ראיון מוטיבציה שאלות ותשובות הטוב ביותר

שאלות לראיון מוטיבציה הן חלק נפוץ של תהליך הראיון. צורה אופיינית אחת של השאלה היא "מה מניע אותך?" אבל יש וריאציות אחרות גם כן. כל שאלה בקטגוריה זו מסייעת למנהלי הגיוס להבין מה אתה מרגיש נלהב, מה מניע את ההצלחה שלך, והאם מה מניע אותך הוא בכושר טוב עם אחריות העבודה.

תסתכל על כמה דרכים נפוצות המראיינים לשאול מועמדים לעבודה על המוטיבציות, ולקבל עצות על התשובות הטובות ביותר, יחד עם תשובות להימנע.

מהו מוטיבציה?

ראשית, בואו נסתכל על מה המוטיבציה, בדיוק. בשימוש יומיומי, המונח מוטיבציה משמש לעתים קרובות לתיאור למה אדם עושה משהו. אתה יכול להגדיר את זה כתהליך המסייע לנהוג התנהגויות מוכווני מטרה.

מוטיבציה היא מה גורם לנו לפעול, אם זה מקבל כוס מים כדי להפחית צמא או לקרוא ספר כדי לקבל ידע.

ישנם שני סוגים שונים של מוטיבציה:

• מוטיבים חיצוניים הם אלה הנובעים מבחוץ של הפרט ולעתים קרובות כרוכים בפרסים כגון גביעים, כסף, הכרה חברתית או שבחים.
• מוטיבציה פנימיתs הם אלה הנובעים מתוך הפרט, כגון עושה תשבץ מסובך חידה בלבד עבור הסיפוק האישי של פתרון בעיה.

להגיב לראיונות על המוטיבציה

במהלך ראיונות עבודה, זה לעתים קרובות הטוב ביותר כדי להדגיש את המניעים הפנימי ולא אלה חיצוניים.

לפני הראיון, סקור את תיאור התפקיד ומצא כמה שיותר על המיקום. לאחר מכן, להתאים את התגובות שלך מה יהיה התאמה טובה עבור מה המעסיק מחפש במועמד. כמו כן, סקור דוגמאות אלה של מיומנויות מוטיבציה.

התגובה שלך תשתנה בהתאם לרקע ולחוויות שלך, אבל, אתה רוצה להיות חיובי. בתגובתך, לחלוק את ההתלהבות שלך ואת מה שאהבת הכי טוב על העבודה האחרונה שלך או הנוכחי.

הטוב ביותר

את התשובות הטובות ביותר לשאלות המוטיבציה הם כנים ועדיין צריך גם להתחבר לעבודה שאתה הולך. כלומר, את התגובה שלך צריך מאוד ממליצים לך להיות מוטיבציה גבוהה על ידי, ומתאים, את העבודה הכרוכה בתפקיד בהישג יד.

לכן, כאשר מתכוננים לענות על שאלה זו, אתה צריך לחשוב על:

• מה נהנית בעת עבודה במיקומים קודמים? תחשוב על העבודה היומיומית שלך ועל תחומי העניין שלך, גם.
• אילו סוגים של משימות אתה הכי טוב בבית? באיזה סוג של סביבות (עסוק, מונע מועד, שיתופי, תחרותי, חזק, שקט, וכו ') אתה עובד הכי טוב?

לא משנה מה אתה אומר, אתה צריך לגבות אותו עם דוגמאות מן הלימודים שלך, ניסיון בעבודה, ופעילויות התנדבות, וזה צריך להתייחס הכישורים ואת הכישורים הנדרשים עבור העבודה שאתה הולך.

תשובות לדוגמה:

• אני מאוד מוטיבציה על ידי פתרון בעיות. בתפקידי האחרון, עזרתי בפתרון תלונות של לקוחות. בשבילי, יש משהו כל כך מספק על מתן תשובות ללקוחות מבולבלים, ורואה לקוחות מתוסכלים המעבר לתוך אלה מאושרים בשל העזרה שלי.
• אני מונע מאוד על ידי פתרון בעיות פאזלים. זה אומר בחיים האישיים שלי; אני אוהב לעשות את התשבץ היומי. במשרד, זה לוקח את הטופס של לחפור לתוך נתונים וגיליונות אלקטרוניים. בתפקידי האחרון הייתי אחראי על הכנת הדו"ח השנתי על המוצרים הטובים ביותר. מידע זה שימש כדי לקבוע היכן החברה תמקד את המאמצים שלנו בשנה הקרובה, ועבורי, זה היה כל כך מאמת לדעת כי העבודה שעשיתי סקירה של גיליונות אלקטרוניים חודשיים משוב לקוחות עזר להדריך את ההנהלה העליונה.

מה להימנע

כמו תמיד, יש כמה תשובות כי לא ישקף טוב לך כמועמד.

אם אתה מונע על ידי גורמים שאינם מעורבים תיאור התפקיד, זה הולך להיות דגל עבור המראיין. לדוגמה, אם אתה אומר שאתה אדם מונע על ידי תקשורת בין אישית ועבודה עם אנשים, אבל העבודה היא עמדה חשבונאית עם מעט אינטראקציה עם אחרים, אתה לא ייחשב מתאים לעבודה.

הימנע תגובות כי שם הכסף (המשכורת שלך, בונוס, עמלה, וכו ') כגורם המניע.

בעוד משכורת ותועלות פיננסיות הם סיבה חשובה לעבודה, זה לא סוג של מראיינים התשובה רוצה לשמוע. להיות מונע על ידי שבח והכרה הוא גם הטוב ביותר נמנע בתגובה שלך.

לבסוף, לעשות את המיטב כדי לספק תשובה כנה או ספציפית. תגובות מעורפלות אינן מועילות למראיינים. זכור, כל שאלה היא הזדמנות להפגין את נקודות החוזק שלך.