מצב שכיר חסר תקדים ושעות נוספות

המונח עובד לפי שעה משמש לעתים קרובות במקום שאינו יכול לתאר עובדת, אך זה אינו מדויק לחלוטין. עובד שאינו זכאי הוא זכאי לקבל את השעות הנוספות, אך לא כל העובדים לפי שעה אינם מצויים. להלן תשובות לשאלות נפוצות

עובדים ללא שכר

ההגדרה הפשוטה ביותר של עובד ללא שכר היא עובדת הזכאית לקבל תשלום נוסף. המונח 'noxempt' (ללא מקף) הוא המועדף; עם זאת, "ללא פטור" (עם מקף) נחשב גם מקובל ועדיין בשימוש נרחב.

עובדים לפי שעה הם בדרך כלל אוטומטית ללא עובדים

המונח "עובד לפי שעה" משמש לעתים קרובות במקום "ללא תמורה" כדי לתאר עובד, אבל אנשי מקצוע מסוימים במחשב עשויים להיות משולם על בסיס שעה אך עדיין נחשב "פטורה" ולכן לא זכאים לשלם שעות נוספות.

עובדים ללא שכר אינם נקבעים על פי תפקידם. עובד שלא נקבע נקבע באמצעות שילוב של קריטריונים, כולל עיסוקם (או תעשיה), ​​שיעור השכר ותפקידים שהם מבצעים.

עובדים ללא שכר יכולים להיות שכירים

כן. מבחינה טכנית, העובדים הפטורים צריכים להיות שכירים ועובדים ללא שכר משולמים לפי השעה. אבל כדי לפשט את תהליך שכר מעסיקים רבים משלמים noxempt עובדים קבוע הדולר בכל שבוע, במילים אחרות, "משכורת". עם זאת, אם העובד עובד יותר מ -40 שעות בשבוע עבודה רצוף של 7 ימים, הם עדיין חייבים להיות משולם עבור שעות נוספות שלהם.

בארצות הברית נגד קלינגהופר האחים נדל"ן, 285 F.2d 487 (2 Cir 1960), בית המשפט מס בארה"ב קבע כי אם עובד ללא שכר, עובד בשכר יותר מאשר בשבוע "נורמלי" עבור השכר, אבל פחות מ 40 שעות, המעסיק אינו נדרש על פי חוק לשלם עבור שעות נוספות עובד.

כלומר, "שכר" ייחשב באופן אוטומטי לכסות שעות עבודה בכל שבוע, בין אם העובד השכיר עבד 20 שעות או 40 שעות בשבוע עבודה נתון.

כיצד החוק הפדרלי מגדיר עובדים ללא פשרות

מעסיק אינו רשאי לסווג באופן שרירותי כל עובד כפטור מלשלם את השעות הנוספות, אלא ב -2004, ממשל בוש אימץ פרצות חדשות רבות המאפשרות חריגים משמעותיים שבהם רשאי המעסיק לסווג אפילו עבודות עבודה ידניות שיש להן אפילו את הסכום הנמוך ביותר של פיקוח (כמו קו או מנהיג צוות) כמקום פטור.

כיום יש מקום רב לפרשנות אשר עובדים זכאים לקבל תשלום שעות נוספות וחוקי המדינה השונים עשויים להשתנות (חוקי המדינה הם בדרך כלל נוחים יותר לעובדים מאשר חוקים פדרליים). אז למטרות משפטיות ומעשיות, מאמר זה מתאר רק את הסטנדרטים הפדרליים המינימליים המשמשים כדי לקבוע אם העובד הוא פטור או nonexempt. ההנחיות הכלליות הבאות משמשות בדרך כלל לקביעת עובדים שאינם זכאים לתשלום שעות נוספות:

• עובדים שאינם עובדים בצה"ל, עובדים בשכירים ושכירים המבצעים עבודת כפיים
• "צווארון לבן" שכירים ושכירים; אשר גם: להרוויח פחות מ 455 $ לשבוע, או פחות מ 910 $ דו שבועי, או $ 1,971.66 חודשי
• עבודה עבור כל אחד מהסוגים הבאים של מעסיקים: מוסדות חינוך, מעסיקים העוסקים במסחר בין-לאומי, מעסיקים שגובהם 500,000 דולר או יותר בשנה, כל רשויות השלטון הפדרליות, הממלכתיות או המקומיות, או בתי החולים ומוסדות אחרים העוסקים בטיפול בחולים, קשישים או חולים נפשית

מי ליצור קשר עם שאלות או בעיות על תשלום שעות נוספות

צור קשר עם מחלקת העבודה של ארה"ב, שכר ושעה אם אתה מעסיק או עובד של כל אחד מהבאים:

• מגזר עסקי פרטי
• ממשלה וממשלות מקומיות
• העובדים הפדרליים של ספריית הקונגרס
• שירות הדואר של ארה"ב
• ועדת הדואר
• טנסי עמק הרשות.

על כל העובדים הפדרליים האחרים לפנות למשרד האמריקני לניהול כוח אדם. הקונגרס האמריקאי אחראי על טיפול בבעלי עובדים / מעסיקים עבור עובדי הקונגרס.