סטטיסטיקה, טיפים, וסיפורים אמיתיים של בריונות במקום העבודה

במקום העבודה בריונות היא בעיה נפוצה כי הוא צובר תאוצה. למעשה, מחקרים מראים כי כמעט מחצית מכלל העובדים בארה"ב מושפעים מהבריונות במקום העבודה.

הסטטיסטיקה - מי הם הקורבנות?

CNBC ערך סקר בדצמבר 2017 ומצא כי כ -20% מהנסקרים חוו הטרדה במקום העבודה. בקרב אלה שהיו, 27% היו נשים ורק 10% היו גברים.

כ -19% היו מבוגרים. בקרב המבוגרים, רק 16% היו בגילאים 18 עד 34, בעוד שאמריקנים מבוגרים בגילאים 50 עד 64 ייצגו 25%. מחקר זה התמקד בהטרדה מינית.

הרדיו הציבורי הלאומי דיווח על מחקר נוסף של "סטריט סטריט הטרדה" רק חודשיים באוקטובר 2017. הוא הניח את מספר הנשים שחוותו סוג מסוים של הטרדה מינית בעבודה ב 81 אחוז מטריד. כ -43% מהגברים דיווחו גם על חוויות של בריונות.

ה בוסטון גלוב בכל זאת דיווח בדצמבר 2017 כי בסך הכל, בריונות במקום העבודה נשאר בין הצללים, לא שזה לא קיים, אלא שהוא עדיין לא מקבל את תשומת הלב הראויה.

כמו כן, בשנת 2017, המכון לעבודה בריונות מצא כי:

• 19% מהאמריקנים מתעללים … ועוד 19% מעידים על כך

• 61% מהאמריקאים מודעים להתנהגות פוגעת במקום העבודה

• 60.4 מיליון אמריקאים מושפעים ממנה

70% מהמפגעים הם גברים; 60% מהמטרות הן נשים

• היספאנים הם המירוץ הנפוץ ביותר

• 61% מהבריונים הם בוסים, הרוב (63%) פועלים לבד

• 40% מהמטרות הצרות סברו כי הם סובלים מתופעות בריאותיות שליליות

• 29% מהיעדים שותקים על חוויותיהם

• 71% מתגובות המעסיק פוגעות במטרות

• 60% מהתגובות של עמיתים לעבודה פוגעות במטרות

• כדי לעצור זאת, 65 אחוזים מהיעדים מאבדים את עבודתם המקורית

• 77% מהאמריקנים תומכים בחקיקת חוק חדש

• 46% דיווחו על הרעה ביחסי עבודה, בבחירות שלאחר טראמפ

הסיפורים הבאים ממחישים את האפקט ההרסני של בריונות ומראים כיצד קורבנות בריונים שונים מטפלים בהטרדות במקום העבודה.

בוני ראסל: ניצחון על בריון במקום העבודה

"אחרי שהמנהל שלי במשרד פרסום משפטי פרטי הניח את ידיו עליי בכעס ודחף אותי ממשרדו, התקשרתי למשטרה, ולפני כל אנשי המכירות התחלתי את השיחה עם 'הייתי רוצה כדי לדווח על תקיפה, "ואז סיפקתי את הפרטים, והצוות הגיב במהירות.

"למרות שהמנכ"ל היה בניין אחד, הוא הגיע לשתי דקות, אחרי שדיבר עם הבריון, שהודה במעשיו, הוא ביקש ממני לצאת החוצה כדי לדבר." מה אתה עושה לחברה שלי? " הוא אמר בכעס, "זה לא קשור לחברה שלך, "אמרתי, תואם את נימת קולו.

"בהכירתי כי היה לי אלמנט של זמן והפתעה על הצד שלי, הגיע תורי להיות מופתע כאשר מנכ"ל לחתוך לרדוף על ידי שואל אותי מה זה ייקח לי לבטל את השיחה לשוטרים. אש את הבריון, והוא עשה מיד."

אנג 'לה אנדרסון: נורה על ידי בריון

"עבדתי במועצת הקבלה של בית הספר למשפטים, החברה שמנהלת את ה- LSAT. הבוס שלי מעולם לא חיבב אותי, ומדוע שכרה אותי עדיין לא ברור. היא דחקה בי בהרחבה, צועקת עלי מול חברי לעבודה, מאיימת על עבודתי במשרדה, ומרתיעה את הבריתות עם עמיתים לעבודה.

"היא טיפלה באנשים כמו במחלקות אחרות, צרחה עליהם בפגישות, ניסיתי לפייס אותה עד שאיימה על העבודה שלי, ובנקודה הזאת בניתי מכתב למשאבי אנוש, נתתי לה את האדיבות להודיע ​​לה שאני הולך HR, והיא פיטרה אותי לפני שהייתה לי הזדמנות להגיש תלונה.

