פריקה בונה: האם אולצו לעזוב?

מהו פריקה קונסטרוקטיבית? פריקה בונה מתרחשת כאשר העובד נאלץ להפסיק כי המעביד גרם תנאי עבודה בלתי נסבל. תנאים בלתי נסבלים כוללים אפליה או הטרדה, התעללות או קבלת שינוי שלילי בשכר או בעבודה מסיבות שאינן קשורות לעבודה. מעסיק המטריד את העובד על מנת לגרום להם להתפטר, בניגוד לירי, הוא ניסיון אחד של פריקה קונסטרוקטיבית.

עובדים יכולים להתפטר בגלל פריקה קונסטרוקטיבית על מצב אחד או אוסף של אירועים. היא מסייעת לעובדת העובד אם יתפטרו מיד לאחר ההפרה, שכן חוק ההגבלות על הגשת תלונה לעובדי המגזר הפרטי הוא 180 ימים מיום מתן ההודעה - 300 יום אם למדינה יש גם חוקים האוסרים על אותה התנהגות מפלה. (עובדי הפדרלי יש חלון קטן יותר של 45 ימים בהם לפנות יועץ סוכנות EEO.)

בשנת 2016, במקרה של גרין נ 'ברנן, קבע בית המשפט העליון בארה"ב כי השעון על ההתיישנות מתחיל כאשר העובד נותן הודעה, לא כאשר האירוע המפלה האחרון התרחש.

בדוק עם מחלקת העבודה של מדינתך לתקנות החלות על המיקום שלך.

הטבות בונה והטבות אבטלה

עובדים אשר מרצון לפרוש בדרך כלל לא מקבלים דמי אבטלה, וגם בדרך כלל לאבד את הזכות לתבוע את החברה על סיום פסולה. עם זאת, עובדים אשר לאבד את עבודתם כתוצאה של פריקה בונה רשאי לבקש ולקבל אבטלה, ולשמור על הזכות לתבוע. הסיבה לכך היא שההתפטרות לא היתה מרצון מבחינה טכנית, ולכן ניתן לראות בה קץ לפי החוק.

אם אתה סבור שהתפטרותך נחשבת כהפרשה קונסטרוקטיבית, הצעד הבא שלך צריך להיות הגשת תלונה לועדת שוויון הזדמנויות בעבודה ואולי להתייעץ עם עורך דין בתחום התעסוקה. שוב, הזמן הוא המהות: תלוי אם אתה עובד במגזר הציבורי או הפרטי, ייתכן שיהיה עניין של ימים כדי לפתוח תלונה. לדוגמה, חוק ההתיישנות בגרין נ 'ברנן היה 45 ימים, בשל העובדה שגרין היה עובד ממשלתי.

אם אינך בטוח אם אתה זכאי לאבטלה, בדוק עם משרד האבטלה של המדינה שלך כדי לקבוע את זכאותך דמי אבטלה. אם תביעתך נדחתה, תוכל לערער ולהסביר את נסיבות סיוםך.

הגשת תביעה

נטל ההוכחה טמון בעובד, אך היועצים המשפטיים ומחלקות העבודה של המדינה בדרך כלל זמינים ומוכנים לעשות כל שביכולתם כדי לסייע למקרה ולהגן על העובד.

ככלל, העובדים צפויים להוכיח כי הם התעללו בעבודה על ידי המעסיק שלהם. הם צפויים לתעד כי הם הגיעו החוצה התלוננו הממונה שלהם, משאבי אנוש קשר, הבוס, וכו ', אבל הבעיה נמשכה.

אם אתה טוען פריקה בונה, בית המשפט ירצה להוכיח כי סביבת עבודה זו היה אכזרי כל כך בלתי נסבל, כי כמעט כל עובד היה להיסגר (אם הם לא כבר).

אם התפטרותך באה זמן רב לאחר ההנפקה, יהיה עליך להסביר מה לקח לך כל כך הרבה זמן לעזוב. באופן כללי, צריך להיות תיאור ברור של התנהגות בלתי הולמת ואת ההשפעה שלו על התפטרותך.

סיום לא נכון

אם עובד מרגיש שהוא נאלץ לעזוב עבודה כי המעסיק עשה את העבודה כל כך בלתי נסבל, הוא או היא יכולים להגיש תביעה לסיום פסולה נגד המעסיק לשעבר. במקרה זה, להיות נאלץ להפסיק הוא דומה מבחינה משפטית להיות משוחרר באופן לא הוגן.

אם אתה סבור שהסיום שלך לא הולם ואתה שוחרר באופן קונסטרוקטיבי או שלא טופלת בהתאם לחוק או למדיניות החברה, תוכל לקבל עזרה. מחלקת העבודה של ארה"ב, למשל, יש מידע על כל חוק המסדיר תעסוקה וייעוץ על איפה וכיצד להגיש תביעה.

מחלקת העבודה של המדינה שלך יכול גם להיות מסוגל לסייע, בהתאם לחוק המדינה ואת הנסיבות.

עבודה ב-האם

עבודה ב- will מתכוון שאתה יכול להפסיק בכל עת, לפי הכללים של החברה. אם אתה עושה להתפטר ללא סיבה, לא תהיה לך תביעה טובה מספיק נגד המעסיק שלך כדי לחפש פעולה משפטית. עם זאת, במקרה של פריקה קונסטרוקטיבית, תוכל להגיש בקשה לקבלת דמי אבטלה, ותהיה לכך דרישה לנזק.

אם נמצא כי אתה התעללת, אז על פי החוק לא התפטר מרצונו - אתה הופסק.

המידע הכלול אינו ייעוץ משפטי ואינו מהווה תחליף לייעוץ כאמור. חוקים מדינתיים ופדרליים משתנים לעתים קרובות, והמידע עשוי שלא לשקף את חוקי המדינה שלך או את השינויים האחרונים בחוק.