מניעת אלימות במקום העבודה

עובדי המדינה חייבים להישאר ערניים לאלימות במקום העבודה, בייחוד לאותם עובדים המבצעים עבודות מחוץ למבני משרדים ממשלתיים.בגלל זה ועל מצבים שעלולים להיות נדיפים הם מוצאים את עצמם, שוטרים ועובדים סוציאליים תמיד צריך להיות על המשמר של אלימות פוטנציאלית.

מנהל התעבורה הבטיחותית בארה"ב (OSHA) מגדיר את אלימות מקום העבודה כ"פעולה או איום של אלימות פיזית, הטרדה, הפחדה או התנהגות מפריעה מאיימת אחרת המתרחשת באתר העבודה ".

היא אינה מוגבלת להתנגדויות של העובד על העובד. אלימות במקום העבודה כוללת את כל סוגי האלימות במקום העבודה, כגון שוד פלילי של חנות נוחות באיומי אקדח או שיכור לוחמני המאיים על הברמן המסרב לשרת אותו יותר אלכוהול.

אלימות במקום העבודה יכולה להיות קטלנית. על פי הלשכה האמריקנית לסטטיסטיקה של עבודה (BLS), רצח רצח מהווה יותר מ -11% מפציעות במקום העבודה ב -2010. הרצח הוא הרוצח הגדול ביותר של נשים במקום העבודה.

OSHA של תפקיד במניעת אלימות במקום העבודה

OSHA היא סוכנות הפיקוח של ממשלת ארה"ב לבעיות בעבודה. זהו חלק ממחלקת העבודה של ארה"ב. OHSA בודק מקומות עבודה מספק משוב למעסיקים על מה שהם יכולים לעשות כדי למנוע פציעות במקום העבודה. זה כולל בדיקה עבור ומספקת מידע על אלימות במקום העבודה.

על פי חוק בטיחות ובריאות תעסוקתית משנת 1970, OSHA מספק לעובדים מספר זכויות:

• כדי לבקש בדיקה של מקום העבודה
• כדי להשיג תוצאות בדיקה
• לממש את זכויותיהם המשפטיות ללא תגמול ואפליה על ידי המעביד
• כדי לקבל הכשרה על תקנות OSHA וכיצד הם חלים על מקום העבודה שלהם
• כדי לראות רשומות על פציעות הקשורות לעבודה ומחלות
• לראות את הרישומים הרפואיים שלהם

באופן כללי, מעסיקים פרטיים וממשלות נופלים תחת סמכותה של OSHA. לדברי OSHA, החוק אינו מכסה את "עצמאים, בני משפחה מיידית של מעסיקים חקלאיים שאינם מעסיקים מחוץ לעובדים, ואת הסיכונים במקום העבודה מוסדר על ידי סוכנות פדרלית אחרת."

אימוץ מדיניות אלימות במקום העבודה

OSHA ממליצה למעסיקים לאמץ מדיניות אפס סובלנות נגד אלימות במקום העבודה, אשר מכסה עובדים, קבלנים, לקוחות, וכל אחד אחר אשר עשוי לבוא במגע עם הארגון. מדיניות כזו לא רק מגינה על העובדים מפני אלימות, אלא גם מגינה על המעסיק אם מתרחשת אלימות.

יש להכשיר את העובדים על מדיניות הארגון, דרכים להקטנת הסיכון לאלימות, שיטות לאיתור אלימות המתרחשת ודרכים להתמודד עם מצבים אלימים. בהתאם לחברה ולתפקיד של עובד מסוים, מהלך הפעולה המתאים עשוי להיות שונה בטיפול במצבים אלימים. לדוגמה, פקיד קמעונאי וקצין משטרה יעברו פרוטוקולים שונים מאוד כאשר הם מתמודדים עם מצב אלים במהלך ביצוע תפקידם. בעוד העובד הקמעונאי יהיה צפוי למנוע אלימות בכל מחיר, קצין המשטרה היה צפוי להתמודד עם מצב אלים.

דוגמאות לאלימות במקום העבודה בממשלת ארה"ב

לאלימות במקום העבודה יש ​​השלכות חמורות ביחס לממשלת ארה"ב:

• השפה האמריקאית "הולך דואר" נטבע בהתייחסו שורה של תקריות החל בשנת 1983 שבו עובדי הדואר של ארצות הברית המשיך להרוג הרגלי במשרד הדואר.
• שוטרי לוס אנג 'לס עמדו בפני המשימה של מהומות quelling בשנת 1992 לאחר חבר מושבעים זיכה ארבעה קצינים LAPD מואשם להכות אפריקני נהג משאית רודני קינג.
• התקפות טרור על רכוש ממשלתי, כגון הפיגוע באוקלהומה סיטי ב -1995, הפצצתו של USS קול בשנת 2000, וחטיפות 11 בספטמבר והתרסקות שאירעו ב -2001, יכולות להיות מסווגות כאלימות במקום העבודה. פיגועי ה -11 בספטמבר היוו אלימות במקום העבודה עבור עובדי תעופה, אנשי עסקים, עובדי הפנטגון ועובדי מרכז הסחר העולמי.