"בגלל זה אין לי כל זכות משפטית נגדה או על החברה ולא יכולה לטעון לתגובה".

נטלי ק. קאמפר, דוקטורט, מייסדת ונשיאת חברת ברילי-פרוף

עבור נטלי קאמפר, בריונות השראה עסק חדש.

"ההתנכלויות התרחשו כשהייתי בן 18 וגאה מאוד בעבודה החדשה שלי, היו כמה מקרים שבהם ניגשו אלי שני גברים שונים, אחד מהם היה הבוס שלי שניסה להפנות אותי ולגעת בי כשחמקתי מתחת ידיים וחזרתי לכסאי.

"זה קרה כמה פעמים, ואני אמרתי ולא עשיתי כלום, לא ידעתי מה להגיד או לעשות, נשארתי עם העבודה כל הקיץ ופשוט טיפלתי בה כמו שחברים אמרו לי לעשות.

"ואז היה האיש שהעסק שלו היה מתחת לרצפה, יום אחד הוא ניגש אלי ליד השולחן שלי ואמר," זה עתה גיליתי גוש על החזה של אשתי, איך אני בוחן את שלך? " שוב אמרתי או לא עשיתי כלום, מה יש לעשות?

"זה היה לפני שפורסמו הנחיות נגד אפליה, כשנשאל מה הטרדה מינית נקרא לפני שהיה לנו שם על זה, אמרה גלוריה סטיינם," קראת את זה בחיים. " לא היו חוקים כדי להגן על הקורבנות של בריונות במקום העבודה.

"כשהייתי קורבן בגיל 18, פשוט חייתי עם זה והורדתי את הראש למטה, למזלי הטוב, איש מופלא ששלבי מעלי, מבחינת הגיל והניסיון, היה מופיע באופן קסום ומתערב בשמי. מין אינסטינקט כאשר הבוס הגדול היה מסובב אותי והוא היה מסיח את דעתו.

"לאחר 20 שנה כיועץ / מאמן בנושא הטרדה מינית ואפליה, הקמתי את חברת" ברילי-פרוף "בשל הסטטיסטיקה הנוראה והמציאות הקשה של הקורבנות הבוגדים הבוגרים להתמודד עם העבודה.שלושים ושבעה אחוזים מעובדי ארה"ב אומרים הם היו מציקים או היו עדים תקרית בריונות בעבודה, זה מוסיף עד כ -73 מיליון בני אדם ".

מה לעשות אם זה קורה לך

רשויות רבות בנושא של בריונות במקום העבודה מציע לקחת את רוב הפעולות של נשים אלה עשו. זכור, זה לא אתה, זה הבחור השני. לעמוד על עצמך אם אפשר. הצעד הראשון שלך עשוי להיות דיון גלוי עם הבריון. תגיד לה שאתה לא מעריך את ההתנהגות שלה. שאל אותה בנימוס אך בתקיפות להפסיק.

כמובן, זה לא תמיד אפשרי כאשר הבריון הוא הבוס שלך או הממונה שלך. במקרה זה, אתה יכול לנסות לגייס את העזרה של מישהו אחר סביר גבוה בהיררכיה. אם הבריון הוא עמית לעבודה שלך, שקול לנפח את המשרוקית ולדווח על תקריות למפקח או לבוס שלך אם אתה מתעמת אתה ישירות לא מפסיק. שם את הבריון. קדימה, הצבע אצבע.

תעד כל אירוע. הערה פעמים, תאריכים ופרטים אחרים. אם אפשר, לקבל הצהרות של עדים למקרה הגרסה שלך של אירועים הוא שנוי במחלוקת … וזה יכול להיות.

אם יש לך חופשה או זמן חולה זמין לך, שקול לקחת צעד אחורה במשך כמה ימים כדי לאסוף את המחשבות שלך מהעבודה. תן לעצמך קצת זמן כדי להבין מה אתה הכי נוח לעשות על המצב. ייתכן אפילו רוצה לדבר על המצב עם מטפל או יועץ.

לוקח קצת זמן גם יכול לתת לך הזדמנות לחקור אפשרויות אחרות. למרבה הצער, לפעמים הדרך היחידה לעשות דברים הנכונים היא להמשיך הלאה - אם לא עבודה חדשה, אז לפחות למחלקה חדשה שבה אתה מוסר מן הפרט מי כבר הצקה לך.

וכמובן, להתקשר 911 מיד אם אתה בסכנה.