סיבות לעזוב עבודה מוקדם (טוב ורע תירוצים)

בשלב מסוים בקריירה שלך, אתה הולך צריך לעזוב את העבודה מוקדם. אחרי הכל, העובדים הם בני אדם עם חובות שלא תמיד ניתן לשלוט או להאציל בסופי שבוע ושעות עבודה. ברוב המקרים, מפקח סביר יבין, ויעניק, בקשה לעזוב את העבודה מוקדם או לבוא מאוחר, בתנאי תירוץ שלך הוא לגיטימי, חשוב, או דחוף. זה בדרך כלל לא עניין גדול לצאת מהעבודה מוקדם מדי פעם.

עם זאת, יש בהחלט גורמים שיכולים לעזור או לפגוע הסיכויים שלך להיות מסוגל לצאת מהעבודה מוקדם. תרבות ארגונית, היחסים שלך עם המפקח שלך, ואת ההיסטוריה שלך בעבודה במונחים של נוכחות ודייקנות כל השפעה על איך עזיבה מוקדמת ייתפס על ידי המעסיק שלך. לדוגמה, מעסיקים מסוימים מצפים מהעובדים לדווח מוקדם ולהישאר מאוחר במשרד כדי להוכיח את מסירותם, בעוד אחרים מעודדים את העובדים לשמור על שלומם ולשמור על איזון בריא בעבודה.

באופן כללי, עובדים שנצפים על ידי מפקחים ועמיתים כמקצוענים נוטים יותר להתייחס לטובה במקום העבודה, ובמקרים מסוימים מקבלים זכויות מיוחדות. מדיניות החברה עשויה לספק היעדרות משוחררת עבור חלק מיום העבודה. אם אינך בטוח באיזו שעה אתה זכאי להשתתף בהיעדרות חלקית, בדוק את המדריך למשתמש, מפקח או מחלקת משאבי אנוש.

עובדים אשר לדלג על עבודה, להגיע מאוחר, או לעזוב מוקדם ללא סיבה מוצקה סביר להניח שיהיה קשה לקבל את בקשותיהם אושרו. הנה מדריך כיצד לעזוב את העבודה מוקדם ללא הבקשה שלך להשפיע על מעמדך כעובד.

טיפים לבקש המפקח שלך

איך אתה מבקש לעזוב את העבודה מוקדם גם להשפיע על הבקשה שלך הוא קיבל.הגישה הטובה ביותר במצבים רבים היא מסגרת הפעולה שלך כבקשה לעומת פשוט ליידע את המפקח שלך כי אתה תהיה עוזב מוקדם. אתה צפוי לקבל תגובה חיובית אם אתה שואל ולא לספר.

זה יהיה מועיל אם להזכיר איך העבודה שלך יכוסו במהלך היעדרות שלך, כגון עמית שדה כל פניות. מתן עדכון על כל פרויקט עם מועדים מתקרבים יכול גם להרגיע את המפקחים כי העדר שלך תהיה השפעה מינימלית. אם רלוונטי, להזכיר כיצד תוכל להמציא את הזמן על ידי עבודה בבית או שאתה מתכוון לבוא מוקדם.

בהתאם לאישיותו של הממונה שלך, הוא יכול גם לעזור לך לכלול כיצד זה ייהנה הביצועים שלך בטווח הארוך. לדוגמה, "אם אני מטפל עכשיו במינוי רופא השיניים הזה, אני לא אצטרך להתמודד עם זה כשאנחנו עסוקים בפרויקט הגדול הזה בחודש הבא".

שים לב מתי אתה מבקש לעזוב מוקדם. אם זהו שבוע איטי, סביר להניח שהבקשה שלך תוענק. נסו להימנע מלשאול לעזוב את העבודה מוקדם כאשר הממונה או הצוות שלך הוא הדגיש, overworked, או עסוק עם פרוייקט חשוב. אם עליך לספק הודעת דוא"ל או הערה המתעדת את היעדרותך, הנה הודעת דוא"ל לדוגמה ומכתבים שבהם תוכל להשתמש.

סיבות טובות לעזוב את העבודה מוקדם

אמנם יש גם תירוצים לגיטימיים ולא לגיטימיים לעזוב את העבודה מוקדם, לזכור כי התגובה של המעסיק שלך סביר להניח תלויים יותר על מעמדך כעובד מאשר על הסיבה שאתה מספק.

