הטבות מעובד שכיר

כאשר העובדים לוקחים חופשה בתשלום, הן המעסיק והן העובד נהנים מעובדים המשתמשים בזמן החופשה בתשלום. האמריקאים מקבלים (בממוצע) פחות זמן חופשה מאשר מדינות אירופה.

לדוגמה, אוסטריה יש בין 25 ימי חופשה חובה (אשר קופץ ל -30 אם אתה כבר שם 25 שנים), בתוספת, 13 חגים. כל תשלום. לאסטוניה יש 20 ימי חופשה, ועוד 11 ימי חופשה, בסך הכל 31. ומה עם ההורה הלשוני שלנו, בריטניה? 28 ימים של זמן חופשה, לא החגים בתשלום נדרש. וגם, ארצות הברית? אפס.

על פי החוק, המעסיק שלך לא צריך לתת לך כל הזמן בתשלום מחוץ לחג המולד, לא לטיול החוף, לא לשום דבר. רוב החברות לעשות, לעומת זאת, ואת העובד הממוצע לקח 16 ימים של חופשה בשנת 2013.

לכן, בעוד שארה"ב אינה מגיעה לרמות אירופאיות, זמן החופשה בתשלום זמין. רק איך כדאי להשתמש בו? אתה יכול להשתמש בחופשה שלך בכל דרך שתרצה, אבל כמה רעיונות טובים יותר מאחרים - עבור העובד עבור העסק. להלן רעיונות כיצד להשתמש זמן חופשה בתשלום.

הטבות מעסיקים

המעסיק חווה מספר הטבות משמעותיות כאשר העובדים לוקחים זמן חופשה ממושך. זוהי ההזדמנות שלך להעיף מבט על איך העובד מבצע על העבודה דרך העיניים ואת הגישה שאתה מספק לעובד אחר.

ממשלת ארה"ב מעודדת מאוד (אם כי זה לא חוקי דורשים) עובדי הבנק לקחת חופשות. למה? כדי למנוע הונאה. יועץ האבטחה הפלילי והיועץ הנוכחי, פרנק אבנייל, מסביר מדוע בספרו, אמנות הגניבה: כיצד להגן על עצמך ועל העסק שלך מפני הונאה, אמריקה # 1 פשע.

"א אנשים יוצאים לחופשות, במיוחד אלה שמטפלים בכסף שלך ובתעודות העסקיות, כל עובד צריך להיות מחוץ למשרד וללא שליטה על עסקאות לפחות שבוע אחד בשנה, תוכניות מעילה גדולות, כמו שכבר הצביעו על כך, לעתים קרובות יש לשמור עליהם מדי יום, ודמויות מפתח בתכנית יתנגדו להתרחק. אם עובדי מפתח לא יוצאים לחופשה, גלו מדוע ".

דן לואיס, ב"עתה אני יודע ", שיתף את העצה הזאת ואת סיפורו של טושידי איגוצ'י, שהתנהגותו גרמה להפסד של 1.1 מיליארד דולר. איגוצ'י לא לקח חופשה ארוכה ב -11 שנים.

זה לא כי לוקח חופשה מונע ממך להפוך לגנב; זה שזה עושה את זה קשה יותר להפעיל הונאה כאשר אתה לא שם כדי לטפל בזה - כל הזמן.

בעוד עבודות רבות אינן כרוכות בטיפול ישיר כסף, כל עבודה יש ​​פוטנציאל שגיאות לבנות. לאחר כל עובד מחוץ למשרד במשך שבוע (או יותר) ללא היכולת להתמודד עם הודעות דוא"ל או להיכנס למחשב שלהם פירושו כי עובד אחר צריך להתמודד עם זה. זה מאפשר ניהול כדי לברר על בעיות ביצועים ונושאים אחרים לפני שהם גדלים גדול מדי.

לכן כאשר עובדים לקחת שבוע שלם או יותר של חופשה כל עסק יכול להועיל. (לכל הפחות, זמן חופשה של העובדים מכריח אותך לחצות את העובדים ומבטיח לך תוכנית גיבוי כאשר העובדים לעזוב את עבודתם.) לכל היותר, מה היתרונות עובדים המשתמשים זמן החופשה שלהם משולם גם היתרונות שלך.

הטבות לעובדים

אתה יכול לראות איך המעסיק היתרונות כאשר עובדים לוקחים זמן חופשה ממושך אבל יכול שבוע או שניים מן העובדים לטובת המשרד, מדי? כמובן.

פסיכולוגית קלינית דבורה Mulhern משותף עם חדשות ABC כי לא רק חופשות טוב עכשיו אבל אם אתה לא לוקח אותם, תאבד את היכולת להירגע. היא אמרה:

"בלי זמן והזדמנות לעשות זאת, הקשרים העצביים שמייצרים רגשות של רוגע ושלווה הופכים חלשים יותר, מה שהופך את זה למעשה קשה יותר לעבור למצב פחות לחוץ", אמר Mulhern. "מה שמראה מדעי המוח הוא שאנחנו דורשים זמן השבתה כדי שהגוף שלנו יעבור את תהליך השיקום, ורק כאשר אנו בטוחים מהלחצים החיצוניים שהגוף שלנו יכול להירגע מספיק כדי להפעיל את השיקום".

האם חופשות ארוכות הדרך היחידה?

