אסטרטגיות למאבק בריונות, הטרדה במקום העבודה

עובדים רבים בענף המשפטי חווים הטרדה במקום העבודה - התנהגות משפילה, פוגעת או סמכותית. מחקרים מראים כי פחות מ 1 מכל 10 קורבנות של הטרדה במקום העבודה לתת לאדם הפוגע יודע שהם לא אוהבים את זה. כאשר העובדים אינם נוקטים בפעולות הטרדה, הם הרבה פחות פרודוקטיביים במקום העבודה. יתר על כן, הטרדה במקום העבודה יכולה להשפיע לרעה על משרד עורכי דין או על ארגון. אם אתה היעד של בריון, להלן כמה אסטרטגיות המוצעות על ידי מומחים במקום העבודה עורכי דין העסקה להתמודד עם הטרדה במקום העבודה והתנהגות בריונות.

למידע נוסף על הטרדה במקום העבודה, עיין במאמרים הבאים:

• בריונות עובדות ומספרים
• סיפורי בריונות
• חקיקה בריונות
• הטרדה במקום העבודה
• סוגי בריונות

בואו הבריון יודע את ההתנהגות הוא לא רצוי

כריסטינה סטובל, מנהלת מרכז משאבי אנוש של חברת משאבי אנוש למיקור חוץ, אודיסי ונסורס, אמרה:

מטרה בריונית יכולה קודם לנסות להתמודד עם ההתנהגות עם הבריון ישירות, במיוחד אם היא צורה עדינה יותר של בריונות (כלומר, הסברים או הערות סרקסטיות אינם מתאימים, לא מקצועיים ולא מוערכים). אם הצקה היא של אופי רציני יותר או אם המטרה ניסתה לפתור את הבעיה אך ללא הועיל או אם הצקה יש החמיר, אז הגיע הזמן לספר למישהו אחר על זה.

לכל הפחות, קורבנות של בריונות או התנהגות פוגעת צריכים לספר לבריון שההתנהגות אינה הולמת ולא רצויה, אומר ג'וש ואן קמפן, עו"ד אסק, עורך דין תעסוקתי בשארלוט, צפון קרוליינה. בהנחה שזה בטוח מבחינה רגשית, להזמין את האדם לארוחת צהריים כדי לדון בנושא ואיך אתה יכול להיות פרודוקטיבי יותר יחד, ד"ר רובין Odegaard, הבעלים של חברה דיבור / ייעוץ ומייסד של עצור את הדרמה! קמפיין, מציע.

דווח על התנהגות בלתי הולמת

קורבנות הטרדה במקום העבודה צריכים לדווח מיידית על התנהגות לא הולמת למפקחים ולמשאבי אנוש, מייעצת לעו"ד אנג'לה ג'. רדוק, מומחית במקום העבודה המקומי ושותפה המנהלת של קבוצת חוק רדוק, משרד תעסוקה ועבודה בלוס אנג'לס, קליפורניה:

אין להשאיר את העובדים לטפל בבעיות כאלה בעצמם. הם צריכים לקבל את התמיכה של אנשי מקצוע מיומנים ולוודא שיש להם את התמיכה ואת גיבוי של החברה בהתמודדות עם בעיות כאלה.

ואן Kampen מציין כי, למרות הקורבנות יש אפשרות לדווח על התנהגות משאבי אנוש, פעולה כזו לא תמיד להוכיח פורה:

בשל פערים בהגנה על החוק בהגדרת הבריונות, הם עשויים להיות מוגנים מפני נקמה על הדיווח על התנהגות בריונות. אם הבריון הוא הבוס שלך, הפנייה שלך היא לעתים קרובות מוגבלת.

"כמו כל מערכת יחסים פוגעת, יש מחיר הזדמנויות להפעלת ההדק: פחד מפגיעה, תגמול או" מוניטין "," אומר רועי כהן, מאמן הקריירה ומחבר הספר. וול סטריט מקצועי של מדריך הישרדות. "גם כאשר המחלקה HR הוא התייעץ, הקורבן עלול, למרבה הצער, לשאת יותר מדי את הנטל כאשר תהליך זה כרוך מנהל או מנהל במיקום גבוה אשר תורם גדול בשורה התחתונה.אלה הם לקוחות שאני רואה לעתים קרובות הנוהג שלי והם נוטים להיות משותקים בפחד או נואשים לצאת מהמצב ".

