מה אתה מחפש בפונה?

לפעמים המראיין יהיה להפוך את השולחנות, ולשאול על מי היית לשכור אם היית המעסיק.

על ידי שואל שאלה כמו, "אם היית שכירת עבור עבודה זו, מה היית מחפש המבקש?" המראיין מנסה לקבוע מה אתה חושב על כל העניין. סוג זה של ראיון השאלה יכול להיות מבחן כדי לראות אם אתה יודע מה אתה נכנס ואם אתה עושה את המחקר על העבודה.

שאלה זו אולי נראה מסובך בהתחלה. אבל, זה קל ליצור תשובה חזקה אם אתה חושב היטב על תיאור התפקיד ואת החברה. קבל עצות כיצד לענות על השאלה, כמו גם תשובות מדגם.

איך לענות על שאלות מי היית שוכרים

לחקור את העבודה.הצעד הראשון בהכנת תשובה טובה לשאלה זו הוא לבחון בקפידה את הרישום עבודה ולאחר מכן לזהות את דרישות המעביד והעדפות לתפקיד. בדוק את סעיף התעסוקה של אתר האינטרנט של החברה כדי לראות אם יש תיאור עבודה מפורט יותר מאשר העבודה שמצאת.

באתר האינטרנט של החברה יש גם מידע על סוג העובדים שהחברה מחפשת. בדוק את "אודות החברה" של החברה עבור סוג זה של מידע.

אתה יכול גם לחפש את Google על ידי התפקיד לתפקיד כדי לקבל תחושה של מה מעסיקים אחרים עם עבודות דומות עשוי להיות הרישום כמו כישורים. סקירת תיאורי משימות ב- LinkedIn ובדוק מה אנשי מקצוע רשומים כהישגים בתוך הפרופילים שלהם.

עשה רשימה.ערכו רשימה של מיומנויות, תכונות אישיות, תחומי ידע, וכן אישורים אחרים, כי אתה חושב יהיה החשוב ביותר עבור המיקום. נסה להתמקד בנכסים שאתה יודע שיש לך. כפי שאתה עושה את הרשימה, לחשוב על דוגמאות של איך אתה הוכיח את כל הכישורים, איכויות, וכן אישורים אחרים שאתה ברשימה.

תשובה, אבל לבקש משוב. אתה יכול להתחיל את התשובה שלך על ידי אומר משהו כמו, "ממה שאני יכול ללקט מבדיקת האתר שלך ועבודות דומות, אתה כנראה מחפש את נקודות החוזק הבאות במועמד," ואז אתה יכול להמשיך לרשום ולהסביר את עצמך. דרך בטוחה כדי לתמוך את התשובה שלך היא לבקש משוב כדי לראות אם אתה יכול לפספס את כל השיקולים החשובים.

הסבר כיצד אתה מתאים לדרישות. אתה עשוי לקבל שאל שאלת מעקב שבו המראיין שלך שואל איך אתה עונה על הדרישות אתה פשוט רשום. חלק מהמעסיקים יעלו שאלות ספציפיות על תכונות אינדיבידואליות שהזכרת, ואומרים משהו כמו: "כן, מנהיגות חשובה לתפקיד, איך הוכחת יכולת מנהיגות בעבודות הקודמות שלך?" יהיה עליך להיות מוכן לשתף דוגמאות קונקרטיות של אופן החלת הנכסים שלך על מנת לקבל תוצאות חיוביות בתפקידי עבודה קודמים, אקדמיים או מתנדבים.

תשובות לדוגמא ל"מה היית מחפש בפונה? "

• בהתבסס על תיאור התפקיד, ועל מה שאני יודע על ABC החברה, הייתי מחפש מועמד עם כישורי תקשורת חזקה, ואת היכולת לעבוד טוב בקבוצה. רוב המשימות עבור עמדה זו כרוכות בתקשורת בדרך כלשהי עם מחלקות אחרות בחברה, אז אני רוצה מישהו שיכול לעבוד עם אחרים היטב, ולהעביר רעיונות מורכבים בבירור. בתפקידי הקודם בחברת XYZ, ביצעתי משימות דומות, והתקשרתי עם שני עמיתים ומנהלים בכירים ברמה האישית, בטלפון ובדוא"ל. כמו כן עבדתי על מגוון פרויקטים קבוצתיים. אני יודע שהחוויות האלה הופכות אותי למועמד אידיאלי לתפקיד.

• בהתבסס על תיאור התפקיד, אתה כנראה מחפש מועמד עם מיומנויות טכניות חזקות, אלא גם את מיומנויות רכות ביעילות לתקשר מושגים טכניים ללקוחות. עם עשר שנים בחברת XYZ תחת החגורה שלי, פיתחתי את הכישורים הטכניים הדרושים לתפקיד זה. אני גם שיבחתי על ידי מעסיקים לשעבר על היכולת שלי להסביר רעיונות טכניים לאנשים במחלקות אחרות. אני יודע שאני יכול לענות על שני קריטריונים מרכזיים עבור המיקום.
• כמובן, כל אחד בתפקיד מתאם התוכנית צריך להיות חזק מיומנויות ארגוניות ותקשורת. אלה שתי נקודות חזקות שלי. בחברת ABC, היה עלי לתאם בין מחלקות מרובות ולנהל לוח זמנים מתמיד של אירועים ורמקולים. אבל עוד דבר שמתי לב מן המדיה החברתית שלך ואת הגלישה באתר האינטרנט שלך היא החשיבות של יחס יכול לעשות. זה נראה אפוי לתרבות החברה שלך. אז אני חושב שמישהו בתפקיד זה צריך להיות שוויצרי צבא סכין איכות - מסוגל לקחת על עצמו מגוון רחב של משימות ולבצע אותם היטב - יחד עם אופטימי, חיובית של דרך לעשות דברים.