ככל שאתה מנסה לצאת מוקדם יותר, כך יהיה קשה יותר לעשות זאת ללא ביקורת, בין אם הסיבות שלך תקפות או לא. בסופו של דבר, אתה צריך להיות כנים לגבי למה אתה רוצה או צריך לעזוב מוקדם.

למרות שזה תלוי בתרבות של החברה שלך, כל עוד אתה במצב טוב והממונה שלך הוא אדם רציונלי ואמפתטי, הוא יבין את המצב ויעניק בקשה לצאת מוקדם מדי פעם. הנה סיבות מקובלות לעזוב את העבודה מוקדם:

• חובות דתיות או עבודה הקשורה לקהילה,כגון התנדבות באירוע שמציע ארגון קהילתי מקומי ללא כוונת רווח (במיוחד אם הארגון שלך מעודד התנדבות).
• פעילויות עסקיות ברשת,כולל השתתפות בתא המקומי של ישיבות המסחר, או השתתפות בתעשייה או כנסים (במיוחד אם הרשת עם שותפים עסקיים פוטנציאליים מוערך על ידי המעסיק שלך).
• חובות הקשורות ללקוח,כגון נסיעה למטרת לקוח שתתקיים ביום המחרת, או לצאת לטיול עם לקוח חשוב.

• פיתוח מקצועי עיסוקים,כגון השתתפות בסדנה או יציאה מוקדמת לכיתה או לעבוד על פרויקט קבוצתי עבור קורס שהמנהל שלך עודד אותך לקחת.
• בקשות הקשורות לפרודוקטיביות,כולל לקחת את העבודה לבית קפה או הספרייה הסמוכים להתמקד, או לעזוב מוקדם (כאשר העבודה הושלמה) לאחר ששהה במשרד מאוחר מאוד בלילה הקודם.
• פעילויות הקשורות לתעסוקה,כגון ראיון עבודה אם קיבלת הודעה על פיטורים עתידיים במעסיק הנוכחי שלך.
• חובות משפחתיות,כולל מחלה פתאומית, תאונה או מוות, או אם אתה צריך להרים ילד אם בית הספר שלהם נסגר מוקדם או אם הם חולים (בכמה מקומות עבודה, ייתכן שתוכל גם לצאת מוקדם לקחת את הילד שלך (או חיית המחמד) ל הרופא (או הווטרינר), רק אתה יכול לשפוט את הגמישות וההבנה של הממונה שלך).
• סיבות אישיות:מחלה, למשל, או מצב כמו התכווצויות קשות, מיגרנה, תגובה אלרגית, או חירום שיניים כגון תעלת שורש או כאב שיניים. פגישות של דוקטור או בדיקות רפואיות יכול להיות גם סיבות חוקיות לעזוב את המשרד לפני שעת הסגירה, אם כי באופן כללי, אתה צריך לשאוף לתזמן את זה מחוץ לשעות העבודה אם אפשר. (אם אתה צריך לעזוב את העבודה מוקדם לפגישה רפואית, זה עשוי להיות מועיל לציין כי ניסית לתזמן את המינוי לפני או אחרי העבודה, או במהלך הצהריים שלך שעה, אבל לא היו פגישות זמינות.)
• דחוף או חשוב הביתה או בעיות האוצר,כולל פגישה עם יועץ משכנתא, השתתפות סגירת לרכישת בית חדש, בעיות חירום בבית שלך כגון צינור פרץ, תנור שבור, אש או פריצה, או משלוח של רהיטים, מכשירי חשמל או פריט אחר זה דורש חתימה חייב להתבצע במהלך שעות העבודה.

רע סיבות לעזוב את העבודה מוקדם

שוב, אם הבוס שלך מעניק את בקשתך לעזוב מוקדם מאוד תלוי איך אתה נתפס כעובד. לדוגמה, אתה מכניס 100% מאמץ 100% מהזמן? אם התשובה היא בעצם "כן", אז הסיבה הטובה ביותר לעזוב מוקדם הוא כנה סיבה. עם זאת, יש בהחלט כמה סיבות "רעות" כדי לספק הסבר למה אתה רוצה לעזוב מוקדם.

סיבות אלה כוללות:

• מרגיש משועמם או שאין לך מספיק מה לעשות. אתה תקבל אשראי נוסף אם אתה מבקש לקחת על עצמו יותר עבודה אם אתה כל תפסו.
• להיות הנגאובר.לעזוב כי אתה "חולה" הוא דבר אחד, אבל לא מצפה לקבל הרבה אהדה למצב שהבאת על עצמך.
• הולך לבלות עם חברים.גם אם החבר הכי טוב שלך מגיע לעיר, אם אתה צריך לצאת לפעילות פנאי אופציונלי, ברוב החברות היית צריך לקחת יום אישי רשמי עבור זה.
• הולך לראיון על עבודה חדשה (אלא אם כן פוטרו אותך).
• קבלת חדשות רעות בעבודה.לדוגמה, אם אתה לא מרוצה מההודעה בנוגע לעליית השכר הפוחתת בשנה הבאה, אם קיבלת ביקורת ביצועים פחות מהממים, או שהמפקח שלך מתח ביקורת על הפרויקט שלך, היה שחקן צוות ועבר את שארית היום, לא משנה כמה לא נוח זה יכול להיות.
• מרגיש המום או לחוץ. אתה לא רוצה לעשות את זה נראה כאילו אתה לא יכול להתמודד עם מתח. אם אתה מוצא שאתה לא יכול להתמקד ליד שולחן העבודה שלך, לבקש להזמין חדר ישיבות לעצמך במשך שעה או לשאול אם אתה יכול לקחת את העבודה שלך לבית קפה סמוך.
• הולך לפעילות פנאי.אם יש לך משחק סופטבול אחרי העבודה או הזמנת בכיתה יוגה - אלא אם כן זה אירוע בחסות החברה, ברוב המקרים זה לא מקובל לעזוב את העבודה מוקדם מסיבות אלה.
• נושאים אישיים קלים,כגון מאבק עם חבר או פרידה עם חברה אתה כבר היכרויות רק שבועיים.
• סידורים לא דחופים שניתן לטפל בהם מחוץ לעבודה, כמו לקבל את השיער שלך, מקבל השמן שלך השתנה, קניות מכולת, או ממהר החוצה ללכת לבנק, כאשר זה יכול להיעשות באופן מקוון או במהלך סוף השבוע.

אל תנצלו את הגמישות של הבוס שלכם. אמנם יש גם "טוב" ו "רע" סיבות לעזוב מוקדם, סיבה "טובה" בשימוש פעמים רבות מדי יכול להפוך במהירות בעייתי. אם אתה צופה אירוע לגיטימי, בלתי נמנע שיגרום לך לעזוב את העבודה שוב ושוב (לדוגמה, מינוי פיזיותרפיה שחוזר על עצמו במהלך חודש, מינויו של רופא חוזר של ילד, וכן הלאה) אז אתה צריך להיות מראש עם הבוס ולהכין תוכנית כדי להבטיח את העבודה שלך מכוסה.

מקל על העובדות

הסיבה הגרועה ביותר לצאת מוקדם היא מזויפת. האמינות שלך (ואת היכולת שלך לעזוב את העבודה מוקדם) לא תהיה הנסיעה אם אתה נתפס בשקר. גם אם אתה חושב שאתה כבר מכוסה המסלולים שלך, זה לא שווה להסתכן באמון של המפקח שלך ואת העובדים שלך.

עם אנשים רבים פרסום כמעט כל מה שהם עושים על מדיה חברתית, זה קל להיתפס בשוגג. פרסום כי היה לך זמן נהדר על משחק כדור או החוף, למשל, כאשר אמרת הבוס שלך אתה עוזב כי אתה מרגיש חולה לא ילך טוב מדי. בדוק את הגדרות הפרטיות שלך כדי לנהל מי רואה את הפוסטים שלך.

בסופו של דבר, הדרך הטובה ביותר לוודא שאתה יכול לעזוב את העבודה מוקדם כאשר אתה צריך הוא רק בצע בקשה זו כאשר היא תקפה או נחוצה.

לשאוף לעשות את המיטב, לשמור על קשר חיובי עם המפקחים שלך, ולהיות כנים כאשר משהו מחייב את הנוכחות שלך במהלך שעות העבודה.