תעסוקה עונתית

תעסוקה עונתית מספקת למעסיק את הצורך בעוזרים זמניים במהלך נפח גבוה, עסוק פעמים של השנה. מעסיקים להעסיק עובדים עונתיים לעשות את העבודה הדרושים כדי להשלים את יכולת הביצועים של העובדים הרגילים שלהם לייצר מוצרים או לשרת לקוחות. דוגמאות לפרקי זמן ועבודה עונתיים כוללים:

• בסתיו ובחורף עונות החגים כאשר הלקוחות נוהרים לחנויות, מסעדות, חנויות מכולת, חדרי אירועים במלון, מקומות בילוי, וברים;
• תעסוקה עונתית של קיץ באתרי נופש, אתרי נופש בחוץ ופארקים;
• עבודה עונתית של קיץ להחליף את העבודה של עובדים במשרה מלאה, קבועים כמו שהם לוקחים חופשות להתעדכן עם המשפחה;
• קיץ ליפול כאשר השווקים של האיכר פתוח בכל רחבי הארץ, החקלאים לקצור את הירקות והפירות שלהם, שימור מזון הוא ביקוש גבוה; ו

• החורף של עונתי התעסוקה במקומות המוקדש ספורט שלג ונופש.

יתרונות תעסוקה עונתיים למעסיק

היתרון עבור המעסיק של שכירת עובדים עונתיים במהלך הנפח הגבוה שלהם, תקופות זמן עסוק הוא שאתה לא צריך לבזבז את הכסף כדי לשמור על העובדים הזמניים על המשכורות שלך כל השנה. לדברי הפדרציה הקמעונאית הלאומית:

עבור חלק קמעונאים, את החג העונה יכולה לייצג עד 20-40% מכלל המכירות השנתי.

סוג זה של נפח יוצר את הצורך יותר עובדים מאשר המעסיקים יכולים לספוג כל השנה. מעסיקים גם ליהנות מהעובדה שכירת עובדים עונתיים גם מקטין את מספר העובדים במשרה מלאה, קבוע כי הם חייבים להעסיק כדי להשיג את העבודה של המשרד.

עובדים עונתיים הם לעתים רחוקות שילם הטבות, אשר חוסך את המעסיק על עלויות העבודה בהתחשב בכך הטבות יכול להפוך את שכר העובד שליש יותר מאשר רק את השכר הבסיסי או שכר לשעה. הם גם מביאים מעסיקים רעיונות חדשים, אנרגיה חדשה, חיץ את לוח הזמנים עבור חופשות העובד וחגים.

עובדים עונתיים מכוסים על פי חוק

עובדים עונתיים מכוסים על ידי חוקי עבודה הוגן חוק (FLSA). יש לשלם להם את שכר המינימום הפדראלי או את שכר המינימום שנקבע על ידי המדינה או השיפוט המקומי שלהם, מה שיהיה מועיל יותר לעובד.

עובדים עונתיים יכולים לעבוד במשרה חלקית או במשרה מלאה. מעסיקים חופשיים לתזמן עובדים שהם בני 16 ומעלה לפי הצורך על ידי העסק. החוק הפדראלי אינו מגביל את מספר השעות או את שעות היום עבור עובדים בני 16 ומעלה.

שים לב שלמדינות רבות יש חוקי עבודה מגבילים יותר, המעניקים סטנדרטים מינימליים גבוהים יותר. תסתכל על הכללים שפורסמו על ידי המדינה שלך המקבילה של משרד העבודה.

עובדים עונתיים זכאים לתשלום שעות נוספות בשיעור של פי 1.5 וחצי משכרם הרגיל אם הם עובדים יותר מ -40 שעות בשבוע העבודה הרגיל שלהם. חוק זה חל אם העובד הוא עובד זמני או עונתי או עובד קבוע, במשרה מלאה.

איך לתזמן ולשלם עובדים עונתיים עשויים להיות מושפעים על ידי הגנה על החולה ובמחיר סביר טיפול, הידוע גם בשם ObamaCare. ראה עוד כיצד לתזמן ולשלם עובדים עונתיים זמניים, כולל איך לשמור על תשלום עבור ביטוח הבריאות של העובדים עונתיים שלך.

כיצד להשיג עובדים עונתיים

מעסיקים להשיג עובדים עונתיים על ידי הערכת עזרה נוספת שהם יצטרכו ולאחר מכן, פרסום משרות באמצעות שיטות הרגילות שלהם לגיוס עובדים. מעסיקים יכולים ליצור קשר עם סוכנויות התעסוקה הזמניות לחוזה לעובדים עונתיים. סוכנויות גובים תשלום, אבל כמה מעסיקים למצוא את התהליך פחות יקר מאשר גיוס, ראיון, שכירת עובדים עונתיים על שלהם.

אנשים משתמשים בעובדים עונתיים כדי לספק שירותים או מוצרים ללקוחות בשעות גבוהות של עסקים. הם עושים הרבה יותר הגיוני מאשר להעסיק אנשים שאינם נדרשים כל השנה.