בניית חבילת הטבות קבוצתית באמצעות תבנית זו

אחד ההיבטים הטובים יותר של להיות מועסקים הוא בעל גישה הטבות עובד בחסות החברה. עם זאת, מידע זה יכול להיות קשה לתקשר ללא מסמך ברור. עובד היתרונות חבילת תבנית היא כלי יעיל המשמש לחנך עובדים על היתרונות המוצעים. חברות גם להשתמש בו לשוק למועמדים בעתיד על ידי הדגשת חבילת הטבות תחרותי שלהם.

חשיבות

בחירת הזכות חבילת הטבות עובד יכול להיות קשה. מעסיקים עשויים להציע מספר חבילות לבחירה, יחד עם הטבות נוספות מרצון ותוספות. זה תלוי בעובדים כדי ללמוד מה כל תוכנית תועלת יש להציע, יחד עם העלויות הכרוכות לכל תקופת תשלום, דרישות זכאות, כיסוי עבור תלויים מוסמך, ומגבלות. העובדים יכולים להשתמש במידע זה כדי לבחור חברה עם חבילת הטבות אשר ייתן להם את הכיסוי המקסימלי, בהתחשב בצרכים הבריאותיים והפיננסיים הייחודיים שלהם.

כדי להפוך את הטבות לעובדים מקיף יותר, מעסיקים לעתים קרובות קלט פרטים התוכנית לתוך העובד הטבות חבילת החבילה. מסמך זה למעשה מפרט את כל היתרונות המוצעים לעובדים, כך שהם יכולים להשוות תוכנית אחת אחרת או היתרונות של המעביד אחד אחר. זה שימושי במהלך תקופות ההרשמה הפתוחה, המשולב וגיוס, וכאשר מפתחים דו"ח שנתי של הטבות לשנה הקרובה.

עובד היתרונות חבילת תבנית לא קשה ליצור. השתמש בהנחיות הבאות כמדריך לפיתוח תבנית חבילת הטבות לעובדים סטנדרטית.

אלמנטים

לפני יצירת תבנית הטבות החברה שלך, חשוב לאסוף את כל המידע על הטבות הקבוצה. מידע זה ניתן לקבל רשומות קודמות, מנהל תוכנית הטבות, ו / או מחלקת שכר. רכיבים אלה כוללים:

• רשימה מלאה של הטבות ושמות של מנהלי התוכנית
• סכום ניכוי השכר (עלות לפני מס) ותדירות הניכויים
• ההשתתפות העצמית השנתית (עבור העובד בלבד, העובד או בן הזוג, או העובד והמשפחה)
• זכאות לכיסוי (למשל, במשרה מלאה לעומת במשרה חלקית, ימי שירות וכו ')
• איזה חלק המעסיק מכסה
• כל היתרונות או הטבות ייחודיים החברה מספקת

פשוט עובד היתרונות חבילת תבנית עשוי להיראות כמו:

תבנית חבילת הטבות לעובדים

תועלת	זכאות	עלות לכל תקופה תשלום	עלות המעסיק
MED/	FT	$118	$250
MED 2	FT	$258	$250
MED 3	FT	$354	$250
LIFE	את כל	14 $ ליחידה	$100
DENT 1	FT	$13.65	$0
DENT 2	FT	$36.28	$0
VIS	את כל	$11.89	$100
HSA	FT	$ VARIES	7 אחוז התאמה
TUITION	FT	$0	$2,500

שימושים אחרים

במהלך חיפוש עבודה או כאשר הציע עבודה חדשה, אנשים עשויים למצוא את העובד הטבות חבילת החבילה שימושי להשוואת תוכניות הטבות של חברות שונות. צוות משאבי אנוש יכול להשתמש בתבנית הטבות כדי לבנות את הצהרת הפיצוי הכוללת, אשר מתאר את כל היתרונות והטבות שהעובדים יכולים לקבל. זה יכול להיות כלי רב עוצמה לגיוס, כמו גם עבור שימור עובדים.

ברוב המקרים, עם זאת, מסמך זה משמש כדי להשלים את המסמכים תוכנית תועלת, כך העובדים יש תיאור חזותי שימושי של מה היתרונות שלהם לכסות את האפשרויות שיש להם עבור כיסוי המשפחה. זה יכול לעזור לעובדים להחליט אם הם רוצים להמשיך כיסוי אישי או לבחור את תוכנית הבריאות של הקבוצה כפי שהוצע על ידי המעסיק. העובדים יכולים גם לעשות השוואה של תוכנית לצד זה עם הטבות עובד המוצעים על ידי תוכנית של בן הזוג כדי לראות איזו אפשרות היא הטובה ביותר.

מנהלי משאבי אנוש צריכים לשמור עותק של תבנית חבילת הטבות לעובדים הזמינה עבור עובדים חדשים ועובדים שעשויים להיות להם שאלות במהלך תקופת ההרשמה הפתוחה. עותק דיגיטלי צריך להיות זמין ונגיש 24/7 עבור פניות עובדים. בעת פיתוח חבילות הטבות שנתיות, יש ליצור ולהציע גרסה מעודכנת לכל העובדים. זה יכול להיות שימושי כדי להראות לעובדים את הערך שהם מקבלים עבור השתתפות של הקבוצה כיסוי בריאותי, על ידי מה שיעורי אחוז הפרמיה גדלו או ירדו, ומה חדש במונחים של הטבות עבור השנה החדשה.

הטבות לעובדים יכולות להיות היבט מורכב ומבוכה של הפעלת עסק. עם זאת, על ידי שימוש בתבנית סטנדרטית של חבילת הטבות לעובדים כדי לארגן את כל המידע הזה במקום אחד, קל יותר לנהל ולהסביר לעובדים את מה שהחברה מציעה.