רקע בדיקות תעסוקה

סקרים מראים כי עד 95% מהמעסיקים דורשים מהעובדים לעבור בדיקת רקע כלשהי - כולל בדיקת אשראי - במהלך תהליך ההעסקה.

מדוע המעסיקים מעוניינים במידע זה? זה יכול להיות מכמה סיבות. לדוגמה, אם נדרשים אישורים ביטחוניים ממשלתיים עבור העבודה שאתה מראיין, ייתכן שיהיה צורך בבדיקת רקע תעסוקתי. עבור תפקידים חשבונאיים או אחריות פיננסית, דוחות אשראי יכול לספק תובנה כיצד כלכלית מהימן אתה.

לפני שאתה מסכים לאפשר למעסיק לנהל בדיקת רקע במהלך תהליך הגיוס, לגלות איזה סוג של מידע הם יכולים לגלות - ומה הזכויות שלך.

מהו בדיקת רקע?

בדיקת רקע היא בדיקה של רשומות מסחריות, פליליות ו (מדי פעם) של אדם. בדרך כלל, המעסיק יהיה חוזה עם ספק חיצוני המתמחה בדיקות רקע.

החברה לבדוק את הרקע יבדוק את הרשומות שלך כדי לקבוע אם אתה מי שאתה אומר שאתה ואם יש כל דגלים אדומים בהיסטוריה האישית או המקצועית שלך. בהתאם להגבלות שהוטלו על ידי חוק המדינה, רשומות אלה עשויים לכלול היסטוריה פלילית, שיא תעסוקה, היסטוריית אשראי, נהיגה שיא, ואפילו ההיסטוריה הרפואית. עם זאת, ועדת שוויון הזדמנויות עבודה (EEOC) מזהיר מעסיקים מפני שימוש בהיסטוריה רפואית או מידע גנטי בהחלטות עובדים.

למה מעסיקים לבצע בדיקות רקע

ישנן סיבות רבות מדוע בדיקות רקע משמשים בדרך כלל עובדים.

המעסיק עשוי לרצות לוודא שאתה אומר את האמת. ההערכה היא כי מעל 40% של קורות חיים יכול להכיל מידע כוזב או tweaked, כך המעסיקים רוצים להבטיח שאתה יכול לעשות את הטענה. (ברגע שהם מעסיקים אותך, המעסיק רשאי לסלול את הכישורים שלך ללקוחות - אם זה מתגלה כי כישורים אלה שקר, זה משקף גרוע על המעסיק.)

המעסיק רשאי לבצע בדיקת רקע כדי לברר אם אתה באמת סיים את המכללה אמרת שאתה עושה או כדי לאשר כי אתה עובד על המעסיק הקודם שלך (ים) במהלך הזמן כאמור על קורות החיים שלך או יישום העבודה שלך.

בדיקות אלו יכולות לשמש גם להגנה על מעסיקים מבעיות אחריות - אם העובדים מתנהגים בצורה גרועה, מעסיקים יכולים לפעמים להיות אחראים לרשלנות, או לא לעשות את המחקר הנדרש. לדוגמה, אם חברת אוטובוס שוכרת מישהו עם הרשומה נהיגה עניים, הם יכולים להיות אחראים אם הנהג נכנס לקרוס; הציפייה היא שחברת אוטובוסים צריכה לבדוק את רשומות הנהיגה של כל מועמד לפני הגיוס.

מעסיקים חייבים לשאול לפני ביצוע בדיקת רקע

לפני ביצוע רקע או בדיקת אשראי, המעסיקים חייבים לבקש ולקבל אישור בכתב ממך. אם דבר מהדו"חות מוביל להחלטת החברה מפני שכירתך, הם נדרשים להודיע ​​לך ולמסור לך עותק של הדוח. כללים אלה מוסדרים על ידי ועדת הסחר הפדרלית (FTC) והם נועדו להגן עליך. לדוגמה, אולי משהו שמתגלה בבדיקת הרקע שלך שגוי, שיש גישה לדוח יאפשר לך ליצור קשר עם הארגונים והסוכנויות הדרושים כדי לתקן את השגיאה.

בעוד כמה מידע על בדיקת הרקע שלך עשוי להיות חשש לגיטימי למעסיקים, בדיקות אלה לא יכול לשמש תירוץ להפלות. מעסיקים חייבים לבקש בדיקות רקע של כל המועמדים באופן שווה, למשל, זה יהיה בלתי חוקי לבדוק את הרשומות הפליליות של המועמדים לעבודה גברים אבל לא נקבה.

בנוסף, המעסיקים לא יכולים להשתמש במידע רקע כדי להפלות. צור קשר עם שוויון הזדמנויות עבודה ועדת (EEOC) אם אתה חושד בדיקת רקע נעשה שימוש באופן מפלה. האפליה היא קבלת החלטה על בסיס גזע, מוצא לאומי, מין, דת, נכות, מידע גנטי וגיל (למועמדים 40 ומעלה).

רקע תעסוקה בדוק תזמון

מעסיקים רבים עורכים בדיקות רקע והפניה במהלך תהליך ההעסקה, לפני הגשת מועמד לתפקיד. עם זאת, במקרים מסוימים, הצעת עבודה עשוי להיות מותנה בתוצאות בדיקת הרקע. כלומר, ניתן לבטל את ההצעה אם הארגון ימצא מידע שלילי.