מסמך את ההתנהגות

ג'וזף סילונה, פסיכולוג קליני מורשה, מאמן עסקי ומאמן אישי, מחבר ומומחה לפסיכולוגיה מוכרת ארצית, מייעץ לקורבנות בריונים לשמור עותק עבור עצמם ולספק עותק לממונים עליהם, למחלקת משאבי אנוש ולכל עמית רלוונטי אחר:

תמיד ליצור רשומה בכתב המתאר את ההתנהגות המתאימה, את התאריך, השעה ומקום התרחשות, ומי עוד היה. דברים צריכים להסלים, או רשמי או משפטי השלכות להתעורר, תיעוד בכתב יהיה הדבר החשוב ביותר שאתה יכול להגן על עצמך ועל העבודה שלך. אם זה לא מתועד, זה יכול גם לא קרה.

ואן קמפן מסכים:

הקורבן הוא חכם כדי להרכיב הוכחה כי התנהגות בריונות התרחש. לדוגמה, כמה מדינות כמו צפון קרולינה היתר צד לשיחה להקליט שיחה עם צד אחר מבלי להודיע ​​לצד השני כי זה מוקלט. קיומו של ראיה כזו יכול לאלץ את המעסיק לנקוט פעולה מתקנת יעילה בתגובה למצב בריונות מאשר אחרת. ב 'הוא אמר, היא אמרה' תרחישים, המעסיקים תמיד נכשלים לנקוט פעולה נגד המטריד.

התייעץ עם מדיניות המעסיק

אם לחברה שלך יש מדריך עובדים, לקבוע אם יש מדיניות רשמית לגבי הטרדה. "הנושא מקבל כעת תשומת לב רבה - ובצדק - והמודעות למצב עוינת פוטנציאלית תתקבל ברצינות", אומר כהן. כמעט כל העסקים בינוניים עד גדולים יש מדיניות הטרדה שיכולים ללכוד התנהגות בריונות. "למרבה הצער, כפי שקורבנות הטרדה מינית רבים יכולים להעיד, תהליכי תלונות אלה רחוקים מהתיקונים היעילים בתרחישי הטרדה רבים והעובדים שמפעילים את זכויותיהם תחת מדיניות שכזו יכולים להיות מכוונים לעתים לפעולות תגמול", מזהיר ואן קמפן.

למרבה הצער, למטרות בריונות, הם לא יכולים להיות מוגנים על הדיווח על התנהגות בריונות, אלא אם כן התנהגות מהווה הטרדה בלתי חוקית תחת חוקי תעסוקה אזרחיים כמו הכותרת השביעית, האמריקאים עם מוגבלויות או חוק גיל אפליה בתעסוקה חוק. לדוגמה, אם הבריון מכוון את הקורבן, אך המוטיבציה שלו אינה מבוססת על גזע הקורבן, מגדר, מוגבלות, גיל, או קטגוריה מוגנת אחרת, חוקי העבודה כנראה לא להגן על הקורבן מלהגיב על ידי המעסיק.

מצא ברית

לחברות גדולות יש לעתים קרובות נציב תלונות הציבור, אדם המופקד על חקירת בעיות מסוג זה ופתרונן, אומר כהן. מאחר ש מחלקת משאבי אנוש מייצגת בדרך כלל את האינטרסים של החברה, דהיינו, עד שייווכח דבר מזיק אשר לעיתים קרובות מאוחר מדי - נציב תלונות הציבור עשוי להציע פורום חד משמעי יותר לפתרון תלונות אלה.

חפשו טיפול רפואי

הקורבנות של בריונות צריך גם לקבל טיפול רפואי באמצעות תוכניות סיוע לעובדים אם הם המוצעים על ידי המעסיק, או באמצעות הרופא הראשי שלהם טיפול, ואן Kampen מייעץ:

בהיעדר תיעוד רפואי המראה כי נגרם נזק נפשי, בית משפט או חבר מושבעים לא יסכימו לפסוק פיצויים משמעותיים, גם אם התנהגות בריונות היא בלתי חוקית.

מחקר בריון

כהן מציע לבצע בדיקת רקע משלך על הבריון. "האינטרנט מציע פוטנציאל עצום לחקר ההיסטוריה והתהליכים, כמו כן הוא מספק אלמוניות כמעט מוחלטת, ייתכן שתוכל לקבוע אם האדם שמציק לך עשה זאת בעבר וכיצד הוא טופל", הוא אומר.