למד כמה מנהלי הלהקה מקבלים תשלום

מנהלי הלהקה הם מאוד שימושי שיש מסביב, אבל מעלה אמנים באים לעתים קרובות לשכוח דבר אחד בחיפוש אחר מנהל: ברגע שאתה מקבל אחד לעבוד איתך, הם הולכים רוצה להיות משולם. משא ומתן כיצד מנהל האמן שלך ישולם הוא מאוד חשוב. אחרי הכל, לא רק את מנהל הולך לעזור לך להתחיל להרוויח כסף, אבל אתה גם הולך להיות פיצול ההכנסה שלך איתם. זה משלם (לקבל את זה?) כדי להיות בטוח שאתה מבין בדיוק איך המנהל שלך מצפה לקבל פיצוי על עבודתם.

שכר מנהל הלהקה

אמנם לפעמים מנהל יכול לקבל שכר (זה כבר נעשה), הרוב המכריע של עסקאות ניהול מבוססים על עמלה. כלומר, המנהל שלך לוקח אחוז של הכנסה שהפקת. איזו הכנסה הם יכולים לגעת היא מעלה לדיון - ואנחנו נגיע לזה תוך דקה - אבל קודם, לשקול את כמות האחוז.

הנורמה היא סביב 15%, אם כי כמה אמנים reps רוצה 20%, במיוחד במקרה של אמן חדש זה הולך לדרוש הרבה עבודה מראש לפני כל הכסף הוא ראה. לעתים קרובות, אחוז זה של הכנסה ברוטו שלך - כלומר, גם אם אתה לוקח מכה על עסקה ולמעשה להפסיד כסף בעצמך, המנהל שלך הוא עדיין שילם.

עם זאת, כמה מנהלים לקבל אחוז של הרשת שלך, כלומר אם אתה, למשל, להפסיד כסף על הצג בסופו של דבר מתוך הכיס, המנהל שלך לא מקבל תשלום עבור האירוע. לפעמים, מנהלים מקבלים אחוז ברוטו של כמה הכנסה ואחוז נטו של אחרים. פעמים אחרות, האחוז משתנה כאשר סף השתכרות מסוים מתקיים. לדוגמה, אם אמן חדש מסכים ל -20% כאשר הם שוכרים מנהל, ברגע שהם עושים סכום מסוים של כסף, המנהל רשאי להסכים אותו בחזרה ל -15%.

לפצל את ההכנסות

בדיוק כפי שיש מגוון רחב של דרכים האחוז ניתן לחשב וליישם, יש מספר דרכים לחלק את זרמי הכנסה. כמה מנהלים לקבל אחוז מכלל ההכנסות, תקופה. עסקאות אחרות מובנות כך שההנהלה מקבלת אחוז נמוך יותר - או לפעמים בכלל לא אחוז - על סוגים מסוימים של הכנסה, כמו הכנסה כתיבת שירים אם המנהל שלך מייצג אותך כאמן הקלטה.

אין כאן כללים נוקשים ומהירים - זה פשוט עניין של משא ומתן על הסדר המקובל על כולם. האם יש לזכור כי מנהלים ירצו למקסם את פוטנציאל הרווחים שלהם על ידי הקשה לתוך כמה שיותר ההכנסה שלך, והם צריכים להיות מתוגמל על העבודה שהם עושים. אם נחזור לדוגמה של כתיבת שירים - אם המנהל שלך מייצג אותך ככותב שירים וכאמן הקלטה, יש לשלם אותם ככאלה.

גם כאשר ניהול מקבל לחתוך את כל ההכנסה שלך, יש דברים מסוימים שהם לא נוגעים כמובן. המנהל שלך לא צריך לקבל אחוז של כספים ששולמו לך על ידי תווית לשלם עבור פעילות אחרת - הקלטה, מפיקים, סיור, פתיחת מעשים - זה לא הכנסה, אלא אתה פשוט מתווך עבור הכסף הזה.

יש הרבה טעמים שונים של תשלומים מנהל שם בחוץ. הכלל היחיד הוא שאתה צריך לבוא לקראת לפני העבודה מתחילה, אז אין שום בלבול. אגב, מנהלים רבים עובדים על לחיצת יד ולא על חוזה כתוב. עם זאת, אם זה מפחיד אותך, אין שום דבר רע לכתוב לפחות לפחות הסכם פורמלי, כך שכולם יודעים איפה הם עומדים.