למד על בכיר Executive Service (SES)

שירות ההנהלה הבכיר מורכב מעובדים פדרליים המדווחים ישירות למועמדים לנשיאות. מנהיגים אלה הם החוליה בין הפוליטיקה והממשל של הממשל הפדרלי בארה"ב.

איך SES התחיל

SES נוצר על ידי חוק שירות המדינה הרפורמית של 1978. הרעיון היה לטפח היענות, אחריות, ואיכות ברמות העליון של כוח העבודה הפדרלי. מכיוון שמנהלים אלה יראו אותם כשירים, הם יכולים להיות אחראים לביצועי הסוכנויות שלהם. כיום, בסביבות 75 סוכנויות יש עמדות SES.

מה החברים עושים

כמו רוב חברי SES הם עובדי ממשלה קריירה, הם מביאים תובנה לעבוד של הממשלה הפדרלית כי המינויים לנשיאות רבים אין. הממונה הפוליטי חייב להסתמך על המומחיות של מנהלים בכירים לבצע את הפונקציות הסטטוטוריות של הסוכנות, כמו גם ליידע את הממונה על מה היא ואי אפשר הסוכנות לעשות במסגרת סמכותה המשפטית, לא משנה מה נשיא מסוים עשוי רוצה לעשות.

כאשר נשיא חדש נכנס לתפקידו, על הנשיא לנסות ולהפוך את הבטחות הקמפיין להישגים ממשלתיים. מה שמועמדים רבים מזניחים לעתים קרובות הוא מה שהממשל הפדרלי מוסמך לעשות. חוקים יכולים להשתנות, אבל הנשיא צריך את הקונגרס לשנות חוקים.

חברי SES יש את המשימה האומללה של אספקת החדשות כי מה הנשיא רוצה לעשות הוא אסור על ידי החוק הפדרלי. הממונה הנשיאותי ישאל אז איך החוק הפדרלי צריך להשתנות כדי לבצע את רצונו של הנשיא.

התפקיד של OPM

משרד ניהול משאבי אנוש בארה"ב מפקח על ה- SES. כמו סוכנויות התרגלו SES, OPM לקח על עצמו יותר תפקיד מנהיגות ולא תפקיד רגולטורית. צוות OPM רואה את תפקידם כיועצים עוזרים סוכנויות לגייס ולבחור מנהלים.

OPM יוצר כישורים סקירת לוחות כדי לקבוע אם אנשים יש מה שנדרש כדי להיות מנהלים פדרליים. QRBs מורכבים חברי SES הנוכחי להתנדב לשרת. זה הופך את חברי SES הנוכחי אחראי על העתיד של SES. סוכנויות חופשיות לבחור את המנהלים שלהם מאותם מועמדים שעוברים לגייס עם QRB.

להיכנס לתוך SES

כאשר חברי QRB לדון בכישורים של אדם, הם משתמשים הסמכות הליבה ההנהלה. כל ECQ כוללת מספר היבטים של מנהיגות ניהולית ש- OPM רואה לנחוץ עבור חבר SES. חמשת ECQ הם כדלקמן:

1. להוביל שינוי - מנהל חייב להיות מסוגל להקים חזון ארגוני וליישם אותו.
2. אנשים מובילים - מנהל מוביל אנשים כדי להשיג את חזון הארגון, המשימה ואת המטרות.
3. תוצאות מונע - ארגון משיג מטרות ועונה על ציפיות הלקוחות באמצעות יישום של ידע טכני, פתרון בעיות וניהול סיכונים.
4. חוש עסקי - מנהל מנהל משאבים אסטרטגית.
5. בניית הקואליציות - מנהל בונה קואליציות עם סוכנויות ממשלתיות, מלכ"רים ובעלי עניין אחרים להשגת מטרות משותפות.

אישור מ- QRB אינו מבטיח מיקום במיקום SES. האישור הוא דרישה להיחשב עבור מיקום SES.

כמו משרות שירות אזרחי אחרות עם הממשלה הפדרלית, עמדות SES פורסמו ב- USAJobs, פורטל העבודה המקוון של הממשלה הפדרלית. אנשים יכולים לבקש פנוי SES, והם יכולים להיחשב על ידי QRB אם הסוכנות רוצה להמשיך לשכור אותם.

אנשים יכולים גם לבקש מועמדות הפדרלית תוכנית הפיתוח באמצעות USAJobs. תוכנית ההכשרה לשנה זו מכינה את העובדים הפדרליים הנוכחיים בכיתת ה - GS-15 למילוי תפקידי SES בעתיד. נבחנים מועמדים בעלי ניסיון דומה. אישור QRB עדיין נדרש למי להשלים את התוכנית. אנשים אשר להשלים את התוכנית ניתן להציב עמדות SES ללא תחרות נוספת.