שכר הגדלת תבנית מכתב לעובדים

בסקר של World of Work, 70% מהנשאלים חשו שמכתב או אימייל ממנהל עובד הוא דרך יעילה להעלאת שכר. במיוחד אם ההערה משלימה דיון שכר להגדיל עם מנהל של העובד, אשר צריך גם תמיד ללוות עלייה שכר, המכתב הוא כלי תקשורת יעיל.

המכתב יכול לאשר את הפרטים של הדיון, כולל מדוע העובד מקבל העלאה, איך המנהל רואה את עבודתם ואת ההמלצות לביצועים טובים עוד יותר.

המכתב מחזק את הדיון שערך המנהל עם העובד ומדגיש את תרומתו החיובית של העובד למקום עבודתו.

המכתב הוא תיעוד בכתב של הדיון בשכר. העובדים מקבלים את המכתבים הללו וחווים את התחושה שהם מוערכים. המכתב תורם לתחושות הגאווה שלהם בהישגיהם. העובדים אוצר את המכתבים האלה.

תפקיד המנהל בתקשורת

תפקידו של המנהל בתקשורת העלאת שכר העובד הוא הגורם הקריטי. על המנהל להודיע ​​מדוע העובד מקבל את העלאה, את סכום הגיוס, וממקם את שכר הבסיס החדש של העובד.

לא מומלץ שהמנהל יעביר את אחוז הגידול, בממוצע, בסביבות 3 אחוזים וזה לא מוטיבציה של מספר כמו סכום הדולר הוא לעובד.

מומלץ מאוד שהדיון על הגדלת השכר יתמקד בחוזקות ובתרומות שעבורן הארגון מתגמל לעובד עם הגידול. המפגש הוא גם הזדמנות מצוינת עבור המנהל כדי לדון עם העובד מה היא מקווה לראות בביצועים שלה להמשיך בשנה הבאה.

אם יש שטחים לשיפור זה יגרום לתרומת העובד עוד יותר משמעותי, המנהל צריך להזכיר אותם במהלך הפגישה. לאחר שקיבל רק עלייה בשכר, העובד הוא פתוח להצעות לשיפור. הדבר נכון במיוחד אם השיפורים יהפכו את העובד זכאי לגידול בשכר גדול יותר במהלך תקופת הביצוע הבאה.

ב מדגם זה עלייה במכתב שכר, המנהל נפגש עם העובד כך המכתב הוא המאשר מה העובד כבר יודע. האינטראקציה מאפשרת לעובד לשאול שאלות. זה מאפשר למנהל להסביר את שכר החברה ואת שכר גם הפילוסופיה.

המחקר הנ"ל מצא כי אנשי מקצוע פיצוי מאמינים כי 40 אחוזים או פחות עובדים להבין מידע בסיסי החברה הקשורים אסטרטגיות תגמול ופילוסופיה. יתר על כן, העובדים לא מבינים כמה שכר בסיס, הטבות, פיצוי משתנה כגון בונוסים, עלות המעסיק או איך הם תומכים הפילוסופיה לשלם החברה.

מדגם עלייה במכתב

זה להגדיל את המכתב מכתב מחזקת מה העובד יודע מפגישה עם המנהל שלו או שלה. הורד את תבנית המכתב להגדלת השכר (תואמת ל- Google Docs ו- Word Online) או ראה בהמשך דוגמאות נוספות.

הורד את תבנית Word

שכר להגדיל מכתב מכתב (גרסת טקסט)

רג'ינלד לי

123 Business Rd.

ביזנס סיטי, ניו יורק 54321

555-555-5555

[email protected]

1 בספטמבר 2018

רונדה רודריגז

Acme אלקטרוניקה

123 רחוב ראשי כל העיר, CA 12345

רונדה היקרה:

מכתב זה הוא ההודעה הרשמית שלך כי ינואר 1 יעיל, משכורת הבסיס שלך יגדל מ $ 55,000.00 ל $ 56,760.00. בדוק עם משאבי אנוש כדי לקבוע מה הסכום של המשכורת שלך יהיה מבוסס על ניכויים ובחירות אחרות שבחרת.

כפי שציינתי במהלך הפגישה של יום שלישי, אתה מקבל את השכר הזה עלייה כי עשית את המטרות שהיינו להגדיר עבור השנה. בנוסף, התרומה שלך גדל בשל ההתמקדות שלך להמשיך לפתח את כישורי המנהיגות שלך.

ההישגים של צוות השיווק שהובלת היו ראויים לציון. מסע הפרסום שלך עבור המהדורה החדשה של המוצר היה אחד מהמצבים המקיפים והמוצלחים ביותר בהיסטוריה שלנו של השקות מוצרים.

היית גם יכול להוסיף אלמנטים של מדיה חברתית ושיווק מפה לאוזן למוצר האמיתי שהוא אסטרטגיה חדשה עבור החברה שלנו. כרגע אתה אוסף נתונים ומודד את ההצלחה של מסע הפרסום שהוא גם הראשון עבור קבוצת השיווק שלנו.

זוהי עלייה בשכר הראוי. אני רוצה להודות לך אישית על כל זה אבל גם על נאמנות איתנה ומחויבות להצלחה של החברה שלנו. זה מוערך.

בברכה, חתימה

רג'ינלד לי, מנהל

טרי לי, מנהל המחלקה

כפי שניתן לראות, המכתב מחזק את תרומתו של העובד. זה מודה לעובד על תרומתה ומחויבותה ומדגישה פעולות ספציפיות המוערכות. זה מחזק עם העובד את הפעולות שאתה רוצה לראות הולך קדימה.

זה לא הזמן להזכיר את התחומים שבהם אתה מקווה לראות שיפור. הערות הניהול שלך יאפשרו לך לחזק את התחומים האלה עם העובד לאורך זמן, במיוחד במהלך הפגישות השבועיות של אחד לאחד.

מטרת המכתב היא להציע טפיחה על הגב, לחזק התנהגויות שאתה רוצה לראות יותר ולספק את המידע החיובי על העלאה.

כתב ויתור: שים לב כי המידע שסופק, תוך סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. בקש סיוע משפטי, או סיוע מממשל ממשלתי, פדרלי או בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע.