• 2024-06-30

8 דרכים לפתח ניהול טוב יותר השכל

Homilia Diária.232: Sexta-feira da 8.ª Semana do Tempo Comum (P) - A figueira estéril

Homilia Diária.232: Sexta-feira da 8.ª Semana do Tempo Comum (P) - A figueira estéril

תוכן עניינים:

Anonim

כולנו אוהבים לחשוב שיש לנו שכל ישר. אחרי הכל, זה "נפוץ", כך שרוב האנשים חייבים לקבל את זה, נכון? כאשר אנו מסתכלים מסביב, נראה כאילו אנחנו מוקפים לעתים קרובות על ידי אנשים חסרי השכל הישר. אבל מה זה שכל ישר? רובנו יודעים זאת כאשר אנו רואים זאת; יותר מכך, רובנו אין שום בעיה להצביע על זה כאשר זה חסר. לדברי Merriam-Webster, זה, "פסקול פסקול זהיר מבוסס על תפיסה פשוטה של ​​המצב או העובדות."

כאשר אנו חושבים על מישהו שחסר תחושה של חושים, אנו מדברים על עבריינים חוזרים אשר, מכל סיבה שהיא, נראה באופן עקבי לעשות שגיאות בשיפוט כי רוב האנשים לא היו עושים. אבל האם השכל הישר ניתן ללמד או שמא תכונה מולדת?

אנו מאמינים כי השכל הישר ניתן ללמוד. למעשה, אנחנו לא קונים את הרעיון כי כל אחד הוא hardwired להיות חסר בהיגיון. נסה לבצע את השלבים הבאים בתור מדריך לשיפור משלך, או של מישהו אחר, השכל הישר. בעוד אנשים שונים יהיו תוצאות שונות עם כל אחד משלבים אלה, אנשים יכולים לשנות אם הם רוצים והם מוכנים לעבוד על זה.

להודות יש לך בעיה

הצעד הראשון - והכי קשה והכי חשוב - הוא לזהות שיש בעיה. עם משוב עקבי ואכפתיות, ולאחר שנשרף שוב ושוב, מישהו יכול לקבל מספיק מודעות עצמית כדי לצעוד קדימה ולהכריז "אני חסר שכל ישר ואני צריך עזרה!" בלי לעשות את הצעד הראשון, אין תקווה. אתה, העובד שלך, או עמית לעבודה הוא נדון לקריירה מלאה מהלכים מהנה.

האט

טעויות רבות בשיפוט הן תוצאה של החלטות אימפולסיביות וחפופות. אם אתה יודע שיש לך בעיה עם השכל הישר, אתה צריך להקריב את מהירות ההחלטה על איכות ההחלטה. כאשר יש ספק, לישון על זה.

לנשוך את הלשון שלך

אם יש ספק כי מה שאתה חושב לומר עלול להילקח בדרך הלא נכונה או לגרום לך בצרות, אז לא אומר את זה. כן, אתה תהיה פחות פטפטן ומצחיק פחות, אבל זה הרבה יותר טוב מאשר את הרגל שלך בפה כל הזמן.

קבל משוב מאחרים

לפני שאתה שולח את הדוא"ל, יש לך את השיחה, להוציא את הכסף, או לקבל החלטות, לחפש את עצתו של אחרים. בדוק את ההחלטה עם המנהל שלך, עמיתים, דוחות ישירים, או כל אחד אחר שיכול לתת לך משוב הוגן, בונה. לאחר מכן, הקפד להאזין למשוב זה.

קח הערכת אישיות

קח את ה- DISC, Hogan, או הערכת אישיות אחרת מהימנה כדי לזהות את הנטיות הטבעיות שלך ואת ההטיות, וכיצד המגמות האלה עשויות להשפיע על הניתוח, השיפוט וההחלטה שלך. אפילו יותר טוב, יש לך עזרה מקצועית לך לפרש את הנתונים.

קבל מאמן

במקרה זה, ייתכן אפילו רוצה לקבל מאמן עם רקע קליני, מישהו שיכול לעזור לך לבחון את תהליך החשיבה שלך; לוח צליל לבדוק את ההחלטות הממתינות ומישהו לסטור לך בצד של הראש.

מצא מודל לחיקוי

מצא מישהו שאתה מעריץ כי תמיד נראה לקבל את ההחלטות הנכונות ולשאול איך הוא או היא עושה את זה. לעבור מספר דוגמאות של החלטות שהם עשו, ולבקש מהם להסביר את תהליך המחשבה שלהם.

לעסוק בעזרה עצמית

קרא כמה ספרים על שיפוט, קבלת החלטות, פתרון בעיות ו / או חשיבה ביקורתית.


מאמרים מעניינים

ארה"ב אסטמה צבאית ADD / ADHD מדיניות

ארה"ב אסטמה צבאית ADD / ADHD מדיניות

הצבא ריכך את הסטנדרטים לגבי ADD, ADHD ואסטמה. גלה אם אתה זכאי לשירות.

איך להכריז על הצטרפותו של עובד חדש לצוות

איך להכריז על הצטרפותו של עובד חדש לצוות

צריך הודעה חדשה לעובד? דוגמאות אלה מאפשרים לעובדים שלך לדעת כי עובד חדש מתחיל. הם מכינים אותם לקבל את פני העובד החדש.

המחלקה החדשה של העבודה הנחיות על התמחויות

המחלקה החדשה של העבודה הנחיות על התמחויות

משרד העבודה פרסמה הנחיות חדשות עבור חברות גיוס מתמחים וזה הכרחי כי המעסיקים לדבוק בכללים.

הנה הודעות לדוגמה ברוכים הבאים עובד חדש

הנה הודעות לדוגמה ברוכים הבאים עובד חדש

אלה מדגם הודעות עובד חדש להציג את העובד החדש, לספר לעבודה על העבודה, ולספק מידע על המיקום. ראה דוגמאות.

צלם בעלי חיים תפקיד: משכורת, כישורים ועוד

צלם בעלי חיים תפקיד: משכורת, כישורים ועוד

צלמי בעלי חיים ללכוד תמונות עבור מגוון של שקעים, והתמחויות שלהם יכול לנוע בין דיוקנאות לחיות מחמד לתמונות חיות בר.

אוריינטציה עובד חדש: Onboarding עובד

אוריינטציה עובד חדש: Onboarding עובד

הנה מה יגרום עובד חדש להרגיש בברכה לעזור לעובד החדש להרגיש משולבת מוערך בעבודה החדשה.