סוגי הפרדה מעבודה

ישנן דרכים רבות לאבד עבודה. הפרדת תעסוקה מתרחשת כאשר חוזה העבודה או ההסכם בין העובד לבין החברה שלו מגיעים לסיומם. הפרדות מסוימות ייאלצו על ידי מעסיק, כולל פיטורים או פיטורים. הפרדות אחרות, כמו פרישה או פרישה, יהיו מרצון.

לדעת איזה סוג של הפרדה מהעבודה שחווית חשוב. זה עשוי לקבוע אם אתה מקבל דמי אבטלה ופיצויים. זה גם חיוני כדי לדעת את הפרטים, כך שתוכל להתכונן לראיון עבור מקומות עבודה חדשים. (הערה: אתה לא צריך לפרסם את אופי ההפרדה במהלך תהליך הראיון שלך … אבל אתה צריך להיות כנה אם זה מגיע.)

סוגי סיומות והפרדות תעסוקה אחרות

פריקה בונה: פריקה בונה, הידוע גם בשם סיום קונסטרוקטיבי או פיטורים בונה, מתרחשת כאשר העובד עוזב תחת לחץ ו סבור כי אין להם ברירה אלא לעזוב את המעסיק שלהם.

לעתים קרובות, הם מרגישים שהם נאלצו לעזוב על ידי מעביד אשר בכוונה עשה את תנאי העבודה שלהם בלתי נסבל. אם עובדים המופרדים באופן זה יכולים להוכיח את טענתם, הם עשויים לשמור על אותן זכויות של עובד משוחרר.

אמנם נראה כי העובד עזב מרצונו, אך לא היתה לו ברירה אלא לעזוב בשל תנאי העבודה הקשים ביותר. אם מעשיו של המעביד הם בלתי חוקיים או בלתי חוקיים, העובד עשוי להיות בעל תביעה בת קיימא בגין פיטורין פסולים.

נורה: ירי מתרחש כאשר מעסיק מקשר קשרים עם עובד עקב ביצועים ירודים או הפרות של מדיניות החברה. בהתאם לאופי העסקה, מעסיק יכול לעבוד עם העובד על מנת לפתור את המצב הבעייתי או לספק תוכנית מבחן כאזהרה. במקרה של העסקה, ניתן לפטר עובד ללא סיבה וללא אזהרה.

פיטורים: פיטורין מתייחס הפרדה שבה המעסיק נתן לעובד ללכת כי השירותים שלהם כבר לא נחוץ. פיטורים מתרחשים כאשר המעסיקים חווים נפח מופחת של עסקים או מימון, או כאשר מתרחשת רה-ארגון, שהופכת את העבודה לבלתי נחוצה. שינויים כלכליים, החלטות פיננסיות, ארגון מחדש, יתירות, התשה או שינוי בתפקוד עלולים להוביל להפריד זה מן התעסוקה. פיטורים יכולים לקרות אחד או עובדים רבים בבת אחת, בהתאם לנסיבות.

סיום לסיבה: כאשר עובד הוא הסתיים בגלל סיבה, הם ירו מן העבודה שלהם מסיבה מסוימת. הסיבות יכולות לכלול כל סוג של התנהגות לא הולמת, כגון הפרות אתיקה, אי-ציות לכללי החברה, הפרת חוזה, גניבה, זיוף מסמכים, אלימות, הטרדה או התנהגות מאיימת כלפי אחרים, אי-ציות ועוד.

סיום בהסכם הדדי: סיום בהסכמה הדדית מכסה מצבים בהם המעביד והעובד מסכימים להפרדה. דוגמאות לכך כוללות את עובדי החוזה בסוף ההסכם, פרישה והתפטרות כפויה. הסכם הדדי אינו אומר בהכרח ששני הצדדים מרוצים מההסדר. זה רק אומר שהם הסכימו רשמית על תנאי ההפרדה.

סיום עם דעות קדומות: סיום עם דעה קדומה מעיד על כך שפועל פוטר עקב חוסר ביצוע, יחס לקוי או עבירות אתיות / משפטיות. עובדים שהסתיימו עם דעות קדומות אינם זכאים לשיקום.

סיום ללא דעות קדומות: סיום ללא משוא פנים פירושו שהעובד הוסר מסיבות שאינן ביצועים, התנהגות או יחס בעבודה, כמו בפיטורים. עובדים שהסתיימו ללא דעות קדומות זכאים להחזירו לתפקיד עבודה זהה או דומה.

סיום בלתי מותנה: סיום לא רצוני מתרחש כאשר מעסיק או יורה או מטיל עובד.

סיום מרצון: סיום מרצון מתרחש כאשר עובד מתפטר או פורש מרצונו.

סיום לא נכון: סיום לא נכון קורה כאשר עובד משוחרר מעבודה מסיבות בלתי חוקיות או אם מדיניות החברה מופרת כאשר העובד הוא ירה. אפליה, התלוננות על בעיות במקום העבודה, וכן חוסר רצון לבצע פעולה בלתי חוקית בשם העובד הן דוגמאות נפוצות אחרות.

עבודה זמנית או סיום העסקה: לאחר שיושלם חוזה עבודה, או שתסתיים עבודה זמנית, תהיה הפרדה, אלא אם כן יורחב היקף ההעסקה.

סוגי התפטרות מעבודה

התפטרות: התפטרות מתרחשת כאשר עובד מחליט לעזוב עבודה מרצונם. הגשת התפטרותך היא הודעה רשמית שאתה מסיים את הקשר בינך ובין החברה. כללי ההתפטרות משתנים בהתאם לארגון ולסוג התפקיד, אך בדרך כלל, הודעה בכתב לפחות שבועיים לפני היום הרשמי הרשמי שלך היא דבר שבשגרה.

פרישה כפוי: התפטרות מאולצת פירושה שמעסיק הציע לעובד אולטימטום - או להתפטר או לפטר. זה לפעמים נופל תחת המטריה "בונה קונסטרוקטיבי".

סוגי פרישה

פרישה לגמלאות: פרישה היא הפרדה מהעבודה לפיה עובד בוחר להפסיק לעבוד לאחר שהם עמדו בתנאי הגיל וקביעות שנקבעו על ידי המעסיק או משא ומתן על ידי המעסיק ואיגוד.

חובה פרישה: כללי הפרישה המנדטורית מוגבלים לכמה עיסוקים שבהם העובדים נחשבים לסיכון לציבור או לעצמם כאשר הם חווים יכולות פוחתות לאחר גיל מוגדר. דוגמאות לכך כוללות בקרי תנועה אווירית, קציני אכיפת חוק וטייסים.

פרישה בשלבים: פרישה בשלבים מתרחשת כאשר עובדים מבוגרים מותר מותר להקטין את שעות העבודה שלהם לאורך זמן, לעתים קרובות חודשים לפני תאריך הפרישה הרשמי שלהם.