות לא צריכות לסבסד את המשפחה העשירה ביותר במדינה ".

מה שהופך את המקרה עבור הטבות עובד טוב יותר לשלם עבור מיליוני אמריקאים

ולזכותו של ברני סנדרס, אחרים חולקים את רגשותיו. הארגון האמריקאי לארגון מס ההוגנות פרסם דו"ח בו נכתב כי "גם לאחר שעליית השכר המתוכננת של Walmart מיושמת במלואה, עדיין יש צורך בסובסידיות גבוהות של משלם המסים כדי לפצות על השכר הנמוך של Walmart". דו"ח זה גם ציין כי עבור כל מרכז וול-מארט, עלות משלמי המסים עבור מתן ממוצעים הציבור הציבור הבריאות ל 251,706 $.

על פי מאמר שפורסם על אמא ג'ונס, גם אם וול-מארט מתחילה לשלם למשרדיה 10 דולר לשעה, עובדים רבים נקלטים כ"חלקים לא-מרצון "ו"עובדים הזכאים לשכר הבסיס של 10 דולר על ידי עבודה של לפחות 34 שעות בשבוע, שוולמארט סבור ש"זמן מלא ", עדיין מרוויח רק 17,680 דולר בשנה - הרבה מתחת לקיצוצים בתכניות סיוע פדרליות רבות, במיוחד אם לעובד יש ילדים".

שינוי צריך לבוא עבור כל החברה פיצוי תוכניות תועלת

וול מארט קורה להיות חברות גלוי ביותר להתמודד עם ביקורת על פיצוי, אבל יש הרבה חברות ידועות אחרות שלא מצליחים לספק את מה שהחברה תשקול שכר חיים נאותה והטבות בריאות לעובדים. הנקודה של כל זה היא כי כל הארגונים צריכים להסתכל על המדיניות שלהם על פיצוי, הטבות לעובדים, ואת השכר עולה - בהתחשב בדרכים שהם יכולים לשפר את חייהם של הנכסים היקרים ביותר שלהם: האנשים שלהם.