אם ההמחאות לא הסתיימו לפני תאריך ההתחלה, אתה עלול לאבד את העבודה שלך. חברת סימוכין, אליסון וטיילור, מדווחת כי "כל הסכמי העסקה וחוזים כוללים תניה שאומרת שהמעסיק יכול להעסיק אותך עם תקופת מבחן של 90 יום, ובמהלך תקופה זו הם לא רק יעריכו את ביצועי העבודה שלך, במקרים מסוימים, יעשו בדיקות רקע והתייחסות, ובמהלך הזמן הזה, אם התוצאות אינן משביעות רצון, יש להן זכות חוקית לפטר אותך ".

מידע הכלול בדיקת רקע

מה כלול בבדיקת רקע של עובד? חוק דיווח אשראי הוגן (FCRA) קובע את הסטנדרטים להקרנה לתעסוקה. FCRA מגדיר בדיקת רקע כצרכן דוח. לפני המעסיק יכול לקבל דוח הצרכן או להפעיל בדיקת אשראי למטרות תעסוקה, הם חייבים להודיע ​​לך בכתב ולקבל אישור בכתב שלך. במדינות מסוימות, יש מגבלות על מה המעסיקים יכולים לבדוק.

אימות היסטוריית התעסוקה

היסטוריית התעסוקה שלך כוללת את כל החברות שעבדת עבורן, את כותרות העבודה שלך ואת תאריכי ההעסקה והשכר שנצברו בכל אחת מהעבודות שלך.

אימות ההיסטוריה התעסוקתי מתבצע על ידי המעסיק כדי לאשר את המידע התעסוקתי הכלול על קורות החיים שלך ו / או הבקשה עבודה מדויק.

מה מידע אחר האם המעסיקים מחפשים?

בדיקות רקע לתעסוקה מתבצעות על ידי מעסיקים בתדירות גבוהה יותר מבעבר. זאת מכמה סיבות, כולל חששות בנוגע לתביעות שכירות רשלניות. עם זאת, בדיקות רקע לא מספקים את כל המידע המעסיקים רבים מחפשים. אם אתה מראיין עבודה חדשה, אתה יכול לצפות לפגוש כמה בקשות אלה לקבלת מידע:

המחאות אשראי

זה נהיה יותר נפוץ עבור חברות להריץ בדיקות אשראי על מועמדים לעבודה, כמו גם עובדים נחשבים לקידום. גלה מה חברות המידע מותר לבדוק, איך להתמודד עם בדיקת אשראי, וכיצד זה עלול להשפיע על עובדים.

מה בדו"ח האשראי שלך ומדוע הוא רלוונטי לתעסוקה? מידע זמין מתוך דוח האשראי שלך יכול לעכב את חיפוש העבודה שלך יכול להיות בסיס לדפוק אותך מתוך מחלוקת עבור עבודה. במיוחד כשזה מגיע למשרות שבהן כסף ומידע פיננסי מעורב, אשראי רע יכול להיות בעיה.

סמים ואלכוהול בדיקות

ישנם מספר סוגים של בדיקות סמים ואלכוהול המועמדים לעבודה עשוי להתבקש לקחת. גיוס יכול להיות מותנה במבחני סמים לפני התעסוקה והקרנות. סקור מידע על סוגי הבדיקות המשמשים לסריקה לשימוש בסמים, מה מופיע במבחנים, וכיצד בדיקות סמים תעסוקתיות יכולות להשפיע על החלטות ההעסקה.

רשומות פליליות בדיקות רקע

חוקי להשתנות על בדיקת ההיסטוריה פלילית בהתאם למצב שלך מגורים. מדינות מסוימות אינן מתירות שאלות על מעצרים או הרשעות מעבר לנקודה מסוימת בעבר. אחרים רק לאפשר שיקול של ההיסטוריה פלילית עמדות מסוימות.

אימות תעסוקה

כאשר שכרו עבור עבודה חדשה, העובדים נדרשים להוכיח כי הם זכאים כדין לעבוד בארה"ב. מעסיקים נדרשים לאמת את הזהות והזכאות לעבוד עבור כל העובדים החדשים. טופס אימות זכאות לתעסוקה (טופס I-9) חייב להיעשות על ידי המעסיק.

אחת השאלות מחפשי עבודה לעתים קרובות לשאול היא "מה יכול המעסיק לומר על עובדים לשעבר?" כמה מחפשי עבודה מניחים כי חברות יכולות רק מבחינה משפטית לשחרר תאריכי עבודה, משכורת, ואת התפקיד שלך. עם זאת, זה לא המקרה.

בעוד שרוב החברות ימנעו מלהעסיק עובד לשעבר למעסיק פוטנציאלי, מותר להן מבחינה משפטית לעשות כן. להיות מודעים למה מעסיק לשעבר עשוי לומר לפני שתתחיל את תהליך הראיון עבודה.

המידע הכלול אינו ייעוץ משפטי ואינו מהווה תחליף לייעוץ כאמור. חוקים מדינתיים ופדרליים משתנים לעתים קרובות, והמידע עשוי שלא לשקף את חוקי המדינה שלך או את השינויים האחרונים בחוק.