לא, חופשות בתשלום ארוך לא חשובים. מה שחשוב זה הפסקה. "וול סטריט ג 'ורנל" אומר כי מה שחשוב הוא טעינה:

"פסיכולוגים וחוקרים כבר לומדים כיצד ליצור חופשה אידיאלית כי מגביר את הרווחה שלנו, משחרר הלחץ שיכול להשפיע על הבריאות שלנו, ומסייע לנו לטעון עבור החזרת לעבודה. כמה מסקנות: חופשות ארוכות יותר אינן בהכרח טובות יותר מקצרות. לעסוק בפעילויות שלא עשית בעבר, גם אם אתה בבית על staycation. ולסיים טיול על פתק גבוה."

חופשה קצרה יכול לטעון אותך, כל עוד אתה לא רק לנקות את המרתף שלך או לעזור להורים שלך לעבור לבית אבות. זה הפסקה מהעבודה, אבל לא הפסקה מתח וזה מה שאתה צריך. אתה צריך את ההשבתה כדי לטעון מחדש ולהתמקד בעבודה שלך.

איך המעסיקים יכולים לעודד עובדים לקחת פסק זמן

כמעסיק, יש לך דרכים שבהן אתה יכול להשתמש כדי לסייע לעובדים שלך לנצל את זמן החופשה בתשלום שלהם. זה behooves לך, בשל ההשפעות החיוביות הנ"ל ציין כי מעסיקים ועובדים ניסיון כאשר העובדים להשתמש זמן החופשה שלהם שילם, כדי לעשות שימוש ברעיונות אלה.

חברות מסוימות (וגם משרות ממשלתיות רבות) לאפשר לעובדים לבנק כמות בלתי מוגבלת של זמן חופשה. כאשר אתה מפסיק, אתה מקבל את כל זה הזמן שנצבר נופש שילם במזומן. בעוד הרבה אנשים אוהבים את הרעיון הזה, זה לא בריא בטווח הארוך. העובדים צריכים לקבל חופשה קבועה חופשה.

במקום להציע עובדים חופשה זמן הצטברות, חברות צריך לעשות שני דברים:

• להגביל הצטברות חופשה rollovers. אמנם זה לא תמיד מעשי עבור כל אדם להשתמש זמן החופשה שהוקצו מדי שנה על ידי דצמבר 31, אתה צריך לעודד עובדים להשתמש זמן חופשה בתשלום ולא לתגמל אותם בכך שהוא מאפשר להם לאגור אותו. הגבל את מספר הימים שיתגלגל בשנה הבאה.
• לספק משלם נכות משאיר. אחת הסיבות אנשים אוגר זמן החופשה היא שהם יכולים להרשות לעצמם לקחת זמן לתינוק, או ניתוח, או בעיה בלתי צפויה. חברות צריכות לחשוב על הדרך הטובה ביותר כדי לענות על הצרכים של העובדים שלהם לאירועים אלה מבלי לשרוף אותם כאשר הם לא מקבלים הפסקה סבירה מהעבודה.

עובד Dos & Don'ts

העובדים לא צריכים לעשות את הפעולות הבאות בעת שימוש בחופשה בתשלום זמן.

• עבודה. זה מפתה להתקשר לפגישה זו ולהגיב לכל הודעות דוא"ל, כך שאתה לא מקבל מאחור, אבל אז אתה לא בחופשה, אתה פשוט עובד ממקום אחר.
• להיכנס לחובות. אתה לא צריך טיול מהודר ל דיסני וורלד או הקאריביים יש זמן לספור כמו חופשה. אם אתה נכנס החוב עבור החופשה שלך, אתה הוסיף מתח חזרה לתוך יום העבודה שלך. עדיף לעשות staycation וללכת לפארק מאשר היא לצבור חוב בניסיון שלך להירגע.
• השתמש בכל ימי החופשה להתחייבויות אחרות. אתה ילד טוב, אז אתה רוצה לעזור להורים המזדקנים שלך, או להעביר את הילד לחדר המעונות החדש שלהם בקולג '. פעילויות אלו הן מרכיב חיוני וחשוב בחייו של כל אדם. אבל, אם אתה משתמש כל הזמן שלך לחופשה בתשלום לעשות עבודה אחרים (כולל ניקוי במרתף שלך), לעולם לא תקבל את הסיכוי שאתה צריך נואשות להירגע.

העובדים צריכים לעשות את הפעולות הבאות כאשר לוקחים זמן חופשה בתשלום.

• משהו כיף. זה לא מרגיע אם אתה לא נהנה. מה זה כיף, משתנה מאדם לאדם. אתה יכול לאהוב טיולים בעוד אדם אחר עשוי לראות את זה כגורל גרוע ממוות. מה שחשוב זה לשבור את השגרה שלך.
• השתמש זמן החופשה שהוקצו לך. זה חלק מהפיצוי שלך. אתה לעולם לא מוכן לוותר על נתח משכורתך, אבל זה בדיוק מה שאתה עושה כשאתה עובד בחינם - וזה מה עובדים שיש להם להשתמש בו או לאבד אותו ימי חופשה לעשות.
• עודד את עמיתים לעבודה שלך לקחת את החופשות שלהם. אם אתה רוצה חופשה גדולה, ולאחר מכן לכסות את הקולגות שלך כאשר הם מחוץ למשרד. זה מקל על כולם לקחת זמן חופשה נהדר כאשר יש לך צוות תומך.

חופשה היא למעשה חלק קריטי של איזון עבודה טובה. ודא כי אתה לוקח את זמן החופשה בתשלום. כבה את הטלפון שלך ותהנה.

-------------------------------------------------------

סוזן לוקאס היא עיתונאית עצמאית המתמחה בתחום משאבי האנוש. העבודה של סוזאן כבר מובלט על פרסומים הערות כולל פורבס, CBS, עסקים בתוך ייצור ו- Yahoo.