איך כסף מדבר על ניהול קריירה

איך שיחות כסף בניהול קריירה: בתחום של פיתוח קריירה, לאחר חיסכון משמעותי, ו (לא פחות חשוב) שיש את זה ידוע לממונים עליך, מציע יתרונות קריירה אלה קריטיים:

• גמישות מוגברת בקביעת אילו הצעות עבודה או משימות עבודה לקבל
• נוסף כבוד מהממונים עליך
• ביטוח מפני קיצוץ שכר או אבטלה

זהו היבט מעניין של התרבות הארגונית, כפי שנדון בפירוט רב בהמשך.

גמישות מוגברת: לגבי הצעות עבודה ומשימות עבודה, כסף מדבר על ידי נותן לך את היכולת לומר לא. עם מאגר גדול של חיסכון, אתה יכול להרשות לעצמך לדחות הזדמנויות שאינן לערער לך, עם זאת, משתלם לשלם עשוי להיות. כדברי הסופר הפיננסי רנדל ליין (כפי שרואיינו ב פנסילבניה גאזט, מגזין הבוגרים של אוניברסיטת פנסילבניה, נובמבר / דצמבר 2010), "כסף, לי, הוא רק החופש לעשות מה שאתה רוצה."

מצד שני, אם אין לך כרית בשפע של חיסכון, האפשרויות שלך מוגבלות יותר. זה יהיה הרבה יותר קשה לדחות את המיקום גבוה משלמים, לא משנה מה החסרונות. זה גם יהיה מסוכן במיוחד להתנגד הדרישות של הממונים עליך כי אתה נראה לא מושך או בלתי סביר.

כבוד נוסף: כסף מדבר גם במובן זה, כמעט תמיד, עובד בעל מוניטין יש עושר משמעותי מרוויח הרבה יותר כבוד על ידי הממונים עליו, כל שווים אחרים, מאשר מי שלא. למה? זהו שיעור מעניין בפסיכולוגיה הניהולית.

העובד שנראה כי הוא זקוק לעבודה, במיוחד אם הוא או היא עשויים להיות דחף המשבר הפיננסי על ידי לאבד את זה, הוא סימן קל עבור דרישות בלתי סבירות או מופרז אם ההנהלה היא כה מסולקת. עובד בעמדה זו לא יכול להרשות לעצמו לדחוף בחזרה, ובכך סיכון ביקורת ביצועים גרועים או אפילו פיטורין. זה סוג של אדם, לעתים קרובות מדי, הוא מובן מאליו על ידי ההנהלה.

מצד שני, כסף מדבר במקרה של עובד אשר נחשב כי יש נכסים פיננסיים רבים. לאדם מסוג זה יש את היכולת לומר לא ולדחוף כנגד צווים בלתי סבירים. ניהול, בינתיים, בדרך כלל צופה כי עובד כזה הוא לא שבוי לתפקיד, או למשרד. הכרית הפיננסית המסופקת על ידי מאגר גדול של חיסכון מאפשרת לאדם כזה להתרחק ממצב לא רצוי, עם מעט בעיות. לפיכך, ההנהלה נוטה פחות לדחוף חזק נגד עובד עשיר כביכול מאשר נגד מי שלא.

ביטוח קריירה: בהתחשב בסכנה של נפילה קורבן לפיטורים, קיצוץ בונוס או קיצוץ שכר (כגון כאשר המפיקים הם פתאום פגע עם chargebacks חדש עבור השימוש שלהם בתשתית החברה), לאחר כרית נאותה של חיסכון מספק ביטוח נגד הלחץ הפיננסי האישי כי אחרת עלול לגרום.

רבים מעובדי החברה הפכו לעובדים עצמאיים כתוצאה מפיטורים או מפגיעת קריירה בקרב מעסיקיהם הנוכחיים, ומציעים שבגלל הגיל יש להם הזדמנויות מועטות להעסקה מתאימה במקום אחר. לאחר חסכון מספיק יכול להחליק מעברים כאלה ולספק הון זרע עבור מיזמים חדשים, לפי הצורך.

זהירות, עם זאת: צבירת עושר פיננסי משמעותי, ופרסום עובדה זו (בעדינות, אבל בבירור) להנהלה, לא נותן לך קארט בלאנש להפוך לעצלן. הכסף שלך מדבר רק אם תמשיך לבצע ברמה גבוהה ובכך להפוך את המעסיקים מודאגים במיוחד לגבי לאבד את השירותים שלך אם הם לא מתייחסים אליך כראוי.

בינתיים, לשים לב את הרציונל הקריירה לשינוי משרות מעת לעת. אפקט דומה ניתן להשיג, בנסיבות מסוימות, על ידי באופן קבוע להיות על המשמר הזדמנויות חדשות וטובות יותר במקום אחר.

קריירה אסטרטגיה: אחת הסיבות העיקריות ליציאה לקריירה בענף השירותים הפיננסיים היא בגלל שיעורי השכר הגבוהים יחסית למרבית המעסיקים האחרים. כסף מדבר כאשר אתה עושה לשמור, במקום לבזבז, כי נוסף לשלם את העדיפות העליונה. כמו כן, לנצל את המומחיות ההשקעה בתוך המשרד שלך לפרוס את החיסכון בצורה האופטימלית ביותר, וכן, באותה מידה חשוב, להיות בקיאים בפרטי השקעות ותכנון פיננסי (אם אתה לא בקריירה מסלולים עצמך).

למרבה הצער, יותר מדי גבוה המרוויחים בתוך תעשיית השירותים הפיננסיים לא להפנים שיעורים אלה. מספר לתת ההוצאות שלהם כדי להרחיב את ההכנסה שלהם, וכתוצאה מכך חיסכון זעיר וטעמים יקרים שקשה לנער, גם בנסיבות קיצוניות. למרבה האירוניה, הם mismanaged הקריירה שלהם לתת עבודה גבוהה משלמים אותם לכלוא במקום לתת להם חופש פיננסי. אל תיפול למלכודת הזאת. זכור כי ההכנסה היא לא עושר (עיין הדיון שלנו על נכסים פיננסיים), והוא כל הזמן בסיכון של סיום עם העבודה עצמה.

הגנה מפני המחאות אשראי: דאגה גדולה וגוברת עבור מחפשי העבודה כיום היא כי כמה מעסיקים לנצל בדיקות אשראי בקבלת החלטות גיוס. בגלל זה, מקבל את הבית הפיננסי לפי הסדר על ידי הקטנת החוב והגדלת החיסכון יכול להיות ההבדל בין מקבל או לא מקבל עמדה. התיאוריה הבסיסית היא כי מועמדים עבודה עם ציונים אשראי גבוה בדרך כלל הם אמינים יותר אמין מאשר אלה עם ציונים נמוכים. תוקף תיאוריה זו הוא שנוי במחלוקת נרחב, אך מעסיקים רבים עדיין מתעקשים להשתמש בדיקות אשראי, כאשר מותר על פי החוק.

עם זאת, שים לב, שיש חיסכון גדול וחבות נמוכה לא בהכרח לתרגם ניקוד אשראי גבוה. בין הפגמים הרבים במתודולוגיית דירוג האשראי של FICO היא נוטה להמעיט באנשים עם מעט או ללא היסטוריה של חבות.